Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

yurtdışında şantiye de petrol rafinerisinde çalışmak için belirli süreli 6 aylık iş sözleşmesi yapıldı

15-07-2015 09:01:47 Tufan Bora #

yurtdışında şantiye de petrol rafinerisinde çalışmak için belirli süreli 6 aylık iş sözleşmesi yapıldı

Yurtdışında şantiye de petrol rafinerisinde çalışmak için belirli süreli- 6 aylık iş sözleşmesi yapıldı. 17 aydır firmada çalışıyorum. Sözleşme içeriği internette bulunabilen örnek yurtdışı sözleşme aktinin tıpatıp aynısıdır. Öğrenmek istediklerim:

1-6 aylık belirli süreli iş sözleşmesi süre bitiminde hangi duruma geçti belirli mi belirsiz mi ? ve bu durumda sözleşme süresi ne oldu?
2-şu anda ben çıkış talep edersem kidem tazminatı ve ihbar süresi durumu nedir? firma çıkış verirse kidem ve ihbar tazminatı durumu ne oluyor.
3-petrol rafinerisi olduğu için tehlikeli iş diye ayrı bir tazminat var diye duydum. (uluslararası hukukta var olduğu söyleniyor). Bilgisi olan var mı

Cevaplayanlara çok teşekkür ederim.
15-07-2015 09:48:27 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: yurtdışında şantiye de petrol rafinerisinde çalışmak için belirli süreli 6 aylık iş sözleşmesi yapıldı

Alıntı:

Tufan Bora rumuzlu üyeden alıntı
Yurtdışında şantiye de petrol rafinerisinde çalışmak için belirli süreli- 6 aylık iş sözleşmesi yapıldı. 17 aydır firmada çalışıyorum. Sözleşme içeriği internette bulunabilen örnek yurtdışı sözleşme aktinin tıpatıp aynısıdır. Öğrenmek istediklerim

Alıntı:

Tufan Bora rumuzlu üyeden alıntı
1-6 aylık belirli süreli iş sözleşmesi süre bitiminde hangi duruma geçti belirli mi belirsiz mi ? ve bu durumda sözleşme süresi ne oldu?

Sözleşmenizde süre dışında '' veya işin bitiminde sona erecektir'' şeklinde bir başka durum tanımlanmamışsa, sözleşmeniz yenilenmeden bugüne kadar devam ettiyseniz, belirsiz süreli sözleşmeye dönmüştür sözleşmeniz.

Alıntı:

Tufan Bora rumuzlu üyeden alıntı
2-şu anda ben çıkış talep edersem kidem tazminatı ve ihbar süresi durumu nedir? firma çıkış verirse kidem ve ihbar tazminatı durumu ne oluyor.

Siz çıkmak isterseniz, kıdem veya ihbar tazminatı hakkınız olmayacağı gibi ihbar süresine uymadan çıkacak olursanız işverenin ihbar tazminatı hakkı doğar. İşveren sözleşmenizi feshedecek olursa, 1 yılı aşan çalışmanız varsa kıdem tazminatızı ödemek ve ihbar süresine uymak zorundadır. İhbar süresine uymadan sözleşmenizi feshedecek olursa ihbar süresine karşılık gelen ücreti ihbar tazminatı olarak ödemesi gerekir.

Alıntı:

Tufan Bora rumuzlu üyeden alıntı
3-petrol rafinerisi olduğu için tehlikeli iş diye ayrı bir tazminat var diye duydum. (uluslararası hukukta var olduğu söyleniyor)

Sözleşmenizde belirlenmiş bu yönde bir ilave tazminat yoksa, alabileceğiniz bu yönde bir tazminatta ta yoktur.
Ağır ve tehlikeli işlerde bazı meslekler için yıpranma yıpranma payı uygulaması vardır, bu da tazminat değil, fiili hizmet zammı adıyla prim gün sayısına ilave yapılarak daha erken yaşta emeklilik imkanı sağlanması şeklindedir.
15-07-2015 11:55:24 Tufan Bora #

Cevap: yurtdışında şantiye de petrol rafinerisinde çalışmak için belirli süreli 6 aylık iş sözleşmesi yapıldı

Erdoğan Bey; çok net bir açıklama olmuş şahsım adına tekrar teşekkür ederim.

Sözleşme tipim belirliden belirsize dönmesi nedeniyle bir sorum var.
Belirli süreli sözleşmelerde kidem tazminatı hakkı yok diye biliyorum , yanlışsam söyleyin lütfen.Bu düşünceye dayanarak firma çıkarırsa kidem tazminatı süresi çalışma süresi kadarını mı kapsayacak yoksa belirli süreli sözleşme bitim tarihinden sonraki süreyi mi kapsayacak?
15-07-2015 12:02:10 Şenol Eker #

Cevap: yurtdışında şantiye de petrol rafinerisinde çalışmak için belirli süreli 6 aylık iş sözleşmesi yapıldı

Erdoğan Bey bu sorunuzu cevaplamış aslında:
"Sözleşmenizde süre dışında '' veya işin bitiminde sona erecektir'' şeklinde bir başka durum tanımlanmamışsa, sözleşmeniz yenilenmeden bugüne kadar devam ettiyseniz, belirsiz süreli sözleşmeye dönmüştür sözleşmeniz."
Eğer belirsiz süreliye dönmüşse, en baştan hesaplanır. Süre bitiminden değil.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.