Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

bayram ve pazar gününe denk gelen çalışma
20-07-2015 11:11:47 sercanfb #

bayram ve pazar gününe denk gelen çalışma

Öncelikle herkese merhaba biliyorsunuz bayramın son günü hem hafta tatili hemde bayram gününe denk geldi bu günlerde çalışanlar normal günde aldığı ücretin 3 katı mı yoksa 2 katını mı alacaklar ?
20-07-2015 12:10:52 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: bayram ve pazar gününe denk gelen çalışma

Hafta tatili veya genel tatil günleri ücretleri , normalde çalışma olmamasına rağmen aylık ücret içinde ödenmektedir.
Bunun dışında hafta tatilinde veya genel tatil gününde çalışma yapılıyorsa, o kişi için +1 günlük daha ücret ödenmesi gerekir.
Bu hafta tatili veya genel tatil günü çalışması ile haftalık çalışma süresi aşılıyorsa, aşan kısım fazla çalışma ücreti olarak değerlendirilir.
20-07-2015 12:56:07 sercanfb #

Cevap: bayram ve pazar gününe denk gelen çalışma

fazla mesai ücreti olarak 2 katı mı yoksa 2+1 katı toplamda 3 katı şeklinde ödeme yapılması gerekir
20-07-2015 13:04:02 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: bayram ve pazar gününe denk gelen çalışma

Sadece bayram gününde , günlük normal çalışma saatleri içinde çalıştıysa, o çalışma karşılığında + 1 günlük daha ücret ödenmesi gerekir. yani 1 gün çalıştıysa + 1 günlük ücret, bayramda 2 gün çalıştıysa + 2günlük ücret , 3 bayram günü de çalıştıysa +3 günlük ücret daha ödenir, yani,
çalışılan her bayram günü için, bayram günü olmayan günden farklı bir ücret ödenmez.
Ancak o bayram günlerindeki çalışmalarla, haftalık 45 saati aşan çalışma olmuşsa, aşan kısım %50 arttırılmış olarak fazla çalışma ücreti olarak ödenir.
20-07-2015 13:16:11 ceceli341 #

Cevap: bayram ve pazar gününe denk gelen çalışma

Alıntı:
sercanfb rumuzlu üyeden alıntı
fazla mesai ücreti olarak 2 katı mı yoksa 2+1 katı toplamda 3 katı şeklinde ödeme yapılması gerekir
İşveren ile aranızda başka bir ücreti arttırıcı bir sözleşme yok ise çalışmadan 1 günlük, + çalışılırsa 1 günlük daha =2 günlük ücret ödenir.

4857 sayılı iş kanunu

Genel tatil ücreti

Madde 47 - Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü
olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak
çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir.
Yüzde usulünün uygulandığı işyerlerinde işçilerin ulusal bayram ve genel tatil ücretleri işverence işçiye ödenir.

Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma
Madde 44 - Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş
sözleşmeleri ile kararlaştırılır. Sözleşmelerde hüküm bulunmaması halinde söz konusu günlerde çalışılması için işçinin onayı
gereklidir.
Bu günlere ait ücretler 47 nci maddeye göre ödenir.
Saklı haklar
Madde 45 - Toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmelerine hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatillerde işçilere tanınan
haklara, ücretli izinlere ve yüzde usulü ile çalışan işçilerin bu Kanunla tanınan haklarına aykırı hükümler konulamaz.
Bu hususlarda işçilere daha elverişli hak ve menfaatler sağlayan kanun, toplu iş sözleşmesi, iş sözleşmesi veya
gelenekten doğan kazanılmış haklar saklıdır.
26-07-2015 18:07:11 serpilg #

Cevap: bayram ve pazar gününe denk gelen çalışma

Merhaba ben özel bir hastanede hemşire olarak çalışıyorum . bayramda 1. Gün 24 saat 3. Gün 16 saat çalıştim. Resmi tatillerde tek ücret ödüyorlar. Çift mesai diye söylediğimizde de sigortaniZi yatiriyoruz dediler. Yanı ya sigortaniZi yada çift mesai diyor. Böyle bisey varmı resmi tatilde sigortami yatirmiyacakmi sonuçta ben orda çalışıyorum . benim günlük aldığım para 67 TL bayramda bu çalışmama bağlı 5 mesai yaptım yanı toplamda 670 TL almam lazım 335 TL veriyor . haksızlık degilmi
26-07-2015 19:10:10 ceceli341 #

Cevap: bayram ve pazar gününe denk gelen çalışma

Alıntı:
serpilg rumuzlu üyeden alıntı
Merhaba ben özel bir hastanede hemşire olarak çalışıyorum . bayramda 1. Gün 24 saat 3. Gün 16 saat çalıştim. Resmi tatillerde tek ücret ödüyorlar. Çift mesai diye söylediğimizde de sigortaniZi yatiriyoruz dediler. Yanı ya sigortaniZi yada çift mesai diyor. Böyle bisey varmı resmi tatilde sigortami yatirmiyacakmi sonuçta ben orda çalışıyorum . benim günlük aldığım para 67 TL bayramda bu çalışmama bağlı 5 mesai yaptım yanı toplamda 670 TL almam lazım 335 TL veriyor . haksızlık degilmi
24+16: 5 mesai hesaplıyorsunuz herhalde. Normal maaşınıza ilaveten 67* 5 mesai 335 tl yapar. Böyle ise haksızlık yok.
Sadece 45 saati geçen çalışmalarınızı normal günlük ücretinizi % 50 arttırarak hesaplamaları gerekir.
06-08-2015 19:28:20 serpilg #

Cevap: bayram ve pazar gününe denk gelen çalışma

Bayramda çift mesai nasıl oluyor oo zaman.
08-08-2015 14:25:41 Av.Ergün Vardar #

Cevap: bayram ve pazar gününe denk gelen çalışma

Bu gibi tatil günlerinde ödenen ücret fazla çalışma ücreti değildir. Örneğin; 1 Mayıs günü gibi bir genel tatilde çalışmayan işçiye günlük ücreti 50 TL ise 50 TL ödenir; işçi o gün çalışırsa çalışılan gün için ayrıca 50 TL ödeme yapılır; dolayısıyla toplam 100 TL ücret ödenmiş olur.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.