Gizlilik ve Rekabet Etmeme Sözleþmesi - Özel Maddeler

Merhabalar,
Garip ama alanýnda çok bilindik bir yerde çalýþýyorum. 2014 Aðustos ayýnda iþe baþladým, sigortam Eylül ayýnda baþladý. 2015 Ocak ayýnda haberim olmadan iþten çýktý-girdi yapýlmýþ. Hiçbir zaman düzenli ödeme alamadým. Maaþým az gösterilmiþ. Verilen sözlerin hiçbiri tutulmadý, gibi gerekçelerle iþimden ayrýlacaðým.

Ancak iþe girerken bizde baðlýlýk içten olur diyerek, deðer vermeyerek imzaladýðým süresiz Gizlilik ve Rekabet Etmeme Sözleþmesi'nde özel maddeler olduðunu gördüm.
Bugün patronum, görüþme aþamasýnda olduðum bir firmanýn sahibini arayarak hem karþý tarafý hem de beni tehdit etti.

"Çalýþan, ...... ile benzer faaliyetlerde bulunan herhangi bir þirkette çalýþamaz."
"Çalýþanýn kendisini bu tip þirketlerde iþveren ve/veya ortak olmasý durumlarý da bu madde kapsamýndadýr."

olarak 2 madde var ve devamýnda;

Çalýþan iliþkisini kesse bile güveninirlik ve rekabet ilkelerine en az 5 yýl süre ile aykýrý hareket edemez. Aksi durumda 75.000/Euro tutarýnda tazminatý nakden ve defaten ödeyecektir...

þekliyle yer alýyor.

Görüþtüðüm firmalar arasýnda ayný alanda hizmet verenler de var.
Öncelikle bu maddelerin yaptýrýmlarýný veya geçerli/geçersiz olduðu durumlarý sormak istiyorum. Benim burada ciddi anlamda hakkýmý yiyorlar, iþ yeri usulsüzlüklerle dolu... Emekli ama kaçak çalýþanlar, korsan yazýlýmlar, faturasýz iþler, düzensiz ödemeler...

Ben bu adamlardan nasýl kurtulurum?
Deðerli yardýmlarýnýz için þimdiden çok teþekkür ederim.

Saygýlarýmla,

6098 S.lý Türk Borçlar Kanunu MADDE 444
VII. Rekabet yasaðý

1. Koþullarý
Fiil ehliyetine sahip olan iþçi, iþverene karþý, sözleþmenin sona ermesinden sonra herhangi bir biçimde onunla rekabet etmekten, özellikle kendi hesabýna rakip bir iþletme açmaktan, baþka bir rakip iþletmede çalýþmaktan veya bunlarýn dýþýnda, rakip iþletmeyle baþka türden bir menfaat iliþkisine giriþmekten kaçýnmayý yazýlý olarak üstlenebilir.

Rekabet yasaðý kaydý, ancak hizmet iliþkisi iþçiye müþteri çevresi veya üretim sýrlarý ya da iþverenin yaptýðý iþler hakkýnda bilgi edinme imkâný saðlýyorsa ve ayný zamanda bu bilgilerin kullanýlmasý, iþverenin önemli bir zararýna sebep olacak nitelikteyse geçerlidir.
6098 S.lý Türk Borçlar Kanunu MADDE 445
2. Sýnýrlandýrýlmasý
Rekabet yasaðý, iþçinin ekonomik geleceðini hakkaniyete aykýrý olarak tehlikeye düþürecek biçimde yer, zaman ve iþlerin türü bakýmýndan uygun olmayan sýnýrlamalar içeremez ve süresi, özel durum ve koþullar dýþýnda iki yýlý aþamaz.

Hâkim, aþýrý nitelikteki rekabet yasaðýný, bütün durum ve koþullarý serbestçe deðerlendirmek ve iþverenin üstlenmiþ olabileceði karþý edimi de hakkaniyete uygun biçimde göz önünde tutmak suretiyle, kapsamý veya süresi bakýmýndan sýnýrlayabilir.

Ergün Bey çok teþekkür ederim.
Yer, zaman ile kýsýtlanýlmamasý ve ekonomik durumumu zora düþüreceði benim durumumu ortaya koyuyor. Ayrýca iþçi haklý sebeple ayrýlýyorsa da ayný þekilde sözleþme geçersiz kýlýnabilir mi? Örneði benim ayrýlma sebeplerim arasýnda:

• Düzensiz maaþ ödemeleri,
• Düzensiz diðer ek yardým ödemeleri,
• Fazla mesai ödemelerinin yapýlmamasý,
• Prim ödemelerinin geç yapýlmasý,
• Verilen sözlerin tutulmamasý,
• Çevirmen Meslek Standardý 6. Seviye’de belirtilen asgari çalýþma koþullarýnýn saðlanmamasý,
• Sistematik mobing,
• Gelecek tehdidi,
• Deðersizleþtirme ve itibarsýzlaþtýrma,
• Maddi ve manevi istikrarsýzlýða sürüklemesi,
• Sigortamýn geç baþlatýlmasý,
• Habersiz iþten çýktý-girdi yapýlmasý,
• Lisanssýz yazýlým kullanmaya zorlanýlmasý,

gibi birçok sebepler var. Bu olumsuzluklar yeterli zemini saðlýyor mu sizce de? Ayrýca istifamý noter aracýlýðýyla mý yapmam gerekmektedir?

Çok teþekkür ederim.
Saygýlarýmla,

4. Sona ermesi

MADDE 447 - Rekabet yasaðý, iþverenin bu yasaðýn sürdürülmesinde gerçek bir yararýnýn olmadýðý belirlenmiþse sona erer.

Sözleþme, haklý bir sebep olmaksýzýn iþveren tarafýndan veya iþverene yüklenebilen bir nedenle iþçi tarafýndan feshedilirse, rekabet yasaðý sona erer.

Belirttiðiniz hususlar ispatý dahilinde iþ akdinizi haklý olarak fesh etmeniz için yeterli olacaktýr.