işe iade davam hakkında görüşlerinizi aktarabilir misiniz.
Bir hazır beton firmasında 8 yıldır şef yardımcısı olarak görev yapmaktayken bağlı bulunduğum tesise 27 km uzaktaki yazılı bir tebliğ olmadan sorumlu tutulduğum bir tesiste yaşanan bir makine arızası sebebi ile betonun özelliğini kaybettiği ve bu betonun müşteriye sevk edildiği şirketi 30 günlük ücretimden fazla zarar ettirdiğim gerekçesi ile ihbar ve kıdem tazminatı olmaksızın toplam 5 kişi işten çıkarıldık. Ancak olayın hem herhangi bir tebliğ olmadan sorumlu tutulduğum bir tesiste yaşanması, hem bağlı bulunduğum tesise 27 km uzak olması ve olay ile ilgili bilgi tarafıma olay tamamen bittikten yaklaşık bir buçuk saat sonra bildirilmiş olması ve olay esnasında yapılan çözüm arayışlarında tesis şefine acil bilgi vermeleri ve yetkisizce herhangi bir müdahalelerde bulunmamaları dışında hiçbir komut vermemiş olmam ve bu bildirimin tarafıma yapıldığı sırada şirketin düzenlediği bir eğitimi almak üzere yolda olduğum şirketin bu tarz eğitimlerde almış olduğu eğitim için tesisinden ayrılan personel paydos yapmıştır ve bu eğitim süreleri boyunca herhangi bir hak talep edemez kararı personele mail yolu ile tebliğ edilmiştir. Olaydan sonra alınan yazılı savunmalarda diğer personellerde bu bilgileri doğrulamıştır. Şahitler size anlattığım tüm bilgiler için mahkemede de şahitlik edecek ve olayda alınan savunmalar durumu doğrulayacaktır. Ayrıca zararın 30 günlük maaşımızı kusur oranımıza göre aşıp aşmadığı yetkili bir eksper ya da bilirkişi tarafından belirlenmemiştir. Mesaili çalışmamama rağmen mesai alıyormuş gibi düzenlenmiş bordrolar mevcut mesaili çalışıyor olsam bile bilirkişi kusur oranı hesaplandığında zararın 30 günlük ücretimi aşmadığı kanaatindeyim. Hal böyle iken açmış olduğum işe iade davasında ne tür bir sonuçla karşılaşabileceğim konusunda yardımcı olabilirseniz sevinirim.
Yardım ve görüşleriniz için şimdiden çok teşekkür eder iyi çalışmalar dilerim.
Yardım ve görüşleriniz için şimdiden çok teşekkür eder iyi çalışmalar dilerim.