Maaşların Geç Yatması ve Haklı Fesih
Merhabalar,
Yaklaşık 19 yadır çalışmakta olduğum iş yerinde;
- İşe girerken imzalamış olduğumuz belirsiz süreli iş sözleşmesinde, maaş ödemeleri ile ilgili herhangi bir tarih bulunmamakla beraber sözlü olarak bir sonraki ayın 15'i olarak dile getirilmekte.
- Bu süreç içerisinde 1-2 bayrama denk gelmesi ile 15'inden önce ödenmesi hariç hiç bir maaş 20'sinden önce ödenmedi.
- Son iki aylık süreçte ise Ocak 2015 maaşını 10 mart gibi aldık. Şubat 2015 maaşı ise halen ortada yok.
Sormak istediğim; sözleşmeyi tek taraflı haklı sebeple fesih hakkımı kullanabilir miyim? Ve bu sadece noter yoluyla yapılacak ihtarname ile mi yapılması gerekir?
Teşekkürler
Yaklaşık 19 yadır çalışmakta olduğum iş yerinde;
- İşe girerken imzalamış olduğumuz belirsiz süreli iş sözleşmesinde, maaş ödemeleri ile ilgili herhangi bir tarih bulunmamakla beraber sözlü olarak bir sonraki ayın 15'i olarak dile getirilmekte.
- Bu süreç içerisinde 1-2 bayrama denk gelmesi ile 15'inden önce ödenmesi hariç hiç bir maaş 20'sinden önce ödenmedi.
- Son iki aylık süreçte ise Ocak 2015 maaşını 10 mart gibi aldık. Şubat 2015 maaşı ise halen ortada yok.
Sormak istediğim; sözleşmeyi tek taraflı haklı sebeple fesih hakkımı kullanabilir miyim? Ve bu sadece noter yoluyla yapılacak ihtarname ile mi yapılması gerekir?
Teşekkürler