15 yıl 3600 prim gününden faydalanıp tazminat alsam, geriye dönük işyerine dava açabilir miyim ?
İyi günler, öncelikle şunu belirtmek isterim ki ben fırsatçı değilim, 16 yıl çalıştığım işyerinden ayrılmayı düşünüyorum çünkü net maaşım 3000 TL olmasına rağmen sgk ya bildirilen gerçek tutar brüt 1200 TL, 2-3 senedir patrona söylüyorum, benim primimi yükseltin yoksa emekli maaşımı düşük alacağım , resmen geleceğimi çalıyorsunuz diyorum ama buna rağmen beni oyaladı oyaladı ve geçen sene şunu dedi '' emekliliğimi bekleyeceğim der sgk dan yazı alırsan kıdem tazminatı hakkın var , primin yükseltirsem işten ayrılıyorum dediğinde yüksek tazminat ödemek zorunda kalırım onun için senin çıkışını verip yüksekten giriş yaparız, hakkettiğin tazminatı da ( asgari ücretten olan ) taksit taksit öderim dedi '' daha sonra bu dediğini de icraata geçirmeyip gecen ay ne olacak bizim iş diye sordum ve aldığım son cevap '' prim ödemem yüksek oluyor, çıkışını verelim, işsizlik maaşı al, hakkettiğin tazminatı sağ tarafa yazalım, tekrar giriş yapınca yüksek primden, fazla ödediğim prim farkını senin tazminattan düşelim '' ben de bu cümleden sonra şaştım kaldım ve artık bu işyerin de daha fazla çalışamayacağıma karar verdim, 80 bin TL ye yakın almam gerekirken 20 bin TL tazminat alabiliyorum, öğrenmek istediğim bir konu var , 15 yıl sigortalılık 3600 prim gününü doldurduğumdan sgk dan yazı alıp işyerinden ayrılırsam ve kıdem tazminatımı alırsam ( ayrılırken büyük ihtimal bir ibraname imzalatırlar, bütün alacağımı aldım başka lacağım yoktur vs gibi ), daha sonra işyerine geçmiş haklarım için dava açabilirmiyim ? bu geçmiş haklardan kastım öncelikle eksik aldıgım tazminatımın farkı , hiçbir zaman alamadıgım yıllık izin param, fazla mesai ücretlerim v.s. geçmiş eksik ödenen primler için cok ciddi cezalar ve faiz ödeyebileceğini duydum bu yüzden böyle bir istekte şu an bulunmak istemiyorum...