Hakli yere iþten ayrýlma / Mesailerin ödenmemesi ile ilgili

Oncelikle merhabalar ;

Babam yaklasik 3 yýldýr bir isletmede firin ustasi olarak calismaktadir.
Gunde yaklasik ortalama 14/15 saat calisilan bu isletmede ne mesai ucreti , ne haftalik izin nede yillik izin verilmemektedir. Yilda sadece ramazan ve kurban bayramlarinda birer gun olmak uzere toplamda 2 gun izin kullanmaktadir.

Bu calisma sartlarina birde personelin isten ayrilmasida eklenmis , personel yetersizliginden dolayi calisma saatlerinin 17/18 saate cikmasindan ve is yukunun artmasindan dolayi babam dun patronuna " bu is boyle ne kadar gidecek , tek basima yapamiyorum " dediginde patron " isine gelirse boyle " karsiligini vermesinden dolayi babamda isten cikmis ve evine gelmis.


Tum haklarinin yok sayildigi bir isletmeden babamin haklarini almasinin yasal olarak mumkun oldugunu dusunuyorum.


Bu durumla ile ilgili izlenecek adimlar nelerdir ? Ýsletme kucuk bir isletme oldugu icin giriste imza falan atilmiyor , maaslar elden odeniyor.

Babam suanda fiilen isyerinde calismamakta. Bu olay dun olmustur. Basvuracagimiz merciler nereler haklarimizi kaybetmememiz icin ?

Ýsveren haklarimizi vermemekte direnir ise dava durumunda kazanma sansimiz nedir ?

Bu konularda yardimci olursaniz memnun olurum.
Simdiden tesekkurler.

Babanýz sigortalý olarak mý çalýþýyordu burada?
Ýstifa dilekçesi verdi mi ayrýlýrken? Ben iþi býrakýyorum diyerek yasal bildirimlerde bulunmadan iþi býrakmak iþvereni haklý çýkarýp ihbar tazminatý talep etmesine de neden olacaktýr.

Evet sigortalý olarak çalýþýyor.

Haklarý ihlal edildiði gerekçesi ile direk istifa dilekçesi verip derhal iþten ayrýlma hakký yok mudur ?

Babanýz bugün yetiþebilrse Ýsteði dýþýnda fazla mesai yaptýldýðý bu fazla çalýþma ücretlerinin hafta sonu sonu ve genel tattilerde çalýþtýrýldýðý halde bu ücretlerinin ödenmediðinden, Yýllýk izinlerinin kullandýrýlmadðýndan dolayý Ýþ akdini haklý nedenle fesh ettiðini
Fazla çalýþma,hafta sonu çalýþmasý, genel tatil ve bayram çalýþmasý, kullanmadýðým yýllýk izinlerin ücretleri, Her türlü tazminatlarýný Her türlü diðer maaþ ve ücret alacakarýnýn ...... gün içersinde .................iban nolu banka hesabýna yatýrýlmasýný, Aksi halde T.c. mahkemelerde her türlü yasal hakkýný aramak için dava açacaðýný ve her türlü dava masrafý ile avuaktlýk ücretinin tarafýnýzdan ödeneceðini belirten noterden bir ihtarname çeksin. Ýþveren bunu dikkate almaz ise dava açmak durumunda kalýrsýnýz.


1.)Ýþçi Ýzin almadan yada haklý ,geçerli,inandýrýcý bir sebebe dayanmadan,
2.)Ardý ardýna 2 Ýþgünü ihlal etmesi,
3.)Bir ay içinde 2 defa herhangi bir tatili gününden sonra baþlayan ilk iþ günü,
4.)Bir ay içinde arka arkaya olmadan üç iþ günü iþe gelmemesi,

Bu þartlar karþýsýnda iþveren haklý nedenle iþ akdi feshini gerçekleþtirebilir.

- - - Updated - - -

Ýþveren devamsýzlýktan dolayý iþten çýkýþýný verebilir diye bugün ihtar çeksin dedim. Ama çýakrýldýðýný isbat edebilirse kýdem tazminatýný dava yolu ile alma hakký var.
Kendi çýksada çýkarýlsada diðer mesai ücretleri ile yýllýk izin kullanmadýðýndan dolayý bunun ücretlerini talep edebilir bunun için dava açabilir