Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Sigortasız çalıştırılıp kıdem tazminatı anlaşması yapma.

19-07-2015 13:52:51 Koraytip38 #

Sigortasız çalıştırılıp kıdem tazminatı anlaşması yapma.

Öncelikle herkese iyi bayramlar ve iyi günler diliyorum.

Açacağım konuyu aratmama rağmen bulamadım umarım gereksiz bir konu açmış olmam.

Hemen konuya giriyim.
Annem yaklaşık olarak 5 yıl boyunca bir asansör şirketinde sigortası oldugu gerekçesiyle(babam vefat ettigi için
emekli sandığına kayıtlıyız.) sigortasız çalıştırıldı şu anda da işten çıkmak istiyor fakat sigorta olmadığı için
kıdem tazminatı alamayacak.


5 yıl önce işe 750 tl ile başlamıştı şu anda aldığı ücret de 900 tl. Şimdi biz de işverenle kıdem tazminatı pazarlığı
yapıp işi mahkemeye taşımadan hakkımızı almak istiyoruz. annemin orda çalıştırıldığını ispatlamak için birçok
delil var. Güvenlik kameraları, 20 tane işçi var şahitlik yapabilecek durumda.


Şimdi sizce kıdem tazminatı hesabı nasıl yapılmalı? kağıt üstünde aldığı maaşa göre mi yoksa brüt asgarı ücret üzerinden mi veya sizce başka bir yöntem var mı?

Veya sizce bu durumda bizim yapabileceğimiz başka bir şey var mı?

Şimdiden teşekkürler.
19-07-2015 14:07:08 illegal #

Cevap: Sigortasız çalıştırılıp kıdem tazminatı anlaşması yapma.

Kıdem tazminatı hesabı brüt ücret x çalışılan yıl olarak yapılır. İşverenin Sigortasız çalıştırdığı sgk ya şikayet edilerek ispat olunursa işverene çok ciddi para cezaları verilir. Anlaşma yapmak her iki taraf açısından da hayırlıdır.
19-07-2015 15:53:02 Koraytip38 #

Cevap: Sigortasız çalıştırılıp kıdem tazminatı anlaşması yapma.

Cevabınız için teşekkürler.

Peki sizce biz bu karşı taraf ile nasıl bir antlaşma yapmalıyız? Malum sigorta olmadığı için ortada hesaplanabilecek brüt bir ücret yok ama öyle varmış gibi varsayabilir miyiz? Üstelik gecikme zammı vs. gibi durumlardan faydalanabilir miyiz?
19-07-2015 16:37:01 ceceli341 #

Cevap: Sigortasız çalıştırılıp kıdem tazminatı anlaşması yapma.

Babanızın maaşına iştirakçi olan sadece annenizmi?
19-07-2015 17:06:18 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Sigortasız çalıştırılıp kıdem tazminatı anlaşması yapma.

Alıntı:

Koraytip38 rumuzlu üyeden alıntı
Cevabınız için teşekkürler.

Peki sizce biz bu karşı taraf ile nasıl bir antlaşma yapmalıyız? Malum sigorta olmadığı için ortada hesaplanabilecek brüt bir ücret yok ama öyle varmış gibi varsayabilir miyiz? Üstelik gecikme zammı vs. gibi durumlardan faydalanabilir miyiz?

Ödenebilecek en düşük ücret asgari ücrettir, şu an için de brüt asgari ücret 1201TL dir,
Dolayısıyla brüt ücret olarak asgari ücretin brütünü baz alarak hesaplamanızı yapabilirsiniz.
emekli sandığında dul eşe bağlanacak aylık oranı çalışıyor olup olmadığına göre değiştiğinden, eğer annenizin çalıştığı süre içinde siz veya başka kardeşiniz de yetim aylığı almadı ise aylık bağlanma oranı değişmeyecektir, ama annenizden başka bir kişi daha yetim aylığı alıyorduysa, anneniz çalıştığı süre içinde hak kazqanabileceğinden fazlasını almış olduğundan, geriye dönük bir işe giriş tesbit edilirse, fazladan ödenmiş miktarlar faiziyle geri istenebilir.

Gecikme zammı dediğiniz nedir bilmiyorum
20-07-2015 20:35:10 Koraytip38 #

Cevap: Sigortasız çalıştırılıp kıdem tazminatı anlaşması yapma.

Annemin dışında ben de yetim maaşı alıyorum, şimdi sizce sirket ile bunu anlasmali mıyız yoksa bunu sgk ya mi tasiyalim? Cevaplarınız icin tesekkurler..
20-07-2015 21:02:15 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Sigortasız çalıştırılıp kıdem tazminatı anlaşması yapma.

Bir önceki yanıtımda hatalı bilgi vermişim,
anneniz emekli sandığına tabi çalışan değilse , aylık oranında bir değişiklik olmuyormuş, yani size gelebilecek bir zarar görünmüyor bu durumda.
İşverenle anlaşmayı denediniz ve yanaşmıyorsa anlaşmaya, sgk na şikayette bulunup, iş mahkemesinde hem sgk hem de işverene karşı hizmet tesbit davası açarak, çalışmasını ıspatlarsa, ödenmeyen primler faizi ve idari para cezalarıyla işverenden tahsil edilir.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.