Sayın Özer Yolcu,
Ben avukat veya hukukcu değilim farklı meslektenim ancak bir dost olarak başınıza gelenleri okudum ve bir insan olarak da üzüldüm ayrıca sizin konunuzla ilgili yazınızın baslangıcı olan ilk yazınızı daha önce de okumuştum, yanlış hatırlamıyorsam eşinizin hamileliği döneminde işyeri eşinize bazı zorluklar çıkartmıştı öyle hatırımda kalmış,
şimdi de yıpratma politikası izliyorlar, kesinlikle servisin değişmesi de bununla alakalı ve insanlığa sığmayacak bir davranış, personel erkek olsa haydi neyse problem olmaz gece de olsa yürür ama söz konusu bir bayan olunca iş değişir neyse siz yine de kanuni ve yasal yollardan hakkınızı aramaya çalışın bu tür yapılanları olduğu gibi çalışma müd. vs. yerlere bildirmenizde fayda var, inşallah iyi bir şekilde neticelendirirsiniz.
Saygılarımla,
Atom
Alıntı
Commodore 1 tr Demiş ki;
"Sayın burtaş ; İlk cümleniz ile son cümleniz hariç size katılmıyorum. Katılmadığım gibi de kınıyorum. Bende hukukçu değilim ama hukukçuların ağırlıklı olduğu yasal çözümler aranan bir sitede bu biçim yaklaşımdır. Yasa dışı ve cezai mueyyide gerektiren davranışla hukuk mu sağlanır hak mı aranır? Yani tavsiyeniz gidip personel müdürünü dövmesimi ? böyle yaklaşım olur mu? Oldu olacak ölümle tehtit et iki tanede kurşun sık ciddiyetini anlasınlar yazsaydınız. ? Ya personel şb md. ü daha kuvvetli ise ya şikayet ederse ya bir hastalığı varda sizin 'sarsma' amelliyenizi arkadaş gerçekleştirirken bir şey olursa durduk yere arkadaşımız ceza alacağı gibi çok büyük bir olasılıklada bu gerekçe ile eşi tazminatsız atılabilir.
Lütfen hukuki bir çözüm bilmiyorsanız mantıklı va yasal öneriler yorumlar yapınız. (gerçi haddimi aşan bir uyarı ama kusuruma bakmayınız admin e şikayet edebilirsiniz.)
Sayın Özer yolcu ;
Eşinizin çalıştığı firma ile ilgili bilgi vermemişsiniz ama servis ağı olduğuna göre en azından orta ölçekli bir şirket kabul edebiliriz. Bu tip şirketlerde servis ağı personel şb müdürlükleri veya daha büyük yerlerde servis hizmetlerine bağlıdır. Normal olarak servis güzargahları çalışan personelle görüşülerek her yıl yenilenen bir root izlerler. Dönem içerisinde normal olarak bu root yani güzergah değiştirilmez.
Servisin hem erken kalkması hemde eşinizin yürüme mesafesinin bayağı bir uzun olması neticesinde çok haklı bir tedirginliğiniz ve şikayetiniz bulunmaktadır. Bu haklı şikayetinizi eşinizin sözlü ve yazılı olarak servis sistemi hangi birime bağlı ise yapmasının çözüm için yeterli olacağı kanaatindeyim. Kimseyi sarsmayınız tehtit etmeyiniz. Eşinizin dilekçesine en uygun çözümün en kısa sürede bulunacağına ben inanıyorum Belkide güzargah değişikliği ilgili makamlarca zırt pırt değiştirilen girilip/ girilemez yollardan veya başka bir nedenden olmuştur. ( Örneğin çok ilginç bir komedi ama şuanda benim oturduğum sokağı nasıl başardılarsa her yönden araç trafiğine yasakladılar her girişte girilmez dönülmez işaretleri var her keste şikayetçi adam arabasıyla evine gelemiyor hali hazırda :)))
İş akdinin tek taraflı feshi konusunda pek bilgim yok işe girişte servis hizmeti maddesinin olup olmadığına göre konuyu bilen bir avukat yanıtlayabilir ama ben bilmiyorum. Yanlız size tavsiyem günümüzün ağırlaşan iş bulma koşullarında mümkün olduğu kadar bu hususu en sona ertelemeniz bir çözüm oluşana kadarda eşinizi sabahın o saatinde yanlız bırakmamanızdır... sabah yürüyüşü sizede iyi gelir stressiz bir günün başlangıcı olur..
saygı ve sevgilerle "
Commodore 1 tr;
merhaba, arkadasım anladığım kadarıyla iş hayatınızda siz hiç sıkıntılarla karşılaşmamışsınız sanıyorum inşaallah bundan sonra da karşılaşmazsınız dileğim bu.
