Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İşe iade davasında yargıtay bozma kararı

10-03-2015 17:02:18 simsekg #

İşe iade davasında yargıtay bozma kararı

12 yıldır çalıştığım 300 kişinin çalıştığı bir firmadan ünv. hastanesinden heyet raporluyken raporumun bitmesine 7 gün kala tazminatsız olarak iyi niyet ve ahlak kurallarına uymamak ve işe bağımlılık yok gerekçesiyle çıkarıldım. işe iade davasını yerel mahkemede 4+4 kazandım, işveren temyiz etti temyiz kararı;davalı işveren tarafından yapılan feshin haklı sebep ağırlığında olmasa da geçerli sebebe dayandığının kabulü gerekir bu itibarla işe iade isteğinin reddi gerekirken, yazılı şekilde işe iadeye karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerekmiştir ve davanın reddi sonucu temyizden geldi. Şimdi temyiz kararına nasıl itiraz veya yeniden yargılama veya ne yapmam gerekir haklıyım çünkü
sayın değerli avukatlar yardımınızı bekliyorum şimdiden teşekkürler
10-03-2015 18:02:51 ceceli341 #

Cevap: işe iade davasında yargıtay bozma kararı

Heyet raporunuzun süreleri nedir? Biraz detay verebilirmisiniz. Amacınız işe iade ise, Bu karar bozulmuş. Geçerli nedendir denmiş.Geçerli nedenle fesihte işe iade alamazsınız.Ama tazminatlarınızı alabilirsiniz.
10-03-2015 18:29:08 simsekg #

Cevap: işe iade davasında yargıtay bozma kararı

resmi ünv. hastanesinden ilk 30 gün sonrası kontrol tekrar 30 gün daha verildi boyun fıtığı ve mr filmi çekilerek heyet raporu toplam 60 gün

- - - Updated - - -

raporun 53. gününde işten çıkarmak için şehre gelip oteldeyiz gel diye bana tel açtılar raporluyum gelemem siz buyrun eve gelin lütfen dedim (avukatla birlikte yöneticim ve yöneticimin amiri gelmiş) 3ü tutanak tutup işten çıkarmışlar bana tebligat bir hafta sonra geldi

- - - Updated - - -

Alıntı:

simsekg rumuzlu üyeden alıntı
resmi ünv. hastanesinden ilk 30 gün sonrası kontrol tekrar 30 gün daha verildi boyun fıtığı ve mr filmi çekilerek heyet raporu toplam 60 gün

- - - Updated - - -

raporun 53. gününde işten çıkarmak için şehre gelip oteldeyiz gel diye bana tel açtılar raporluyum gelemem siz buyrun eve gelin lütfen dedim (avukatla birlikte yöneticim ve yöneticimin amiri gelmiş) 3ü tutanak tutup işten çıkarmışlar bana tebligat bir hafta sonra geldi

sayın ceceli yargıtay bozma kararına ne yapabilirim
10-03-2015 23:01:23 ceceli341 #

Cevap: işe iade davasında yargıtay bozma kararı

Sİz işe iademi istiyorsunuz tazminatmı?
11-03-2015 01:26:37 simsekg #

Cevap: işe iade davasında yargıtay bozma kararı

iş mahkemesinin verdiği 4+4 tazminatımı istiyorum fakat temyiz kararı bozdu önceki yazımda mevcut, şimdi ne yapmam gerekir yargıtay kararı kesin karar mı?
yargıtay22.hukuk dairesi kararına karşı ne tür yol izlemem gerek?
11-03-2015 11:37:53 simsekg #

Cevap: işe iade davasında yargıtay bozma kararı

12 yıldır çalıştığım 300 kişinin çalıştığı bir firmadan ünv. hastanesinden heyet raporluyken raporumun bitmesine 7 gün kala tazminatsız olarak iyi niyet ve ahlak kurallarına uymamak ve işe bağımlılık yok gerekçesiyle çıkarıldım. işe iade davasını yerel mahkemede 4+4 kazandım, işveren temyiz etti temyiz kararı;davalı işveren tarafından yapılan feshin haklı sebep ağırlığında olmasa da geçerli sebebe dayandığının kabulü gerekir bu itibarla işe iade isteğinin reddi gerekirken, yazılı şekilde işe iadeye karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerekmiştir ve davanın reddi sonucu temyizden geldi. Şimdi temyiz kararına nasıl itiraz veya yeniden yargılama veya ne yapmam gerekir haklıyım

iş mahkemesinin verdiği 4+4 tazminatımı istiyorum fakat temyiz kararı bozdu önceki yazımda mevcut, şimdi ne yapmam gerekir yargıtay kararı kesin karar mı?
yargıtay22.hukuk dairesi kararına karşı ne tür yol izlemem gerek?
11-03-2015 12:22:33 ceceli341 #

