Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Bugun istifamı verdim hemen haksız ibraname imzalattılar
06-04-2015 16:59:37 balkaneren #

Bugun istifamı verdim hemen haksız ibraname imzalattılar

Görüşlerini bildiren bütün üstadlara şimdiden selam olsun;


Bir fabrikada işçi olarak çalışmaktaydım. Üstadlar 03.04.15 cuma günü çalıştığım işyeri insan kaynaklarına gittim istifa dilekçemi 05.04.15 tarihinde işi bırakıyorum diye yazdım. 06.04.15 tarihinde gel çıkışını yapalım dediler. Bugün gittim işyerine ibraname imzalattılar konusu 7 günlük yıllık izin borcumun kesildiğine dair olan bi belge ve çıkışımı yaptılar bordromu verdiler 7 günü kesik. Geçen sene 8 günlük izin hakkım kaldığı zaman işveren bana 15 günlük yıllık izin kullandırmıştı ve kullandırırken bi sözleşme getirmişti "işten çıkmam halinde borçlu kaldığım izin günlerinin parasının kesilmesi için" ben o kağıdı imzalamadım kabul etmedim. sadece 15 günlük yıllık izin kağına imza attım izne çıktım ve 15 günlük izin için ödeme yaptılar. Bildiğim kadarıyla o sözleşmeyi kabul etmediğim için para kesintisi olmaması lazım çıkarken ama işveren yıllık izin kağını imzaladığım için farketmez kesiyorum dedi. Görüşlerinize ihtiyacım var. Nasıl bir yol izlemeliyim. Sadece para meselesi diil haklılık meselesine dönüştü.

Şimdiden verdiğiniz cevaplar için teşekkürler.
06-04-2015 21:39:05 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Bugun istifamı verdim hemen haksız ibraname imzalattılar

O fazladan 7 gün izni kullandınız fakat imzalamanız istenen o kağıdı imzalamadınız öyle mi?
06-04-2015 22:16:37 balkaneren #

Cevap: Bugun istifamı verdim hemen haksız ibraname imzalattılar

evet 8 günlük yıllık izin hakkım varken 15 günlük yıllık izin formuna imza atıyorum ve 15 gün kullanıyorum yıllık iznimi tabi aynı zamanda 7 günde işverene borçlu duruma düşüyorum. Bu 7 günün işten ayrılmam halinde ücretini işverene ödemem gerektiğini gösteren belgeyi ( protokolu ) imzalamadım zamanında. Bugün çıkış işlemlerim yapılırken ibraname ile birlikte borçlu olduğum 7 günlük izin benden kesildi.
06-04-2015 23:07:46 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Bugun istifamı verdim hemen haksız ibraname imzalattılar

Alıntı:
balkaneren rumuzlu üyeden alıntı
evet 8 günlük yıllık izin hakkım varken 15 günlük yıllık izin formuna imza atıyorum ve 15 gün kullanıyorum yıllık iznimi tabi aynı zamanda 7 günde işverene borçlu duruma düşüyorum. Bu 7 günün işten ayrılmam halinde ücretini işverene ödemem gerektiğini gösteren belgeyi ( protokolu ) imzalamadım zamanında. Bugün çıkış işlemlerim yapılırken ibraname ile birlikte borçlu olduğum 7 günlük izin benden kesildi.
O belgeyi imzalamamış olmanız, işverenin size hak kazanmadan kullanmış olduğunuz 7 günlük izin süresine ait ücreti hibe edeceği anlamına gelmiyor elbette, yapılan kesintide yasal olmayan , haksızlık olan bir durum yok.
Diğer yandan;
Alıntı:
balkaneren rumuzlu üyeden alıntı

Bir fabrikada işçi olarak çalışmaktaydım. Üstadlar 03.04.15 cuma günü çalıştığım işyeri insan kaynaklarına gittim istifa dilekçemi 05.04.15 tarihinde işi bırakıyorum diye yazdım. 06.04.15 tarihinde gel çıkışını yapalım dediler.
Bugün karar verdim , yarın istifa ettim, artık gelmiyorum demişsiniz yani. İhbar süresi hakkında bilginiz var mı??
Alıntı:
balkaneren rumuzlu üyeden alıntı
Nasıl bir yol izlemeliyim. Sadece para meselesi diil haklılık meselesine dönüştü.
Dua edin, işveren ihbar tazminatı için dava açmasın. Anlattığınız haliyle size karşı yapılan bir haksızlık yok.
06-04-2015 23:36:45 balkaneren #

Cevap: Bugun istifamı verdim hemen haksız ibraname imzalattılar

Dua edilicek bi konu yok. Çünkü işveren herhangi bir ihbar önelinde bulunmadı. Yani bu hakkını kullanmadı. Çalışma belgemi verdi ve konu kapandı.

Benim araştırdığım bu konu borçlu kalınan yıllık izinler işçinin işten feshi halinde herhangi bir anlaşma yok ise işçiden talep edilemez. Borçlu olunan yıllık izinler sadece iş sözleşmesi devam ederken borçlu olmakla alakalı. İşten çıkılması halinde işveren tarafından verilen diğer izinlere tabi tutulur ve herhangi bir ücret talep edilemez. Ve yine bildiğim kadarıyla ibranameler feshin gerçekleşmesinden bir aylık süre geçmeden önce düzenlenirse hükümsüzdür.
07-04-2015 03:52:30 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Bugun istifamı verdim hemen haksız ibraname imzalattılar

Alıntı:
balkaneren rumuzlu üyeden alıntı
Dua edilicek bi konu yok. Çünkü işveren herhangi bir ihbar önelinde bulunmadı. Yani bu hakkını kullanmadı. Çalışma belgemi verdi ve konu kapandı.

Benim araştırdığım bu konu borçlu kalınan yıllık izinler işçinin işten feshi halinde herhangi bir anlaşma yok ise işçiden talep edilemez. Borçlu olunan yıllık izinler sadece iş sözleşmesi devam ederken borçlu olmakla alakalı. İşten çıkılması halinde işveren tarafından verilen diğer izinlere tabi tutulur ve herhangi bir ücret talep edilemez. Ve yine bildiğim kadarıyla ibranameler feshin gerçekleşmesinden bir aylık süre geçmeden önce düzenlenirse hükümsüzdür.
İbraname konusunda haklısınız,
diğer konularda; peki sizin dediğiniz gibi olsun ne diyim.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.