Yasal düzenleme adı altında fazla mesai ve garip uygulamalar
Öncelikle iyi günler.
Çalışmış olduğum özel kurumda 2014 10. ayına kadar ortalama haftalık çalışma saatimiz 50 saatin üzerinde idi.
Kısaca bahsedecek olursak;
Parmak okuma sistemi ile giriş çıkışın kontrol altında olduğu ve mesai saatinin 08:30 da başladığı işimize servisleri erken gelmesini sağlanarak sabah kahvaltı yapan arkadaşların işletmenin müşteriler üzerindeki kötü etkisi varsayılarak masa başında kahvaltı yapması engellenerek 08:10 gibi giriş yaptırılıyoruz.Mesai saatimizi o zaman 08:30 mu baz alacağız yoksa parmak bastığımız anı mı ve ayrıca
10:15 ve 10:30 arası çay molası (ki benim öyle bir fırsatım yok yapamıyorum)
12:00 ve 13:30 arası öğle arası (ama saat 13:00 da iş başı yaptırılıyoruz)
15:15 ve 15:30 arası çay molası (malesef bunada pek fırsatım olmuyor.)
17:00 ve 17:10 arası sigara molası (ben sigara kullanmıyorum ve yerimden ayrılmıyorum)
17:50 mesai bitimi
cumartesi ise ;
10:15 ve 10:30 arası çay molası
12:00 ve 13:30 arası öğle arası
15:30 mesai bitimi
Böyle bir durumda siz değerli hukukçu arkadaşlara sorum ben kaç saat çalışmış oluyorum.
Ve son sorum bayağı süredir ben bu işyerinde çalışıyorum brüt maaş tutarlarımız ortalama 2 veya 3 yılda bir değiştirilmekte idi 2015 yılı itibariyle gerçek tutardan yatar oldu.Önceleri gerçek tutar üzerinden yatmıyordu.
İstirahat saatinde çalıştıklarımın kamera kayıtları falan işyerinin güvenlik kameralarından tespit edilebilir.(Keyfi değil tamamen iş icabıdır.)
İş akdinin kendim tarafından feshinde tazminatımı alabilir miyim ve ayrıca bahsetmiş olduğum ara dinlenmeler ve sigara molası tebligat imzalatılarak kayıt altına alınmıştır.Tebligatdaki imzamın geçerliliği var mıdır.
Çalışmış olduğum özel kurumda 2014 10. ayına kadar ortalama haftalık çalışma saatimiz 50 saatin üzerinde idi.
Kısaca bahsedecek olursak;
Parmak okuma sistemi ile giriş çıkışın kontrol altında olduğu ve mesai saatinin 08:30 da başladığı işimize servisleri erken gelmesini sağlanarak sabah kahvaltı yapan arkadaşların işletmenin müşteriler üzerindeki kötü etkisi varsayılarak masa başında kahvaltı yapması engellenerek 08:10 gibi giriş yaptırılıyoruz.Mesai saatimizi o zaman 08:30 mu baz alacağız yoksa parmak bastığımız anı mı ve ayrıca
10:15 ve 10:30 arası çay molası (ki benim öyle bir fırsatım yok yapamıyorum)
12:00 ve 13:30 arası öğle arası (ama saat 13:00 da iş başı yaptırılıyoruz)
15:15 ve 15:30 arası çay molası (malesef bunada pek fırsatım olmuyor.)
17:00 ve 17:10 arası sigara molası (ben sigara kullanmıyorum ve yerimden ayrılmıyorum)
17:50 mesai bitimi
cumartesi ise ;
10:15 ve 10:30 arası çay molası
12:00 ve 13:30 arası öğle arası
15:30 mesai bitimi
Böyle bir durumda siz değerli hukukçu arkadaşlara sorum ben kaç saat çalışmış oluyorum.
Ve son sorum bayağı süredir ben bu işyerinde çalışıyorum brüt maaş tutarlarımız ortalama 2 veya 3 yılda bir değiştirilmekte idi 2015 yılı itibariyle gerçek tutardan yatar oldu.Önceleri gerçek tutar üzerinden yatmıyordu.
İstirahat saatinde çalıştıklarımın kamera kayıtları falan işyerinin güvenlik kameralarından tespit edilebilir.(Keyfi değil tamamen iş icabıdır.)
İş akdinin kendim tarafından feshinde tazminatımı alabilir miyim ve ayrıca bahsetmiş olduğum ara dinlenmeler ve sigara molası tebligat imzalatılarak kayıt altına alınmıştır.Tebligatdaki imzamın geçerliliği var mıdır.