Anlaþmalý Kýdem Tazminatý Ne Kadar Veriliyor

Kurumsal bir þirkette 2 yýllýk çalýþaným iþe giriþ;28/05/2013 iþten çýkýþ tarihim olacak ;16/03/2015
Maaþým:1175 bankaya yatan 950 veya 1050 arasýnda deðiþiyordu ama ssk da görülen 1.300

Konu; Þirketle anlaþamadým(Ýþsel Sorunlar) baþka ile göndermek istediler ama hayýr dedim.
Sonra beni çýkarýn iþten dedim ,tamam sadece kýdem tazminatýný veriyoruz ihbar vermiyoruz dediler...
Yarýn iþ çýkýþým yapýlacakmýþ önce mahkemeye verecekmiþim sonra davayý geri çekecekmiþim onlarda bana kýdem parasý yatýracaklarmýþ ne kadar tutar bilmiyorum ne kadar tazminat alýrým iþsizlik maaþýndan yararlanabilir miyim ?

Sonuç; 1)Ne Kadar Kýdem Tazminatý Alýrým ?
2)Ýþsizlik Maaþý Alacaksam Ne Kadar Al cam Kaç Ay?
3)Ýhbar Neden Almýyorum ?

Þimdiden Teþekkür Ederim Ýyi Çalýþmalar...
Saygýlarýmla

Dava iþine falan girmeyin. Ýþverenin ne amaçladýðýný bilemezsiniz. Ýhbar neden almadýðýnýzý nerden bilelim anlaþmayý sunan onlar deðerlendirecek olanda sizsiniz. Ýhbar tazminatý almak istiyorsanýz ona göre anlaþma yapýn. Ýhbar hariç anlaþýrsanýz size ihbar öneliniz kadar geriye doðru iþten çýkarýlacaðýnýza dair teblið etsinler sizde tebliði kabül edin. böylelikle ihbar ödemezler. Ýþe iade davasý süreside geçtiðinden iþe iade davasýda açamazsýnýz. Ýhbar almak ve iþe iade davasý açma haklarýnýzýn kalmasýný istiyorsanýz bunlarý kabül etmezsiniz. Okumadýðýnýz hiçbir belgeye imza atmadýðýnýz gibi. Tazminatlarýnýzý almadan belgede imzalamayýn.
Ýþsizlik maaþý alabilmek için onlarýn iþ sözleþmesini fesh etmeleri gerekir. Anlaþýrken buna göre anlaþýn. yoksa iþsizlik maaþý alamazsýnýz.

Kýdem tazminatý 1300 Tl brüt den hesap edersek. Yemek yol ikramiye vs gibi ödemeler yok ise ; 2325 Tl yapar.
Ýhbar tazminatý : 1533 Tl yapar.
Ýþten ayrýlýrken kullanmadýðýnýz yýllýk izinler var ise bunlarýn ücretlerinide alabilirsiniz.



Ýþsizlik maaþý alabilmeniz için þartlar var ise alabilirsiniz:
iþsizlik sigortasý kapsamýnda bir iþyerinde çalýþýrken çalýþma istek, yetenek, saðlýk ve yeterliliðinde olmasýna raðmen, kendi istek ve kusuru dýþýnda iþini kaybedenler,
Hizmet akdinin feshinden önceki son 120 gün içinde prim ödeyerek sürekli çalýþmýþ olmak kaydýyla son üç yýl içinde en az 600 gün süre ile iþsizlik sigortasý primi ödemiþ olmalýdýr,
Hizmet akdinin feshinden sonraki 30 gün içinde baþvuruda bulunulmalýdýr. Baþvuruda gecikilmesi halinde geçen her gün için iþsizlik ödeneðinden faydalanýlamayacaktýr.
Bu þartlarýn saðlanmasý halinde iþsizlik maaþýndan yararlanýlmaktadýr.

Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün içinde prim ödeyerek sürekli çalýþmýþ olanlardan, son üç yýl içinde;

600 gün sigortalý olarak çalýþýp iþsizlik sigortasý primi ödemiþ olan sigortalý iþsizlere 180 gün,
900 gün sigortalý olarak çalýþýp iþsizlik sigortasý primi ödemiþ olan sigortalý iþsizlere 240 gün,
1080 gün sigortalý olarak çalýþýp iþsizlik sigortasý primi ödemiþ olan sigortalý iþsizlere 300 gün,süre ile iþsizlik ödeneðine hak kazanmaktadýrlar.

Teþekkürler...