Çaðrý Merkezi Ýþ Sözleþmesine Dair Bilgi.

Öncelikle herkese iyi çalýþmalar diliyorum.

Bir konuda sizlerin deneyimlerine ihtiyacýmýz var. Eþim özel bir banka çaðrý merkezinde 6 ay önce iþe baþladý. Ýki hafta önce evlendik ve ben çalýþma þartlarý sebebiyle eþimin çaðrý merkezinde çalýþmasýný istemiyorum. Fakat sözleþme içerisinde 24 ay çalýþma taahhüdü bulunuyor ama sözleþmenin ilk bölümünde belirsiz süreli yazýyor.

Ýþ Kanunu'nun 14. maddesinde 'kadýnýn evlendiði tarihten itibaren bir yýl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi' þeklindeki hüküm bayan çalýþan için sadece kýdem tazminatýný ilgilendiren bir husus mudur yoksa bayan çalýþanlarýn evlilik durumunu bildirerek taahhüt edilen süre dolmadan iþten tazminat ödemeden ayrýlmalarýna da olanak saðlýyor mu? Bu þekilde iþten ayrýlýp tazminat ödemeyenler olduðunu duyuyoruz ama ben sizlerden bilgi alarak emin olmak istiyorum.
Sözleþmenin bilgi almak istediðim konuyu ilgilendirebilecek kýsýmlarýný da sizlerle paylaþmak istiyorum:

"TARAFLAR:

Bir yandan ............... Bankasý Genel Müdürlüðü ile diðer yandan ........... .............. arasýnda aþaðýdaki koþullarla BELÝRSÝZ süreli bir iþ sözleþmesi imzalanmýþtýr.
Ýþ bu sözleþme .............. Bankasý Genel Müdürlüðü kýsaca "BANKA", .................... ...................."da "PERSONEL" olarak adlandýrýlacaktýr.

ÇALIÞMA SÜRESÝ

Sözleþmenin kurulmasýný takiben personel banka tarafýndan özel eðitimden geçirilecektir. Personel, banka tarafýndan verilecek eðitimin bitim tarihinden itibaren yirmi dört (24) ay bankada çalýþmayý kabul ve taahhüt eder.

CEZAÝ ÞART

Personel çalýþmayý taahhüt ettiði sürenin bitiminden önce is kanunun 24. maddesi uyarýnca iþçiye haklý nedenle derhal fesih hakký veren nedenler dýþýnda bir nedenle iþ sözleþmesini feshederse ve ya;

Kadýn personel, çalýþmayý taahhüt ettiði sürenin bitiminden evvel evlilik nedeniyle iþ sözleþmesini feshederse ve ya;
...........................

a) Eðitim süresince banka tarafýndan personel için yapýlan tüm eðitim giderlerini ve

b) Giydirilmiþ son brüt aylýk ücretinin 3 katý tutarýndaki cezai þartý, yasal faiz oraný üzerinden iþlemiþ ve iþleyecek olan faizleriyle birlikte baþka herhangi bir ihtara gerek olmaksýzýn Bankaya ödemeyi kabul ve taahhüt eder.

..."

Sözleþmedeki ilgili bölümlerin buralar olduðunu düþünüyorum.
Bilgi ve tecrübeleriniz doðrultusunda bu konuda bilgi verebilirseniz sonsuz teþekkür ederim.

Saygý ve teþekkürlerimle.

Ýyi çalýþmalar.

Sözleþmedeki a maddesi gayet açýk ve kabul edilebilir bir þart içeriyor. Taahhüt edilen süreden önce sözleþme feshedilirse banka tarafýndan yapýlan belgelenebilir eðitim giderlerini ödemek durumunda kalýrsýnýz.

b maddesindeki 1aylýk tutarýndaki cezai þart , sadece eþinizin ödeyeceði þekilde düzenlenmiþ, benzer bir cezai þart iþverenin süresinden önce feshinde ödeyeceði þekilde düzenlenmemiþse, tek taraflý düzenlenmiþ olan bu madde geçersiz kabul edilir.

