Fazla Mesai ve Fesih ...
İyi günler ,
Çalışmakta olduğum işyerinde her sene sadece yaz aylarında düzenlenen bir etkinlik kapsamında Temmuz ayının 2 ya da 3 haftası Cumartesi ve Pazar günleri Görevlendirilerek mesai'ye çağrılıyoruz , İşverenden Fazla mesai ücretini talep ettiğimizde ise , İşyerimizde sizler zaten ayda 20 saat eksik çalışıyorsunuz ( haftada 5 gün 8 saatten 40 saat ediyor ) o yüzden yaptığınız mesai'den 20 saat sonrasını öderiz denilmekte ... bu işçiye haklı fesih doğurur mu ? Bununla beraber merak ettiğim bir kaç soruyuda maddeler halinde sormak isterim ;
1- İşçinin işverene mesai ücretimi öde diye talep etmesi gerekir mi ya da ihtar çekmesi gerekirmi yoksa işveren bunu kendi bilip 20 iş günü içinde mesai ücretini ödemekle mi yükümlüdür ? kısaca işverene mesai ücretimi öde diye hatırlatmak zorunda mıdır işçi ?
2- Mesai ücreti ödenmediği taktirde ya da eksik ödendiği taktirde işçi fesih hakkını kullanarak kıdem tazminatını talep ederek işten ayrılabilir mi ?
3- Mesai ücreti ödenmediği için iş akdini fesh eden işçi ihbar tazminatı öder mi ya da ihbar tazminatı süresi dolana kadar işyerinde çalışmaya devam etmek zorunda mıdır ?
Çalışmakta olduğum işyerinde her sene sadece yaz aylarında düzenlenen bir etkinlik kapsamında Temmuz ayının 2 ya da 3 haftası Cumartesi ve Pazar günleri Görevlendirilerek mesai'ye çağrılıyoruz , İşverenden Fazla mesai ücretini talep ettiğimizde ise , İşyerimizde sizler zaten ayda 20 saat eksik çalışıyorsunuz ( haftada 5 gün 8 saatten 40 saat ediyor ) o yüzden yaptığınız mesai'den 20 saat sonrasını öderiz denilmekte ... bu işçiye haklı fesih doğurur mu ? Bununla beraber merak ettiğim bir kaç soruyuda maddeler halinde sormak isterim ;
1- İşçinin işverene mesai ücretimi öde diye talep etmesi gerekir mi ya da ihtar çekmesi gerekirmi yoksa işveren bunu kendi bilip 20 iş günü içinde mesai ücretini ödemekle mi yükümlüdür ? kısaca işverene mesai ücretimi öde diye hatırlatmak zorunda mıdır işçi ?
2- Mesai ücreti ödenmediği taktirde ya da eksik ödendiği taktirde işçi fesih hakkını kullanarak kıdem tazminatını talep ederek işten ayrılabilir mi ?
3- Mesai ücreti ödenmediği için iş akdini fesh eden işçi ihbar tazminatı öder mi ya da ihbar tazminatı süresi dolana kadar işyerinde çalışmaya devam etmek zorunda mıdır ?