Ýlk ihbarname ile tazminatsýz fesih.

Merhabalar umarým sorunum ve yazacaðýnýz cevaplar ayný soru ile ilgili cevap arayanlara da yardýmcý olur, bu sebeple detaylýca durumu anlatacaðým.


2012 7. aydan beri çalýþaný olduðum firma çalýþma düzeni içerisinde çalýþanlarýn iþe sürekli geç gelme gibi bir durum söz konusu.
Ayný ortam içerisinde çalýþtýðým için zaman içerisinde bu alýþkanlýk bende de kendini göstermeye baþladý ve haftada birkaç gün 30 dk. 1 saat ve 1.30 saate varan gecikmeler olmaya baþladý.

iþverenlerimiz bu durumdan dolayý birkaç kez sözlü ikaz yapmýþtý ve en son yaklaþýk 1 ay önce mail aracýlýðý ile tüm çalýþanlar durumun devam etmesi halinde cezalandýrýlacaðýna dair uyarýldý.
(herhangi bir ihtarname ve imza atma söz konusu deðil)

bu uyarýdan sonra her þey ayný düzen ve yine herkes ayný saatlerde iþe gelmeye devam etti. (iþ yerinde çalýþtýðým departmanýn tümünde geç gelme durumu söz konusu)

bu gün mesai saati bitiminde iþ verenimiz tarafýndan çaðýrýldým ve önüme geç geldiðim günler için hazýrlanmýþ þahit imzalý tutanaklar ve "Ýhbarname ve Savunma Talebi" koyuldu. bu savunma telebini imzaladýktan sonra tazmniatsýz olarak iþime son verileceði söylendi. (7. ay içinde toplam 13 gün, 30 dakika, 1 ve 1.30 saatlik geç kalmalarým mevcut. 1 saati geçen geç kalmamda iþ verenlerimize mazeretimi bildirmiþtim ve yazýþma kayýtlarý da var)

herhangi bir kaðýda imza atmadým ve durumu deðerlendireceðimi yasal haklarýmý araþtýracaðýmý söyledim pazartesi günü duruma göre gelip imza atacaðýmý belirttim. (cumartesi ve pazar günleri iþ yerimiz zaten çalýþmamakta)

Not1 : iþ yerimiz Asgari geçim indirimi (agi) ödemesi yapmamakta ve aldýðýmýz maaþlar sgk da tam gösterilmesine raðmen + agi ücreti almamaktayýz. (maaþlarýn bir kýsmý elden bir kýsmý da bankadan yatýyor.)

Not2 : Düzenlenen þahitli tutanaklarda "Mesaisine gelmemiþtir" ibaresi bulunmakta ve bu tutanak xx saatde yani mesai saati baþlangýcýndan 30 dakika sonrasýnda düzenlenmiþtir yazýsý bulunmakta. Ayrýca ihbarnamede "Mesai saatinin baþlangýcýnda bulunmadýðýnýz" yazmakta.


1. Sorum : Yukarýda belirttiðim daha öncesinde herhangi bir ihtar ve savunmaya imza alýnmadýðý durumda direk olarak tutanaklar ve ihbarname ile tazminatsýz iþime son verilmesi iþ verenin hakký mýdýr ?

2. Sorum : Ödenmeyen agi ücretleri 3 senelik çalýþan olmam göz önünde bulundurulursa toplu olarak ödeme almamý ve tazminatýmý da alarak iþ sözleþmemi fesih etme hakkýný bana verir mi ?

4. Sorum : Ýþ veren ile anlaþamamamýz durumunda iþe devam etmeyeceðim göz önünde bulundurulursa nasýl dava açmalýyým ve hangi yolu izlemeliyim ?

Ayrýca bana sunulan ve imzalamadýðým ihbarname de iþ kanunun "25. maddesinin 2. bendinin g bendi" gerekçe olarak gösterilmiþ..

mevcut maddeyi okuduðumda iþe hiç gelmeme durumu ile alakalý olduðunu anlýyorum. Benim durumum iþe hiç gitmeme gibi bir durum deðil yukarýda da belirttiðim gibi sadece geç gitmeler söz konusu ve bu durum iþ yerinde departmanýmýz içinde sürekli devam eden bir düzen... iþ yerinde disiplini saðlamak için birini çýkartýrken tazminat vermemek iþ verenin hakký mýdýr ?

Pazartesi günü iþ yerimle bu konuyu görüþmeye gideceðim cevaplarýnýzý bekliyorum,
Teþekkür ederim.

Hem sigorta tam gösteriliyor hemde bir kýsýmýný elden alýyoruz demiþsiniz. Bankaya yatan kýsýmda AGÝ dahildeðilmi?

Ýþverenin hazýrladýðý tutatanak zaten devamsýzlýk tutanaðý. Ýmzalamamýþsýnýz. Ama iþveren imzadan imtina etmiþtir þeklinde tutanaðý iþleme koyabilir. Bu durumda g bendini ihmal etmiþ olursunuz.
Siz nasýl bir iþte ne görevle çalýþmaktasýnýz.

1- Yargýtay kararlarýna göre iþe geç gelmeler geçerli nedendir ve sizin tazminatýnýzý ödeyerek çýkarabilir.
2- Hakettiðiniz ücretin ödenmemesi, Sgk bildirimlerinin eksik bildirilmesi Agi ödemelerinin yapýlmamasý size haklý nedenle fesih hakký verir. Ýþveren bunu kabül etmez ise dava açýp bunu isbat etmeniz gerekir.
3veya 4- Davayý bir avukat aracýlýðý ile açmanýzý öneririm.