Erdoðan Bey öncelikle ilginiz ve cevabýnýz için çok teþekkür ederim.

Anladýðým kadarýyla evlilik kadýn için de geçerli bir fesih sebebi olarak kabul edilmiyor ve sözleþmedeki "a" maddesi uyarýnca tazminat ödememiz gerekiyor.

Þimdi bir baþka açýdan bir sorum olacak, cevap verebilirseniz çok teþekkür ederim.

Eþimin iþitme kaybý olduðunu geçen ay yaptýrdýðýmýz test ile öðrendik ve banka doktoru heyet raporu ile çaðrý bakamaz raporu alýrsanýz banka sözleþmenizi fesheder demiþ. Fakat banka, çaðrý merkezinden alýp bir baþka bir bölüme verebiliyormuþ bazen. Peki saðlýk sebebi ile banka feshedebilirken baþka bir bölüme geçmeksizin bizim sözleþmeyi feshetme hakkýmýz bulunmuyor mu?

Sözleþmedeki ilgili bölüm þu þekilde:

"Ýþ sözleþmesinin imzalanmasýndan sonra banka kriterlerine göre bankada çalýþmasýna engel olacak nitelikte bir saðlýk durumu bulunduðu anlaþýlan veya,

...... (Savcýlýk ile ilgili kýsým)
...... (Gerçeðe aykýrý beyan kýsmý)
...... (eðitim sonucunda baþarýsýz olan personel kýsmý)

... personelin iþ sözleþmesi banka tarafýndan iþ kanunu hükümlerince feshedilir. Bu hallerde bankanýn personele ceza-i þart ödeme yükümlülüðü bulunmayacaktýr."

Ýlgili bölüm bu þekilde fakat sadece bankanýn fesih hakký yazýyor. Personel için saðlýk ile ilgili noktada sözleþme feshi ile ilgili bir þey yazmýyor.
Bu noktada saðlýk sebebi sonucunda personelin fesih ile ilgili hakký nedir acaba?

Bilgi verebilecek olan, olmayan herkese þimdiden teþekkür ediyorum.

Saygýlarýmla.

Ýyi çalýþmalar.

Çalýþma þartlarý sebebiyle devam etmesini istemiyorum demissiniz.Nedir bu olumsuzluklar?Bi ihtar cekip hakli nedenle feshe müsait bir durumunuz olabilir belki

Kadýn çalýþan için elbette böyle bir hak var, bunu siz de biliyorsunuz ki sorunuz bu hakkýn kullanýmýyla ortaya çýkabilecek diðer sorunlar konusunda zaten.
Kadýn çalýþanýn bu hakký kazanmasý, diðer tarafýn sözleþmeden doðan hakkýný ortadan kaldýrmýyor sadece.
Ýþyeri kusurlarý dýþýnda bir sebeple sözleþmeyi feshetmesi durumunda eðitim giderlerini ödemek durumunda, ayný þekilde tazminat þartý da öyle.

Saðlýk sebepleriyle fesih konusunda,
çalýþanýn saðlýk sorunlarý nedeniyle doðrudan sözleþme feshedebilme hakký yok, bu þekilde fesihte izlenmesi gereken yol ;
öncelikle yapýlmakta olan iþin saðlýðýný olumsuz etkilediðine dair alýnan raporlar iþverene baþvurup saðlýk durumuna uygun yeni bir görevlendirme yapýlmasý talebinde bulunmak.
Ýþveren bu taleple , saðlýk durumuna uygun yeni bir iþ vermek zorunda yasal olarak.
Eðer saðlýk durumuna uygun yeni bir görevlendirme imkaný bulunmuyorsa da sözleþmeyi feshedip tazminatýný ödemesi gerek. ( Sözleþmede de bu belirtilmiþ)
Eðer iþveren saðlýk durumuna uygun yeni bir görevlendirme yapmýyor, ama sözleþmeyi de feshetmiyorsa
( kulaðýnýn üzerine yatmýþsa), ancak o zaman çalýþanýn saðlýk sebepleriyle sözleþmesini feshetme hakký doðar ve sözleþmesini feshedip tazminatýný talep edebilir, tazminat ödemekten kurtulabilir.

