Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Yıllık İzin Hakkında
21-07-2015 08:50:09 stormaxi #

Yıllık İzin Hakkında

Arkadaslar merhaba;
Is kanunu 56 da "Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz" yazmaktadir.
Sorumu ornek uzerinde sorarsam;
12 gun yillik izin kullanacak bir bankaci herhangi bir pazartesi yillik izine cikiyor, 12 gun hakkini bir sonraki hafta cuma gunu sonlandiriyor.
Yani izine ciktigi haftadaki cumartesi pazarda 12 gun icinden dusuyor.
1-bu cumartesi ve pazar 56. maddedeki hafta tatiline girermi?
2-eger girerse, ornekte ki izin kullandirim sekli 56 maddeye aykiridir diyebilirmiyiz.

- - - Updated - - -

6 gun izinde pazartesiden baslanip cumartesi gunu iznin son gunu olacak sekilde kullandiriliyor.
21-07-2015 09:35:20 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: yillik izin hakkinda

Sözleşmede izin süresi ve cumartesi günüyle ilgili herhangi bir düzenleme yoksa ,
cumartesi günleri çalışma olmasa dahi çalışma günü olarak kabul edilir.
12 gün izin hakkı olan kişi pazartesi izne başladığında;
pazartesi-salı-çarşamba-perşembe-cuma-cumartesi = 6 gün izin kullanmış olur,
yeni pazartesi iznin 7.günüdür.
İznin son günü de cuma günü değil, cumartesi günüdür.
21-07-2015 11:31:04 stormaxi #

Cevap: yillik izin hakkinda

Sayin kircali;
Cumartesi calisma olmamasina ragmen nasil calisma gunu sayilabiliyor. Bana bu olay cok mantiksiz geliyor.
21-07-2015 11:35:33 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: yillik izin hakkinda

Alıntıladığınız 56.maddeyi tekrar inceleyecek olursanız,
hafta tatili genel tatil günleri ve raporlu olunan süreler izin süresinden sayılmaz deniyor.

Bir başka madde de ise hafta taili 1 gündür deniyor. yani her hafta için 1 gün hafta tatili,
Cumartesi günü sizin için hafta tatilimidir?
21-07-2015 11:58:41 stormaxi #

Cevap: yillik izin hakkinda

Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Alıntıladığınız 56.maddeyi tekrar inceleyecek olursanız,
hafta tatili genel tatil günleri ve raporlu olunan süreler izin süresinden sayılmaz deniyor.

Bir başka madde de ise hafta taili 1 gündür deniyor. yani her hafta için 1 gün hafta tatili,
Cumartesi günü sizin için hafta tatilimidir?
Bu surunun cevabini sozlesmeme gore veremiyorum malesef cunku sozlesme ornegi elimde yok.fakat bankalari denetleyen ve duzenleyen kurum olan bddk bankalarin cumartesi calismasini istemiyor (bununla ilgili resmi bir yazi aradim ama ulasamadim.ama calistigim kurum 1-2 yildir cumartesi ekranimizi acip calismamizi istemiyor)
21-07-2015 12:15:31 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: yillik izin hakkinda

Sizin için pazar günü hafta tatili, cumartesi günü ise akdi tatildir.

İzin konusunda, cumartesi günü yıllık izin hesabında iş günü olarak kabul edilir , süre o şekilde belirlenir.
Yıllık izin ,cumartesi yazarak aratırsanız ilgili pek çok yargı kararı bulabilirsiniz.
21-07-2015 12:21:50 stormaxi #

Cevap: yillik izin hakkinda

Tesekkur ederim.
21-07-2015 12:37:53 ceceli341 #

Cevap: yillik izin hakkinda

Teknik olarak 45 saatlik çalışma süresini 5 güne yayıp cumartesi pazar tatil yapsanızda, hafta tatili yasal olarak bir gündür. Yıllık iznin kullanımında bu süre izin süresine ilave edilir.
12-08-2015 14:53:19 Big Ocean #

Cevap: yillik izin hakkinda

Sayın Kırcalı ;

Pazartesi gününden itibaren 5 gün izin alan işçi " pazartesi , salı çarşamba , perşembe ve cuma" günü izin kullanıp cumartesi günü işe başlamak isterse ne olacak ? Cumartesi günü işe başlamak isteyen işçi cumartesi günü o işyerinde çalışılmadığı için nasıl işe başlayacak ?
12-08-2015 15:13:33 Şenol Eker #

Cevap: yillik izin hakkinda

Alıntı:
Big Ocean rumuzlu üyeden alıntı
Sayın Kırcalı ;

Pazartesi gününden itibaren 5 gün izin alan işçi " pazartesi , salı çarşamba , perşembe ve cuma" günü izin kullanıp cumartesi günü işe başlamak isterse ne olacak ? Cumartesi günü işe başlamak isteyen işçi cumartesi günü o işyerinde çalışılmadığı için nasıl işe başlayacak ?
Bu durumda 6 gün sayılıyor zaten.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.