Ýþsizlik ödeneðini hesaplanýrken son 120 gün ve son 4 ay karýþýklýðý

lütfen konuya hakim kiþiler yardýmcý olursa sevinirim.13 yýldýr çalýþtýðým iþ yeri toplu olarak çýkýþ yaptý,toplamda yaklaþýk 120 kiþiyi çýkardý,çýkýþlarý muhasebecilerin yetiþtiremediði için çýkýþlar farklý günlerde oldu,büyük çoðunluk 30-01-2015 tarihinde yapýrlýrken,son 20 kadar kiþi 2 gün sonra yani 02-02-2015 tarihinde çýkarýldý.bizim iþverende yaklaýþ 3 ikramiye alacaðýmýz vardý ,iþveren bu ikramiyeleri çýkýþta ssk ya bildirdi.þu anda ayný ücrete tabi iþçilerin ayýn 30 ve öncesi çýkarýlanlarýn maaþý 953 tl olarak baðlanýrken diðer son 20 kiþinin maaþý 622 tl olarak baðlanmýþ.burdaki haksýzlýk nerden kaynaklanýyor,iþsizlik baðlanmasý için son 120 güne bakýlýrken maaþ baðlanýrken çýktýðýn ay hariç son 4 aya ait gelir üzerindenmi hesaplanýyor.eðer böyle saçma bir uygulama varsa bunu kanunen veya iþverenin evrakta geriye dönük bir düzeltme yaptýrarak uðradýðýmýz haksýzlýðýn giderilme þansý varmý,lütfen yardýmýnýzý bekliyorum 2 avukata dahi danýþtým konuya hakim deðiller tam cevap veremediler,yardýmýnýz ile 20 kiþinin maðduriyeti giderilecek ,þimdiden teþekkür ederim.

Ýþsizlik maaþý hesaplamasýnda , dediðiniz gibi son 4 aya ait kazançlarýn ortalamasý alýnýr , günlük ücret bulunur ve bulunan b günlük ücretin %40 ý ödenir. Ödenmesi gereken rakam asgari ücretin %80ini aþýyorsa, tavan olan 953tl ödenir

son dört ay deniliyor fakat dediðim gibi benim çýkýþým ayýn 2 sinde gerçekleþti ve ikramiye alacaklarým þubat ayýnda gözükmüþ oldu ,iþsizlik hesabým hesaplanýrken bu son iki gündeki kazancým olarak gözüken 4 aylýk kazanç içine yansýmýyacakmý.

formdan konuya hakim ilgiliden halen yardým bekliyorum,son durum þöyle iþten çýkarýlan yaklaþýk 120 kiþi ayný þartlarda iþten çýkarýlýyor,iþverenden 3 ikramiye alacaðýmýz vardý çýkýþta bunlarý ssg ya bildiriyor,fakat 15 kiþi þubat 2 de çýkýþý verilirken,105 kiþi ocak 30 da çýkýþ veriliyor,ocakta çýkýþ yapýla arkadaþlar 950 tl alýrken ayný þartlardaki 2 þubat çýkýþlý olan arkadaþlar 600 tl civarý alýyor,iþkura sebebini sorunca saçma bir cevapla þunu diyor,size gösterilen 3 ikramiye þubat ayýna gösterilmiþ ve sizinde þubat ayýnda 2 çalýþma gününüz var,bu iki güne bildirilen gelir günlük tavan kazncýný aþtýðý için siz bu 2 günde tavam rakam olan 260*2=520 tl sinden yararlanabiliyorsunuz.bunu nasýl düzelteceðiz kime itiraz edeceðiz bilmiyorum,benim 3 ,ikramiye alacaðý bildirilmiþ sana 2 günlük kazancým bildirilmemiþ ki,ayný zaman da neden son 120 günlük kazancýmý toplayýp günlük kazancýmý bulmuyorsunki,lütfen bilgisi olan varsa yardýmcý olabilirmi ,ne yapmamýz lazým nasýl bir yol izlememiz lazým ,iþsiz ve bu paraya ihtiyacýmýz var.

Ýþkurun cevabý saçma deðil, Gerçekler. Bunu iþyeriniz deðiþtirebilir. Fakat onlarýnda deðiþtirmeye yanaþacaklarýný zannetmiyorum. Sonuçta onlarýnda zararýna olacak bir durum. Ýkramiyeler ödendiði ayýn bordrosuna dahil edilirler. Sizin çýkýþýnýzda þubatýn ikisinde.

Ayrýca iþkur 120 günlük kazancýnýzý buluyor zaten. Ama sigortaya bildirimde bir tavan ücret vardýr ve buýna bakýyorlar. Ýþkurun bunun aksine iþlem yapmasý mümkün deðil. Ýþyerine ihtar çekip düzeltmelerini talep edebilirsiniz. Kabül etmezlerse yargý yolu açýk.