Öncelikle tekrardan cevaplarýnýz için çok teþekkür ederim.

Sayýn "Alev79", bahsettiðim çalýþma þartlarý haklý nedenle feshi gerektirecek durumlar ortaya çýkarmýyor maalesef. Çalýþma saatleri ve de bu saatlere karþýlýk çaðrý merkezinde verilen maaþ sebebiyle daha fazla burada çalýþmasýný istemiyoruz.

Bu noktada tazminatý ödemeyi de göze alarak çaðrý merkezinden istifa edeceðiz artýk baþka çaremiz kalmadý.
Ýþten ayrýlma noktasýnda da sizin bilgilerinize ihtiyacýmýz var.

--- Evlilik sebebiyle iþten ayrýlma durumunda ihbar süresini çalýþmak zorunda mýyýz?
--- Yine evlilik sebebiyle ayrýlýrken sözleþme süresini doldurmamýþ olsak bile kýdem tazminatýmýzý kýsa bir süre çalýþmýþ bile olsak bize ödemek zorundalar deðil mi?
--- Son olarak da bu noktada iþten ayrýlýrken izlememiz gereken en mantýklý yol hangisidir acaba? Ýstifa dilekçesi yazarak iþ yerine vermek mi yoksa noter aracýlýðýyla evlilik sebebiyle ayrýldýðýmýzý bildiren bir ihtarname çekmek mi?

Tekrar tekrar þimdiden teþekkür ediyorum.

Ýyi çalýþmalar ve de Hayýrlý Ramazanlar.

Saygýlarýmla.

Kadýn çalýþanýn evlilik nedeniyle 1 yýl içinde sözleþmefeshi hakkýný kullanmasýnda ihbar süresine uyma zorunluluðu YOKTUR.
Kýdem tazminatýna hak kazanma þartlarýndan ilki o iþyerinde 1 yýlý tamamlamýþ olmak,2.s, ise haklý sebebinizin olmasý veya iþverenin haklý sebebi olmadan iþten çýkarmasýdýr. 6 ay önce orada iþe baþlayan eþiniz 1 yýlý tamamlamadan kýdem tazminatýna hak kazanamamýþ olduðundan, kýdem tazminatý alamaz.
Noter kanalýyla ekine evlilik cüzdan kopyasýyla birlikte bir ihbarla sözleþmesini evlilik nedeniyle feshettiðini bildirmesi yeterlidir.

Herkese tekrardan merhabalar,

Erdoðan Bey önceki paylasimlarima siz cevap yazmistiniz tekrar çok teþekkürler.

Ýlk paylaþýmýmda yazdýðým üzere eþimin sözleþmesinde "belirsiz süreli" yazýyor ya; eþimin isyerindeki arkadaþlarý daha önceden de yine çaðrý merkezinden evlilik ile iþten ayrýlýp tazminat ödemeyenlerin olduðunu söyleyerek bi avukata yönlendirmisler. Ve avukat beyin verdiði bilgi "yasal olarak evlilik ile kadýn çalýþana tanýnan iþten ayrýlma hakký var ve daha fazlasý da bir yil çalýþma süresi varsa kýdem tazminatýný da alarak tazminat ödemeden ihtarname çekerek iþi býrakabilir. Yasal olarak kadin çalýþana tanýnan bu hak sözleþme belirsiz süreli olduðu icin sözleþmede geçen taahhüt süreleri ile kisitlanamaz. " þeklinde bi açýklama yapmýþ. Hatta evlilik demese bile sozlesmede belirsiz süreli yazdýðý için bu ýþte rahatsýzým baþka ise geçeceðim diyerek (evlilik sebebiyle olmadýðýndan) ihbar süresi belirterek bile belirsiz süreli sözleþmeyi feshedebilirsin demiþ.

Bu noktada sizin bilginize de danýþmak istedim.

Tüm yazdiklariniz için tekrar çok teþekkürler.
Baþýnýzý agrittiysam affola.
Ýyi çalýþmalar herkese.
Þimdiden iyi hafta sonlarý.