aynı gün işten çıkarılma ve tazminat hakkı iptali
merhaba arkadaşlar ben toner dolum işi yapıyorum ve iş yerime 04/07/2014 tarihinde işe başladım.
cumartesi günü aksam ( 27/06/2015 ) patronum bana işten çıkarılacağımı söyledi sözlü olarak.
bende tazminatıma 7 gün kaldığı için pazartesi günü ( 29/06/2015 ) 7 gün rapor aldım ve iş yerime verdim. ( rapor kabul edilip çıkışım verilseydi 1 yıl 3 gün doluyordu )
beni pazartesi günü ( 29/06/2015 ) aradılar ve muhasebeden tazminatını al dediler bende muhasebeciye gittiğimde ilk başta 540TL ( kabul etmediğimi dava açarak hakkımı ararım dediğimde ) sonradan da 940TL çıkardılar.
benim hiç bir şekilde tazminat ve yıllık izin hak etmediğimi söylediler.
siz değerli forum yöneticileri ve üyelerinden öğrenmek isteklerim.
27/06/2015 günü saat 18:00-19:00'a kadar çalıştım.Çıkışımda 2 gün geriye dönük olarak 29/06/2015 günü verildi bu yasal mıdır ? Elimde çıkış belgesi var 29/06/2015 tarihli muhasebeciden alındı.
29/06/2015 tarihinde 2 gün geriye dönük çıkış verilme sebebi ise o gün raporlu olduğum için çıkış veremiyorlar ve rapor süresi dolduğunda ben tazminat hakkı kazanmış oluyorum tazminat ve yıllık izin haklarımı vermek istemiyorlar.
patronum bana mahkeme ye çıkarsa cumartesi günü çalıştığımı kabul edeceğini ve o gün çıkışımın verileceğini söyledi.ayrıca 27/06/2015 tarihinde tüm çalışanlara toplu olarak maaş ödemesi yapıldı bende maaşımı tam olarak ( 30/06/2015 tarihine kadar çalışmış gibi ) bankadan çektim.
sizce ben dava açarsam kazanırmıyım yoksa 940 tl alıp bunlara hakkım olan parayı yedirmelimiyim ki bu durumda çok zoruma gider bu parayı onlara bırakmak.
avukat ile görüştüğümde bana %98 kazanırsın dedi benden mahkeme ücretlerini karşılarsam davayı açarız dedi.
bu durumda benim ne yapmam gerekiyor.
maaşım 1300tl fakat bankaya yatan 950 tl elden 350 tl şeklinde.
çalışma saatlerim sabah 08:00 aksam 19:00
tüm resmi tatil günleri çalıştım bayram tatilleri hariç.
cumartesi günü aksam ( 27/06/2015 ) patronum bana işten çıkarılacağımı söyledi sözlü olarak.
bende tazminatıma 7 gün kaldığı için pazartesi günü ( 29/06/2015 ) 7 gün rapor aldım ve iş yerime verdim. ( rapor kabul edilip çıkışım verilseydi 1 yıl 3 gün doluyordu )
beni pazartesi günü ( 29/06/2015 ) aradılar ve muhasebeden tazminatını al dediler bende muhasebeciye gittiğimde ilk başta 540TL ( kabul etmediğimi dava açarak hakkımı ararım dediğimde ) sonradan da 940TL çıkardılar.
benim hiç bir şekilde tazminat ve yıllık izin hak etmediğimi söylediler.
siz değerli forum yöneticileri ve üyelerinden öğrenmek isteklerim.
27/06/2015 günü saat 18:00-19:00'a kadar çalıştım.Çıkışımda 2 gün geriye dönük olarak 29/06/2015 günü verildi bu yasal mıdır ? Elimde çıkış belgesi var 29/06/2015 tarihli muhasebeciden alındı.
29/06/2015 tarihinde 2 gün geriye dönük çıkış verilme sebebi ise o gün raporlu olduğum için çıkış veremiyorlar ve rapor süresi dolduğunda ben tazminat hakkı kazanmış oluyorum tazminat ve yıllık izin haklarımı vermek istemiyorlar.
patronum bana mahkeme ye çıkarsa cumartesi günü çalıştığımı kabul edeceğini ve o gün çıkışımın verileceğini söyledi.ayrıca 27/06/2015 tarihinde tüm çalışanlara toplu olarak maaş ödemesi yapıldı bende maaşımı tam olarak ( 30/06/2015 tarihine kadar çalışmış gibi ) bankadan çektim.
sizce ben dava açarsam kazanırmıyım yoksa 940 tl alıp bunlara hakkım olan parayı yedirmelimiyim ki bu durumda çok zoruma gider bu parayı onlara bırakmak.
avukat ile görüştüğümde bana %98 kazanırsın dedi benden mahkeme ücretlerini karşılarsam davayı açarız dedi.
bu durumda benim ne yapmam gerekiyor.
maaşım 1300tl fakat bankaya yatan 950 tl elden 350 tl şeklinde.
çalışma saatlerim sabah 08:00 aksam 19:00
tüm resmi tatil günleri çalıştım bayram tatilleri hariç.