Ýþyeri size bir tebligat yapmýþmýydý iþten ne zaman çýkarýlacaðýnýza dair.

cevap için teþekkür ederim,iþyeri sözlü olarak bize 2 gün önce iþten çýkaracaðýný bildirdi,iþverenle bu konuyu görüþtük fakat iþveren daha doðrusu muhasebe bölümü kendinde bir kusur görmüyor,bana geçmiþte olan borcunu son çýkýþ gününde gösteriyor ve bu bildirilen kazanç tutarý günlük kazancý geçtiði için ben günlük kazancýn tavaný kadar olan kýsmýndan yararlanabiliyorum,iþkurda iþsizlik maaþýný baðlan görevli bana bilgilerimi gösterdi iþverenin sana ne kadar kazanç gösterdiðini bilemem fakat benim sistemde gördüðüm þubat ayýna 2 gün prim ve 520 tl kazanç gösterilmiþ diyor.bunun zaten gösterebileceði kazanç 2 gün için maksimum bu kadar,istesede gösteremez sistem kabul etmez diyor,þimdi burda iþverenin nasýl kabahati olmaz,bana yaklaþýk 5000 tl borcu var ve bu borcu geciktirdiði için son iki güne bildiriyor, fakataslýnda bildirmemiþ oluyor,bana verdiði çýkýþ evraklarýnda yatan ikramiyeler gözüküyor,kendileri netten çýkýþada bu rakamlarý giriyor fakat dediðim gibi sistem tavan üstü geliri görmüyor.kanunen dahi bir suç iþlendiðinde ben suç olduðunu bilmiyordum demek mazeret sayýlýrmý,muhasabecide bunu bilmek zorunda bence.sadece iþsizlikle alakalý deðil benim bu kazancým ssg kazancýmda dahi gözükmeyecek,iþverenin muhasebe sorumlusunun günlük kazancýn tavan rakamýný bilmemesi ve bundan dolayý maðdur olmam iþvereni baðlamazmý.

Ýþveren size 2 gün önce bildrimiþ. Bu 2 gün hangi iki gün. Size ihbar tazminatý ve diðer tazminatlar. ödendimi. Ýþveren toplu iþten çýkarma prosedürlerini kullandýmý, Ýþyerinde kaç kiþi çalýþýyrordu, size toplu iþten çýkarmanýn nedenleri belirtildimi? Bunlarla iþgili detay belirtebilirmisiniz?

Ýþverenin tavan taban ücret gibi konularý bilmemesi diye birþey olmaz. Ýþveren ve muhasebecisi, insan kaynaklarý personeli bunu bilir. Eðer ikramiyeleriniz brüt üzerinden belirlenip kesintiler yapýldýktan sonra kalan miktar size verildi ise iþverenin bundan pek karý olmaz. sadece prim ve vergileri 1 ay sonra öder. ama sizin net ücretiniz sgk primi düþük kesildiðinden dolayý ciddi miktarda artar. AYrýca primler ödendiði ay bordrosunda gösterildiði için ve siz ayýn 2 sinde çýkarýldýðýnýz için bunda bir sorun yok.

Eðer primleriniz net olarak belirlenip bunun üzerinden brüte gidiliyorsa iþveren bundan büyük kar etmiþ demektir. Sizde, sisteme göre prim net olarak belirlendiðinden ücret kaybýnýzda zararýnýzda olmaz. Ama sgk ya bildirilen prime esas kazanç çok düþük bildirildiðinden dolayý zararýnýz var.

Aþaðýdaki maddeye baktýðýnýzda , Ýþ kanununa göre;

Fesih bildirimleri, iþverenin toplu iþçi çýkarma isteðini bölge müdürlüðüne bildirmesinden otuz gün sonra hüküm doðurur. demekte. Eðer iþveren toplu iþten çýkarma prosedürleri iþletilmedi ise sizin feshiniz geçersiz demektir. Eðer bu maddedeki prosedür iþletildi ise fesih bildrimleri 1 ay sonra hüküm doðurur demekte. Toplu iþten çýkarmalarda bölge müdürlüðüne bildrimde bulunmayan iþverene iþçi baþýna 554 Tl Ýdari para cezasý verilir.


1- Toplu iþten çýkarýlma bildirimlerine uyulmadý ise feshiniz geçersizdir. hükümsüzlüðünün tespitinin mahkemeden isteyebilirsiniz. diye düþünüyorum. Fakat iþe iade davalarýnda dava açma süresi feshin bildirim tarhinden itibaren 1 aydýr. Buna göre süre geçmiþ görünüyor. Eðer iþe iade davasý gibi deðerlendirilirse.

