Geciken ücret ödemesi üzerine tek taraflı fesih ve alacakların tahsili
Herkese merhaba,
Durumu çok ayrıntıya girmeden açıklamak ve bilgilerinize danışmak isterim.
Yurtdışında olan ana işverenim için Türkiye'de bulunan bir bordrolama şirketi üzerinden (yasal işverenim bu bordrolama şirketi) çalışmaktayım.
İki aylık bir maaş gecikmem var.
Yurtdışındaki şirket ile bordrolama şirketi arasındaki sözleşmeye göre maaş ödemeleri takip eden ayın 1-3 arası yapılacak, ve bana (çalışan) maaş ödemesi de paranın Türkiye'ye ulaşmasından sonra 2 iş günü içersinde ödenecek.
Buradaki bordrolama şirket ile benim aramda bir yazılı sözleşme mevcut değil; yani ilgili kanunlar geçerli sadece.
Sorularım:
1. İş akdimi haklı sebep ile derhal feshetmem için izlemem gereken yol nedir? Noterden ihtarname çekilmesi gibi sonuçlara ulaştım; fakat buna ait bir dilekçe örneği vb. bulamadım.
2. Alacaklarımı en hızlı şekilde tahsil etmemin yolu dava açmak mıdır? Bu konuya ilişkin davalar çok uzun mu sürmektedir? Sonuçta amacım alacağımı en hızlı şekilde almaktır.
3. Bordrolama şirketi yabancı işverenden ücret ödenmeden maaş ödemesi yapamayacağını söyleme hakkına sahip midir? Bu onun için haklı sebep oluşturur mu? Sonuç olarak aslen görevi pasif bir roldür; maaşın çalışana yasal yollar ile ulaştırılması ve gerekli yasal ödemelerin yapılması.
Herkese iyilikler dilerim.
Durumu çok ayrıntıya girmeden açıklamak ve bilgilerinize danışmak isterim.
Yurtdışında olan ana işverenim için Türkiye'de bulunan bir bordrolama şirketi üzerinden (yasal işverenim bu bordrolama şirketi) çalışmaktayım.
İki aylık bir maaş gecikmem var.
Yurtdışındaki şirket ile bordrolama şirketi arasındaki sözleşmeye göre maaş ödemeleri takip eden ayın 1-3 arası yapılacak, ve bana (çalışan) maaş ödemesi de paranın Türkiye'ye ulaşmasından sonra 2 iş günü içersinde ödenecek.
Buradaki bordrolama şirket ile benim aramda bir yazılı sözleşme mevcut değil; yani ilgili kanunlar geçerli sadece.
Sorularım:
1. İş akdimi haklı sebep ile derhal feshetmem için izlemem gereken yol nedir? Noterden ihtarname çekilmesi gibi sonuçlara ulaştım; fakat buna ait bir dilekçe örneği vb. bulamadım.
2. Alacaklarımı en hızlı şekilde tahsil etmemin yolu dava açmak mıdır? Bu konuya ilişkin davalar çok uzun mu sürmektedir? Sonuçta amacım alacağımı en hızlı şekilde almaktır.
3. Bordrolama şirketi yabancı işverenden ücret ödenmeden maaş ödemesi yapamayacağını söyleme hakkına sahip midir? Bu onun için haklı sebep oluşturur mu? Sonuç olarak aslen görevi pasif bir roldür; maaşın çalışana yasal yollar ile ulaştırılması ve gerekli yasal ödemelerin yapılması.
Herkese iyilikler dilerim.