Ancak hayat bazan öyle kolay olmuyor, patron için bir dönem vazgeçilmez bir personel hatta yağlar ballar arabalar ikramiyeler hediyelere boğuluyorsunuz aradan bir dönem geçince bu süre zarfında ( ya maaşınız artarak devam ettiğinden onun gözünde belli bir çizgiye yaklaşınca tehlike zilleri çalıyor) ve nasıl kurtulurum düşünceleri başlıyor veya sizin yapacağınız işi tam olarak yerine getiremese de size yakın şekliyle de yapabileceğine inandığı birilerini çok çok düşük ücretle bulursa hemen sizin ayağınızı kaydırma yollarını düşünüyor hemde tazminatsız vs.vs. önceden sadece size muhtaçtı ve baska bir yere gitmemeniz için bazı tavizler veriyordu (ki bunu da doğru bulmuyorum ve tasvib etmiyorum çünkü samimi ve dürüst değil)ama daha sonra bazı şartlar değişince sanki geçmiş dönemlerin acısını almak istercesine bu tür davranışlara maalesef gidiliyor, günümüzde bu tür davranışlar patron kesiminde(istisnalar hariç) sıkça uygulanan bir davranış ve çok geçerlidir ciddi geçerlidir ve tutulan hatta birbirlerine tavsiye ediyorlar böyle yapmalarını yani PSİKOLOJİK YIPRATMA POLİTİKASI veya PSİKOLOJİK SAVAŞ da diyebilirsiniz, maalesef bu ençok çalışan personeli daha çok yıpratıyor,
burada yapılması gereken bence ( şahsi fikrim) çalıştığınız süre içerisinde bulunduğunuz yerde işinizi daima eniyi şekilde ve kanunlara ve kurallara uygun yapın siz işinizi dürüstçe yapın haksızlığı önce şirket içi amirlerinize veya müdürlerinize bildirin düzelmezse (ki düzelmeyecek niyet baştan belli) yasal ve kanuni hakkınızı kullanarak şikayet edin çalışma bakanlıklarına vs. yerlere.
Sayın Burtas'ın yazısında da ki şöyle;
(Benzer bir duruma eşim de maruz kalmıştı, servisin istediğimiz yerden geçmesi için işyerlerindeki personel müdürünü biraz(!) sarsmam(!) yetmişti. Tabii işi o boyuta getirene kadar normal yollarla rica etme sürecinde eşimi her sabah servis durağına kadar götürmem gerekmişti ki, eh, evlilik fedakarlık ister :) )
hiçbir kötü niyet olduğu kanaati uyanmadı bende gayet normal olarak öncelikle kanuni ve hukuki bir şekilde belirtmiş ama karşınızdakinin niyeti başka olunca o durumda kibarlık veya insanlık maalesef işlemiyor ayrıca bazı durumlarda ispat olmuyor çünkü işe başlarken bazı konularda siz ki en basit konularda bile diyemiyorsunuz "ki bana servis, yemek vs. konularda yazılı teminat verin" diye böyle birşey diyemediğiniz gibi isbatınızda maalesef olmuyor. Bunları polemik olsun diye yazmadım sadece ben burtas arkadaşın yazdıklarından kotu niyet okumadım aynen asağıdaki 2. yazısında söylediklerini anladım sadece sizin onu yanlış anladığınızı hatırlatmak istedim o kadar ayrıca özer yolcu beye öneri niteliğindeki söylediklerinize tamamıyle katılıyorum.
Saygılar,
Atom
"HER ZAMAN DOĞRUYU SÖYLE AMA HERYERDE HER DOĞRUYU SÖYLEME"
"NOKTA KADAR MENFAAT İÇİN VİRGÜL GİBİ EĞİLME"