2-Her ne olursa olsun çalýþmadýðýnýz 2 gün için iþveren sigorta günü olarak bildirimde bulunamaz. Zaten 2 gün içinde size ücret ödenmemiþ. Bunun için dava açýp diðer iþçilerinde iþten çýkarýlma tarihlerinide delil gösterip iþverenin kötü niyetli olduðunu, bu kötü niyetinden dolayý menfaat saðladýðýný prime esas kazancý diðer aya sarkýtmakla sgk ya eksik prim ödediðini bu nedenle hem sizi hemde sgk yý zarara uðrattýðýndan dolayýda dava açabilirsiniz.

3-Bütün bunlarýn yanýnda 15 kiþi ile birlikte iþverene gidip durunu düzeltmez ve zararlarýnýzý tazmin etmez ise bildrimde bulunmadýðýndan dolayý ihbar edeceðinizi iþten çýkarýlan iþçi baþýna 554 Tl ceza yemek zorunda kalacaðýný hatýrlatýr. Ayrýca yukarýda belirttiðim dava yada davalarý açacaðýnýzý belirtip dava açmadan haklarýnýzý alabilirsiniz. Ýþveren taleplerinizi dikkate almaz ise burada yazarak verebileceðimiz bilgiler haricinde size göre önemsiz olan ama sizin haklarýnýzý etkileyecek her detayýn sizin ve diðer 15 kiþinin haklarýný eykileyeceðinden detaylýca Ýþ hukuku konusunda uzman bir avukatla durumu deðerlendirmenizi tavsiye ederim.

1, ve 3, maddedeki kýrmýzý yerleri silerek bu yazýyý iþverenede gösterebilirsiniz. Yada http://www.tuhis.org.tr/upload/dergi/1348753350.pdf bu linki.




TOPLU ÝÞÇÝ ÇIKARMA

Ýþveren; ekonomik, teknolojik, yapýsal ve benzeri iþletme, iþyeri veya iþin gerekleri sonucu toplu iþçi çýkarmak istediðinde, bunu en az otuz gün önceden bir yazý ile, iþyeri sendika temsilcilerine, ilgili bölge müdürlüðüne ve Türkiye Ýþ Kurumuna bildirir.

Ýþyerinde çalýþan iþçi sayýsý:

a) 20 ile 100 iþçi arasýnda ise, en az 10 iþçinin,

b) 101 ile 300 iþçi arasýnda ise, en az yüzde on oranýnda iþçinin,

c) 301 ve daha fazla ise, en az 30 iþçinin,

Ýþine 17 nci madde uyarýnca ve bir aylýk süre içinde ayný tarihte veya farklý tarihlerde son verilmesi toplu iþçi çýkarma sayýlýr.

Birinci fýkra uyarýnca yapýlacak bildirimde iþçi çýkarmanýn sebepleri, bundan etkilenecek iþçi sayýsý ve gruplarý ile iþe son verme iþlemlerinin hangi zaman diliminde gerçekleþeceðine iliþkin bilgilerin bulunmasý zorunludur.

Bildirimden sonra iþyeri sendika temsilcileri ile iþveren arasýnda yapýlacak görüþmelerde, toplu iþçi çýkarmanýn önlenmesi ya da çýkarýlacak iþçi sayýsýnýn azaltýlmasý yahut çýkarmanýn iþçiler açýsýndan olumsuz etkilerinin en aza indirilmesi konularý ele alýnýr. Görüþmelerin sonunda, toplantýnýn yapýldýðýný gösteren bir belge düzenlenir.



Ýþyerinin bütünüyle kapatýlarak kesin ve devamlý suretle faaliyete son verilmesi halinde, iþveren sadece durumu en az otuz gün önceden ilgili bölge müdürlüðüne ve Türkiye Ýþ Kurumuna bildirmek ve iþyerinde ilan etmekle yükümlüdür. Ýþveren toplu iþçi çýkarmanýn kesinleþmesinden itibaren altý ay içinde ayný nitelikteki iþ için yeniden iþçi almak istediði takdirde nitelikleri uygun olanlarý tercihen iþe çaðýrýr.

Mevsim ve kampanya iþlerinde çalýþan iþçilerin iþten çýkarýlmalarý hakkýnda, iþten çýkarma bu iþlerin niteliðine baðlý olarak yapýlýyorsa, toplu iþçi çýkarmaya iliþkin hükümler uygulanmaz.

Ýþveren toplu iþçi çýkarýlmasýna iliþkin hükümleri 18, 19, 20 ve 21 inci madde hükümlerinin uygulanmasýný engellemek amacýyla kullanamaz; aksi halde iþçi bu maddelere göre dava açabilir.