Cevap: işe iade davasında yargıtay bozma kararı

Rapor süreniz İhbar süresi+ 6 haftayı geçerse işveren sizin tazminatınızı ödeyerek çıkarabilir. Aksi halde işe iade davası açma hakkınız var zaten bunuda kullanmışsınız. Başka bir şey yok ise İşten çıkarılmanız haklı yada geçerli nedene dayanmıyor.
Yargıatyın gereekçesini görmek gerekir.
Bu aşamada Yerel mahkeme ya direnme kararı verecek yada Yargıtayın kararına uyakacak. Karara onanırsa işe iade edilmeyeceksiniz. Eğer işten çıkarılırken size tazminatlarınız ödenmedi ise ( Haklı nedenle çıkarıldı gösterdikleri için muhtemelen ödemediler) Sizin ayrıca tazminat istemek için dava açma hakkınız var. Yada dava açmadan önce işverenden bunu talep edebilirsiniz.

4+4 tazminatınızı istiyiorum demişsiniz. Bunun için işe başlamanız yada işverenin size işe başlatmaması gerekir.

Alıntıdır.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesinin 5. fıkrasına göre, işçi kesinleşen mahkeme kararının kendisine tebliğinden itibaren 10 iş günü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorundadır. Aksi halde işverence yapılan fesih geçerli bir fesih olacaktır. Aynı maddenin 1. fıkrasına göre de, işveren işe iade için başvuran işçiyi 1 ay içinde işe başlatmak zorundadır. Aksi halde mahkemenin takdir ettiği tazminat ve boşta geçen süre ücretini ödeyecektir. Yargıtay kararında özellikle önem arz eden husus işçinin işe iade yönündeki başvurusunun ne kadar samimi olması gerektiğinin vurgulanmış olmasıdır. Yargıtay; işçinin tekrar işe başlamak niyeti olmadığı halde, işe iade davasının sonuçlarından yararlanmak için yapmış olduğu başvurunun geçerli bir işe iade başvurusu olarak değerlendirilemeyeceğini bu kararında vurgulamıştır. Bunun sonucu olarak da, işe iade davasında karara bağlanan işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süreye ait ücret ve diğer hakların talebi mümkün olamayacaktır. Ancak geçerli sayılan feshe bağlı olarak işçiye ihbar ve koşulları oluşmuşsa kıdem tazminatının işçiye ödenmesi gerekmektedir.
11-03-2015 14:39:01 simsekg #

Cevap: işe iade davasında yargıtay bozma kararı

yargıtay işe iademi reddetmiş, yerel mahkeme de direnmez onarsa kıdem ve ihbar tazminatımı alcam ozaman, sonra yargıtay kararının düzeltilmesi olmuyormuş galiba yorumlarda okudum.
anayasa mahkemesine 19 ay sürdüğünden ve hak ihlali olduğundan bireysel başvuru mu yapmam gerekiyor

- - - Updated - - -

Alıntı:

simsekg rumuzlu üyeden alıntı
yargıtay işe iademi reddetmiş, yerel mahkeme de direnmez onarsa kıdem ve ihbar tazminatımı alcam ozaman, sonra yargıtay kararının düzeltilmesi olmuyormuş galiba yorumlarda okudum.
anayasa mahkemesine 19 ay sürdüğünden ve hak ihlali olduğundan bireysel başvuru mu yapmam gerekiyor

sayın ceceli ne yapmalıyım?

- - - Updated - - -

sayın ceceli iş mahkemelerinde yerel mahkeme direnme hakkı yok yazıyor internette
14-03-2015 14:12:49 simsekg #

Cevap: işe iade davasında yargıtay bozma kararı

12 yıllık çalışan olarak işe iadeyi yargıtayda kaybettim kıdem ve ihbar hakkı kazandım. kıdem ve ihbar için dava açmam gerekiyor mu yada işverene ihtar mı çekmem gerekiyor?
kıdem ve ihbarı işten çıkarıldığım 19 ay önceki tavandan mı yoksa mahkemenin bittiği tarihteki tavandan mı alırım?
ayrıca faiz ne kadar uygulanır?
yardımlarınızı rica ederim




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.