Çalýþtýðým firmada teknik destek uzmaný olarak çalýþmaktayým..

Sgk 4a hizmet dökümüne baktýðýmda aldýðým maaþ net kazançta tam görünüyor yani 2000 TL maaþ sgk da da 2000 tl olarak görünmekte ancak + agi ödemelerini almamaktayýz. (iþ veren tarafýndan bordro verilmemekte istersek alabiliyoruz ve agi adýndaki ödeme olduðunu sonradan anladým.)

Bana sunulan "ihbarname Ve Savunma Talebi" baþlýklý belgede geç gidilen günler sýralanmýþ ve altýnda da "mesai saati baþlangýcýnda bulunmadýðýnýz ve olmadýðýný günlere iliþkin iþ akdinizin 13. maddesinin d bendine aykýrý olarak..." þeklinde ibare var..

ancak yukarýda yazan tarihlerde geç bitmeler evet var ancak gitmediðim gün hiç yok.. ayrýca 1 saat ve 1 saati geçecek gecikme için þirket genel müdürü ile izin alma yazýþmam var yani kendilerine haber vermiþtim, diðer günler zaten herkesin iþe geldiði saatler ancak kaðýt üzerinde iþe baþlangýç 9 yazýyor bu konuda bir haklý olduðumu zaten düþünmüyorum , 9 da orada bulunmam lazýmken gecikmeler oluyordu.

ayrýca ihbarnamenin 2. maddesinde iþ kanunun 25/2 g bendi gerekçe gösterilmiþ... bu durumda bu madde gerekçe gösterilebilir mi ?

iþe son verme sürecinde geç kalan iþçiye yazýlý ihtarname verilmesi gerekmez mi ? benim geç kaldýðým günlerde þahitli tutanaklar hazýrlanýrken bundan haberdar edilmedim biriktirilmiþ ve bana söylenmedi eðer söylenseydi zaten iþime zamanýnda giderdim...

Belgeleri imzalamama sebebim de içeriðine bakmak istememdi bana müsaade edin okuyayým eðer doðru bulursam zaten gelip pazartesi günü imzalarým dediðimde hemen imzalamam konusunda direttiler ancak imzalamadým...



son olarak ben bu kaðýtlarý imzalamadan Agi ödemeleri için dava açsam tüm haklarýmý alarak iþten ayrýlabilir miyim ? ve bu süreç ne kadar sürer acaba?

Merhaba özetle açýklamaya çalýþacaðým.

Þirketimizde tüm personellerin iþe geç gelme durumu söz konusu , bu sebeple iþ verenin hiç bir ihtar vermeksizin tazminatsýz iþe son verme hakký bulunmadýðýný geçerli fesih hakký olduðunu forumdaki konularý gezerek öðrendim.

Ýþ verenim benden habersiz geç kaldýðým günler için "iþe geç gelme tutanaðý" yerine "iþe gelmeme tutanaðý düzenlemiþ" ve bu tutanaklar hazýrlanýrken beni hiç haberdar etmediler iki personele de tanýk olarak imza attýrmýþlar. Bu tutanaklar ile 25/2 g bendini iþletip tazminatsýz iþime son vermeye çalýþtýlar ancak tutanaklar ve ihbarname gereceði yansýtmadýðý için imza atmadým (hazýrlanan belgeler bende ve aramýzda geçen konuþmalarýn ses kaydý da elimde.)


Bu durumda imzaya zorlandým ancak imza atmadým.

- Gerçeði yansýtmayan tutanak ve benim durumumla ilgisi olmayan bir madde ile beni iþten çýkarmaya çalýþmalarý için deliller ile sabit dava açarsam hakkým ne olur ?
- Ýþ verenin benim hakkýmda hazýrladýðý tutanaklardan beni haberdar etme zorunluluðu var mýdýr ? çünkü bu tutanaklardan haberim olsa idi zaten iþe zamanýnda gidip gelirdim.


Cevabýnýzý bekliyorum þimdiden yardýmlarýnýz için teþekkürler.



Ýhbarname de geçen metin ;

"Ýþ yerimizde xx, xx, xx, xx ,xx iþ yerinde mesai saatleri baþlangýcýnda bulunmadýðýnýz ve olmadýðýnýz günlere iliþkin iþ akdinizin 13. maddesinin d bendine aykýrý olarak doktor raporu getirmediniz..."

Yukarýda belirttiðim ihbarname metni benim durumumla baðdaþmýyor geç geldiðim günler var evet bunlar iþ veren ve çalýþma arkadaþlarýma haber vererek oldu ancak benim iþe gitmediðim durumu söz konusu deðil ikisi ayný kefeye koyulmuþ sanýrým bir kelime oyunu olabilir. Ýhbarnamenin 2. maddesinde de iþ kanunun 25/2 g bendine dayanarak haklý sebeple fesih sebebidir denmiþ yani iþe gelmemiþim gibi deðerlendirme söz konusu çünkü bu madde personelin iþe gelmemesi ile alakalý.


Tutanaklarda geçen metin ;
Baþlýk olarak "ÝÞE GELMEME TUTANAÐI" yazmakta

içeriðinde ise "yukarýda belirtilen iþ yeri çalýþaný xxx tarihdeki mesaisine gelmemiþtir. bu tutanak þahitler huzurunda 09:30 da düzenlenmiþtir." Yazmakta.