Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

isyerinde ayrimcilik yapma tehditi

07-07-2015 23:03:37 stormaxi #

isyerinde ayrimcilik yapma tehditi

Arkadaslar merhaba
Ozel bir bankada calisiyorum. Bugun yeni bir yoneticimiz subede ise basladi.aksam toplanti gerceklestirdi. Toplantida birkac sey soyledi.
1-satisi iyi olmayan hakkinda gerekeni yaparim
2-satisi iyi olan aksam erken cikar iyi olmayan gec saatte cikar.
3- satisi iyi olan yillik izine istedigi tarihte cikar kotu olanin tarihini ben secerim.

Seklinde konustu.

1. Secenek sizce apacik bir tehditmidir.evet ise Is kanununda bir yaptirimi var midir?
2. Ve 3. Secenek işçiler arasında ayrımcılık yapmak olarak dusunulurmu (tam ayrimcilik yok ama yapabilecegini soyluyor sanki)

Sayg.
07-07-2015 23:31:25 ceceli341 #

Cevap: isyerinde ayrimcilik yapma tehditi

Bunlarda suç unsuru bir şey yok. Gerekeni yaparım demek. Mesela işten çıkartmak, yükselmesini engellemek vs gibi bir şey olurki. Buda tehdit değildir. Onayınız olmadan fazla mesai yaptırmak yada fazla mesai ücreti vermemek iş kanununa göre size haklı fesih hakkı verir.
İşveren zaten yıllık izinleri herkesin isteğine göre her zaman veremez. Personel durumuna göre bu izinleri düzenleyebilir. Bu yönetici gelmeden öncede, Bankada bütün personel aynı zamanda izine çıkmıyordu herhalde. Bunu bir yönetici sıraya sokuyordur.
Yöneticinin bu konuşmaları sizi daha başarılı olmaya teşvik etmek için. Başarılı olan ödüllendirilir.
09-07-2015 09:43:05 stormaxi #

Cevap: isyerinde ayrimcilik yapma tehditi

Alıntı:

ceceli341 rumuzlu üyeden alıntı
Bunlarda suç unsuru bir şey yok. Gerekeni yaparım demek. Mesela işten çıkartmak, yükselmesini engellemek gibi bir şey olurki. Buda tehdit değildir.

Sayin ceceli yazdiginiz bu 2 davranisin gerceklestirilme imasi sistematik bir sekilde sureklilik ile devam etmesi 2011/2 sayılı "İşyerlerinde Psikolojik Tacizin (Mobbing) Önlenmesi" konulu Başbakanlık genelgesindeki "Kasıtlı ve sistematik olarak belirli bir süre çalışanın aşağılanması, küçümsenmesi, dışlanması, kişiliğinin ve saygınlığının zedelenmesi, kötü muameleye tabi tutulması, yıldırılması ve benzeri şekillerde ortaya çıkan psikolojik tacizin önlenmesi gerek iş sağlığı ve güvenliği gerekse çalışma barışının geliştirilmesi açısından çok önemlidir" ifadesindeki " kötü muameleye tabi tutulması, yıldırılması ve benzeri " ibarelerine uygunlugundan bahsedilemezmi???
09-07-2015 10:17:26 ceceli341 #

Cevap: isyerinde ayrimcilik yapma tehditi

Hayır bahsedemeyiz. Ortada birini bezdirmeye yönelik bir eylem yok. Hatta eylem bile yok. Sizin karşılaştığınız durum, Yeni gelen yöneticinin, ben geldim, yeni patronunuz benim, bundan sonra burada benim kurallarım geçerlidir, başarı ve ödüllendirme kriterlerim budur konuşması. Performansa dayalı ödüllendirme vaad ediyor ve bu konuşma tembelleri tedirgin eder. :)
09-07-2015 10:55:19 stormaxi #

Cevap: isyerinde ayrimcilik yapma tehditi

Alıntı:

ceceli341 rumuzlu üyeden alıntı
bu konuşma tembelleri tedirgin eder. :)

:)
Ortak noktada bulusamayacagiz sanirim. Sizin bahsettiginiz "Mesela işten çıkartmak, yükselmesini engellemek" gibi sonuclarin onceden tehdini yapmak (satisiniz kotu olursa isten cikarilirsiniz,sokakta issiz cok v.b) konusmalar bence ilgili genelgedeki "kötü muameleye tabi tutulması ve benzeri" ibaresine uyma durumu soz konusu olabilir.

Bu arada cevabinizda bezdirmeden bahsetmissiniz. Ben bezdiri hakkinda birsey yazmadim.acaba benzeri yi bezdiri olarakmi algiladiniz :)
09-07-2015 11:43:42 ceceli341 #

Cevap: isyerinde ayrimcilik yapma tehditi

Bahsettikleriniz gerçekleşmeden ve iş kanununa aykırı bir durum olmadan bir anlamı yok. Üst yönetim yeni müdüre hedefler vermiştir. Oda sizden bunları isterim demekte.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.