Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İstifa ettikten sonra emeklilik tazminati istemek
04-05-2015 07:18:18 alev79 #

İstifa ettikten sonra emeklilik tazminati istemek

Bir işçi "her hakim sakli kalmak kaydiyla istifa ettim" yaziyor ve 30 haziran 2014 de ayriliyor.Aslında işveren ile 15 yil 3600 günden emekli olmak nedeniyle işten ayrilmak için sözlü anlasiyorlar.Fakat işveren 01.07.2014 de emeklilik tazminati ödemekten vazgeçmiyor ve dilekçede acikca bildirmedin diyor ve sadece maasi ödüyor.İşçi 02.07.2014 de SGK dan gerekli yaziyi alıp işverene noterden ihtar çekip emekli tazminati istiyor.Bu işçi emekli tazminati alabilir mi? Yorumlarinizi rica ederim.(İsten ciktiktan 1 ay sonra yeniden başka yerde cçalışmaya basliyor)
05-05-2015 07:02:36 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: İstifa ettikten sonra emeklilik tazminati istemek

Normali önce yaziyi alip, o yaziyla isverene , sozlesmemi ekteki yazi ve ilgili kanuna gore feshetmesi seklinde olmali.
İstifa edenin kidem tazminati alma hakki olmaz. Ancak yargitayin bu durumlar icin, o hakki kazanmis birinin tazminattan vazgecerek ayrilmasinin normal olmadigi, hakkin yanlis kullanildigi yonunde karari var. Dava yoluyla alabilmesi mumkun.
05-05-2015 07:12:36 alev79 #

Cevap: İstifa ettikten sonra emeklilik tazminati istemek

Tesekkurler
05-05-2015 09:36:46 ceceli341 #

Cevap: İstifa ettikten sonra emeklilik tazminati istemek

Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Normali önce yaziyi alip, o yaziyla isverene , sozlesmemi ekteki yazi ve ilgili kanuna gore feshetmesi seklinde olmali.
İstifa edenin kidem tazminati alma hakki olmaz. Ancak yargitayin bu durumlar icin, o hakki kazanmis birinin tazminattan vazgecerek ayrilmasinin normal olmadigi, hakkin yanlis kullanildigi yonunde karari var. Dava yoluyla alabilmesi mumkun.
15 yıl 3600 gün yazısını istifa tarihinden sonra almış. Bir ay sonrada zaten işe başlamış. Yargıtay hakkın yanlış kullanıldığını düşünürmü?

Sn Alev 79 Belkide bu yargıtay kararını dilekçe ekinde önce işverene gönderip işçi şansını denemeli.
05-05-2015 09:40:25 alev79 #

Cevap: İstifa ettikten sonra emeklilik tazminati istemek

İşçi sansini denedi ama işveren cevap vermedi.Hatta "dava açarsa alacak ama belki dava açmaz ve konu kapanir, cevap vermeyin" dedi şirket avukati.(işveren benim işverenimdi, işçi de mesai arkadasimdi) Bence hakkin yanlış kullanimi olmasa bile, işçinin istifa ederken "her hakkim sakli kalmak kaydiyla" diye yazmasi ona hak kazandirir.Bir prof ile konusmustum, hakkini alir demişti.
05-05-2015 09:46:37 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: İstifa ettikten sonra emeklilik tazminati istemek

Hakkını alamaz demedim zaten bende,
ama istifa eden kıdem tazminatı alamaz.
3600gün / 15 yıl şartını tamamlamış, bu yolla ayrılma şansı olan biri de kalkıp kıdem tazminatı hakkını bırakarak istifa etmez.
Olması gereken, dediğim gibi önce yazıyı alması, o yazıyla işverene başvurup ayrıldığını bildirmesi idi.
Hakkın yanlış kullanımından kastım da buydu.
05-05-2015 09:51:06 alev79 #

Cevap: İstifa ettikten sonra emeklilik tazminati istemek

Esasen babasi ölünce aniden istifa edip memlekete gitti.Hakkini biliyordu ve isverenle sozlu anlasmisti ve SGK dan yazi alamadan gitti.Tazminat odenmeyecek denilince de hemen yaziyi alip işverene başvurdu.
06-06-2015 21:04:02 seraptp #

Cevap: İstifa ettikten sonra emeklilik tazminati istemek

ben 2001 den beri gida toptancisi olan bir sirkette calismaktayim. bu sene devlet memurlugunu kazandigim icin isimden istifa edicem. ama bu hakli neden olarak gorulmedigi icin kidem tazmaniatimi alamiyorum. son care buraya yazmakta buldum. kidem tazminatimi alabilmenin bir yolu varmidir?
06-06-2015 22:41:21 ceceli341 #

Cevap: İstifa ettikten sonra emeklilik tazminati istemek

Haklı bir nedeniniz olmadan iş akdinizi fesih etmeniz durumunda kıdem tazminatı alamayacağınız gibi ihbar önellerine uymazsanız üzerine işverene ihbar tazminatı ödemek durumunda kalabilirsiniz.
06-06-2015 23:34:14 alev79 #

Cevap: İstifa ettikten sonra emeklilik tazminati istemek

15 yil 3600 gün sartlari uyarsa (yada 4500) SGK dan yazi alip işyerinden tazminat isteme yolunu deneyebilirsiniz.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.