İş yerinde usülsüzlükler
Merhaba arkadaşlar,
Kasım 2009'dan bu yana çalıştığım işyerinden ciddi anlamda soğudum ve sadece kıdem tazminatı olmaksızın bütün tazminat haklarımdan faydalanarak çıkartılmak istiyorum.
Alttaki, usülsüzlükler olarak nitelendirdiğim, konulardan avukat yardımı ile iş verene baskı yapıp anlaşmaya varması ve beni işten çıkartması sağlanabilirmi?
1- Fark ödemeden vardiyalı ve haftasonu çalıştırması (15:00 - 24:00 ve 00:00 - 08:00)
2- Kimi zaman haftanın 7 günü üst üste (50 saat üzeri) çalıştırması
3- Evden çalışma olanağını sadece bayanlara izin verilmesi, erkeklerin bundan mahrum tutulması (cinsiyet ayrımcılığı)
4- Gece çalışabilir sağlık raporu olmadan gece çalıştırması
5- Gece çalışmasında iş yerinde tek başına çalıştırması
6- Yemek molasının 30 dakika olması (normal vardiya saati 08:00 - 17:30)
Cevaplarınız için şimdiden teşekkür eder,
saygılarımı dilerim.
Kasım 2009'dan bu yana çalıştığım işyerinden ciddi anlamda soğudum ve sadece kıdem tazminatı olmaksızın bütün tazminat haklarımdan faydalanarak çıkartılmak istiyorum.
Alttaki, usülsüzlükler olarak nitelendirdiğim, konulardan avukat yardımı ile iş verene baskı yapıp anlaşmaya varması ve beni işten çıkartması sağlanabilirmi?
1- Fark ödemeden vardiyalı ve haftasonu çalıştırması (15:00 - 24:00 ve 00:00 - 08:00)
2- Kimi zaman haftanın 7 günü üst üste (50 saat üzeri) çalıştırması
3- Evden çalışma olanağını sadece bayanlara izin verilmesi, erkeklerin bundan mahrum tutulması (cinsiyet ayrımcılığı)
4- Gece çalışabilir sağlık raporu olmadan gece çalıştırması
5- Gece çalışmasında iş yerinde tek başına çalıştırması
6- Yemek molasının 30 dakika olması (normal vardiya saati 08:00 - 17:30)
Cevaplarınız için şimdiden teşekkür eder,
saygılarımı dilerim.