ise baslama saati ve mesai ucreti

Arkadaslar merhaba
Ozel bir bankada calisiyorum. Normalde mesaimiz saat 9:00 da basliyor. Sozlesmemizde Haftalik calisma saatimiz 40 saat. Aksam saat 18:00 dan sonraki calismalarimiz fazla mesai olarak odeniyor.

Fakat son 1-2 aydir her sabah saat 8:30 da geliyoruz. Bu yoneticilerimiz tarafindan soylendi.

Bu zorunlu yarim saat erken cagirilis yasaya uygunmudur????

Bu surenin mesai ucreti ekstradan odenmemektedir.

Yorumlariniz icin simdiden tesekkurler.

Konu hakkinda yardimlarinizi rica ederim

ben sana niye kimsenin cevap yazmadýðýný söyleyim, bankada güzel bir iþin var akþam mesailerinin parasý ödeniyor 30 dakika içinmi tantana yapýyorsun diye düþünüyorlardýr ki bende böyle düþünüyorum.

Yanlýþ düþünüyorsunuz.
Haftalýk çalýþma süreniz olan 40 saati aþan ama haftalýk yasal çalýþma süresi olan 45 saatin altýnda kalan çalýþmalar fazla süreli çalýþmadýr, haftalýk 45 saati aþan süreler ise fazla çalýþma.
Fazla çalýþmada ( 45 saati aþan) ücret, normal saat ücretinin yüzde 50 arttýrýlmasý ile hesaplanýp ödenmeli,
fazla süreli çalýþmada ( 45 saatin altýnda kalan ama 40 saati aþan) ücret, normal çalýþma ücretinin %25 arttýrýlmasý ile hesaplanýp ödenmelidir.
yani, saat ücretiniz örneðin 10tl ise, 40 saati aþan ama 45 saatin altýnda kalan süre için saat ücretiniz 12,5tl olarak hesaplanýp ödenmesi gerekir.

Bu þekilde bir düþünceye sahip olmanýz çok üzücü burasý bir hukuk forumu dolayýsýyla deðil yarým saat 5 dakika bile olsa insanlarýn haklarýný hukuklarýný aramak adýna buraya birþeyler yazmasý soru sormasý gayet normaldir bence...Ýnsanlarýn cevap vermemesinin sebebi daha farklý nedenlerden ötürü olabilir...Saygýlarýmla

Dusuncenizi saygiliyla karsiliyorum. Kaldiki erdogan kircali ve ceto2002 size cevabinizi vermistir.
Erdogan bey bilgilendirme icin cok tesekkur ederim

Sayin kircali cevabiniza tekrar tesekkurler.
Fakat ben haftalik yasal sure olan 45 saatin ustunde calismak istemiyorum ama yil basi bir muvafakatname imzaladim.2015 yili icinde gerek goruldugu hallerde fazla calismayi kabul ederim diye hazir matbuydu.
Bunu duyuruda yayinlandigi icin imzaladim. Duyurudada soyle yaziyordu.
"Mevzuata uyum saglanmasi icin her yil fazla calisma ucreti odenen tum calisanlardan fazla calismaya yonelik muvafakatname alinmasi gerekmektedir.muvafakatname orneyi ek1 dedir"
Bu durumda ben yasal sure olan 45 saatin uzerinde calismayi red edersem. Isterim tazminat vermeden hakli olarak is akdimi fesih edebilirmi.

Haklý olarak deðil ama geçerli sebeple tazminatýnýzý ödeyerek sözleþmenizi feshedebilir.
Baþtan kabul edip imzaladýðýnýz fazla çalýþma taahhüdüne uymamýþ olmanýz nedeniyle tazminatýnýz ödenerek sözleþmeniz feshedildiðinde de iþe iade davasý açma hakkýnýz olmaz, daha doðrusu o hakkýnýz elbette vardýr ama açacaðýnýz iþe iade davasýný kazanma þansýnýz olmaz.

YARGITAY
9.HUKUK DAÝRESÝ
Esas Numarasý: 2010/2551
Karar Numarasý: 2010/4290
Karar Tarihi: 22.02.2010
Özellikle davacý tanýðý, iþverenin davacýdan fazla mesai yapmasýný istediðini, davacýnýn fazla mesaiye kalmadýðýný, bu nedenle yapýlan iþin aksadýðýný, davacýnýn fazla mesai yapmamasý nedeni ile diðer iþçilerin fazla çalýþmasýna neden olduðunu beyan etmiþtir. Bu olguya göre davalý iþverenin normal mesai saatleri dýþýnda davacýdan fazla mesai yapmasýný istediði, davacýnýn fazla mesai kalmamasý üzerine, iþ sözleþmesinin feshedildiði sabittir. Ancak iþçinin fazla mesai yapmasý için öncelikle yukarýda belirtilen 41. Madde ve bu madde ile ilgili yönetmelik hükmü gereði davacýnýn iþçinin her yýl için yýlbaþýnda onayýnýn alýnmasý gerekir, iþverenin fazla mesai konusunda iþçinin yýlbaþýnda onayýný alýp almadýðý araþtýrýlmýþ deðildir.
Yapýlacak araþtýrma sonunda fazla mesai yapýlmasý konusunda davacýnýn onayý alýnmýþ ise fazla mesai kalmadýðý için iþ sözleþmesinin feshi geçerli nedene dayandýðý kabul edilmeli ve davanýn reddine karar verilmelidir. Aksi halde ise fesih geçerli nedene dayanmadýðýndan, davanýn kabulü gerekir. Eksik inceleme ile karar verilmesi hatalýdýr.''

Peki bu 8:30 ile 9:00 arasi calismanin ucreti odenmedigi icin bu talebi red etme hakkim sizce var midir?
Bu kadar soru soruyorum kusura bakmayin ama bu kuruma artik 1 dk faydali olmak istemiyorum. Isten cikarsalar inanin cok sevinecegim. Ama yasalara ve kanunlarada ters dusmek istemiyorum.

Öncelikle bordrolarýnýzda gösterilen fazla çalýþma sürelerini ve ücretlerini kontrol etmenizi öneririm.
Ücreti ödenmeyen süreler nedeniyle fazla çalýþma yapmamaya elbette hakkýnýz var.