Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İşe başlamamın 2. günü işten çıkarıldım
14-07-2015 21:47:51 plutoisaplanet #

İşe başlamamın 2. günü işten çıkarıldım

Merhaba,

İşyeriyle iki ay deneme süresi içeren süresiz iş sözleşmesi imzaladım. İşe başlamamın 2. günü yeni Genel Müdür'ün benim pozisyonumun gereksiz olduğunu söylemesi gerekçesiyle işten çıkarıldım. İşten çıkarılma dilekçesine gerekçe olarak "performans düşüklüğü" yazdılar. Bana 2 günlük maaşımın ödeneceği söylendi. Avukat bir arkadaşım bana 15 günlük tazminat vermelerinin gerektiğini söyleyip işyerine dilekçe vermemi tavsiye etti. Dilekçeyi verdim ama deneme süresini öne sürerek kabul etmediler. İşte başladığımı tüm yakınlarıma söylemiş, linkedin hesabımdan paylaşmıştım. Bundan sonra başvuracağım işyerine önceki işyerimden 2. gün neden ayrıldığımı nasıl açıklayacağım konusunda da hiçbir fikrim yok. Dolayısıyla maddi manevi bir kaybım söz konusu. Sizce tazminat davası açabilir miyim? Önerilerinize ihtiyacım var. Şimdiden teşekkür ederim.
14-07-2015 23:11:21 Şenol Eker #

Cevap: İşe başlamamın 2. günü işten çıkarıldım

Avukat arkadaşınız 15 gün olayını neye dayanarak söyledi acaba?
15-07-2015 04:56:08 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: İşe başlamamın 2. günü işten çıkarıldım

Alıntı:
plutoisaplanet rumuzlu üyeden alıntı
Merhaba,

İşyeriyle iki ay deneme süresi içeren süresiz iş sözleşmesi imzaladım. İşe başlamamın 2. günü yeni Genel Müdür'ün benim pozisyonumun gereksiz olduğunu söylemesi gerekçesiyle işten çıkarıldım. İşten çıkarılma dilekçesine gerekçe olarak "performans düşüklüğü" yazdılar. Bana 2 günlük maaşımın ödeneceği söylendi. Avukat bir arkadaşım bana 15 günlük tazminat vermelerinin gerektiğini söyleyip işyerine dilekçe vermemi tavsiye etti. Dilekçeyi verdim ama deneme süresini öne sürerek kabul etmediler. İşte başladığımı tüm yakınlarıma söylemiş, linkedin hesabımdan paylaşmıştım. Bundan sonra başvuracağım işyerine önceki işyerimden 2. gün neden ayrıldığımı nasıl açıklayacağım konusunda da hiçbir fikrim yok. Dolayısıyla maddi manevi bir kaybım söz konusu. Sizce tazminat davası açabilir miyim? Önerilerinize ihtiyacım var. Şimdiden teşekkür ederim.
'' - DENEME SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ

MADDE 15

Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir. Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir.

Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir. İşçinin çalıştığı günler için ücret ve diğer hakları saklıdır. ''

İş kanunun 15.maddesinde görebileceğiniz üzere,
deneme süreli sözleşmenizin 2.gün feshedilmiş olması 15 gün önceden size bildirimde bulunulması gerekmiyor.
Açacağınız tazminat davasının size faydası olmayacaktır.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.