Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Yıllık izin kullanamama
18-02-2015 01:22:13 ozzyjan #

Yıllık izin kullanamama

Herkese merhaba;
01.09.2012 tarihinden beri bir emlak şirketinde sigortalı ve maaşlı olarak çalışmaktayım.Geçen sene 5 ay üstüste maaş alamadım.Ardından maaşlarım toplu olarak ödendi.Ancak an itibariyle tarih 18.02.2015 olmasına rağmen ocakmaaşımı alamadım ,çalışmaya başladığımdan beri yıllık izinlerimi kullanamadım.Dolayısıyla 20.02.2015 tarihinden sonra ihtarname çekip maaşım ve kulanmadığım izinlerimi sebep gösterip iş akdini feshetmek istiyorum.Buna istinaden bir kaç sorum olacak .Sırasıyla
1.İhtar çektiğim günden sonra çalışma zorunluluğum var mı ,iş akdim hukuki olarak haklı görülüp feshedilmiş olur mu?
2.İşsizlik maaşı alabilir miyim ?

Konuyla ilgili üyelerin bilgi ve tavsiyelerine acilen ihtiyacım var.Yardımcı olursanız çok memnun olurum .Teşekkür ederim
22-02-2015 16:42:15 Av.Basri Gungoren #

Cevap: Yıllık izin kullanamama

Yapılmayan Yıllık izinlerin bedelini talep ettiniz mi?
22-02-2015 16:48:38 ceceli341 #

Cevap: Yıllık izin kullanamama

Alıntı:
ozzyjan rumuzlu üyeden alıntı
Herkese merhaba;
01.09.2012 tarihinden beri bir emlak şirketinde sigortalı ve maaşlı olarak çalışmaktayım.Geçen sene 5 ay üstüste maaş alamadım.Ardından maaşlarım toplu olarak ödendi.Ancak an itibariyle tarih 18.02.2015 olmasına rağmen ocakmaaşımı alamadım ,çalışmaya başladığımdan beri yıllık izinlerimi kullanamadım.Dolayısıyla 20.02.2015 tarihinden sonra ihtarname çekip maaşım ve kulanmadığım izinlerimi sebep gösterip iş akdini feshetmek istiyorum.Buna istinaden bir kaç sorum olacak .Sırasıyla
1.İhtar çektiğim günden sonra çalışma zorunluluğum var mı ,iş akdim hukuki olarak haklı görülüp feshedilmiş olur mu?
2.İşsizlik maaşı alabilir miyim ?

Konuyla ilgili üyelerin bilgi ve tavsiyelerine acilen ihtiyacım var.Yardımcı olursanız çok memnun olurum .Teşekkür ederim
İhtar çektikten sonra işe gitmenize gerek yok. İhtarda tazminat, ücret alacakları ve izin ücretlerinizide talep edin. İşyeri bunları ödemez ise dava açmanız gerekecek.
Şartları taşıyorsanız işsizlik maaşı alabilirsiniz.
25-02-2015 00:46:53 ozzyjan #

Cevap: Yıllık izin kullanamama

Talep ettim ancak sözlü beyan ile bildirdim.Sonuç alamadım...

- - - Updated - - -

sözlü beyan ile talep ettim ama sonuç alamadım

- - - Updated - - -

Alıntı:
Av.Basri Gungoren rumuzlu üyeden alıntı
Yapılmayan Yıllık izinlerin bedelini talep ettiniz mi?
sözlü olarak defalarca talep ettim ama sonuç alamadım,bugün itibariyle ocak 2015 maaşımı da alamadım.İşin ilginci maaşımı elden alıyorum. Yarın sabah noterden ihar çekip iş kanunu 24 mad ve 56 maddeleri dayanak gösterip iş akdini feshetmek istiyorum .Sizce doğru mudur?

- - - Updated - - -

Alıntı:
ceceli341 rumuzlu üyeden alıntı
İhtar çektikten sonra işe gitmenize gerek yok. İhtarda tazminat, ücret alacakları ve izin ücretlerinizide talep edin. İşyeri bunları ödemez ise dava açmanız gerekecek.
Şartları taşıyorsanız işsizlik maaşı alabilirsiniz.
Sayın ceceli paylaştığınız bilgiler için teşekkürler.İş kanunun 24 ve 56 ncı maddeleri kaynak gösterip yarın sabah noterden ihbar yoluyla iş akdini feshetsem yeterli olur mu ??
25-02-2015 01:10:43 ceceli341 #

Cevap: Yıllık izin kullanamama

Ödenmeyen haklarını belirterek 4857 sayılı kanunun ilgili maddeleri gereğince demeniz daha doğru olur. Yada 24 ve 56 maddeleri ile diğer maddeleri diye belirtin.
25-02-2015 07:06:31 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Yıllık izin kullanamama

Çalışmaya devam ederken kullanılmamış izin sürelerinin karşılığı ücret talep etme hakkınız yok, yani daha önceki talepleriniz yersiz talep olduğu için işe yaramaması normal.
Hala ödenmemiş ücret alacağınız varken sözleşmenizi bu sebeple feshedebilirsiniz,gecikmiş maaşınızın ödenmesinden sonra feshetmeniz durumunda haklı sebeple fesih olmaz.
İşsizlik sigortasından yararlanabilmek için diğer şartları sağlıyorsanız yararlanabilirsiniz elbette. Ancak bu şartlardan biri de işverenin kuruma bildireceğiz ayrılma sebebidir, işveren bildirimi çalışanın haklı sebeple feshi olarak bildirirse işsizlik sigortasından yararlanabilirsiniz. İşveren bildirimi çalışanın haksız sebeple feshi veya devamsızlık olarak yaparsa yada işverenin haklı sebeple feshi olarak yaparsa, , ancak haklılığınız ıspatlayabilirseniz yararlanabilirsiniz. Haklılığınızı ıspatlayabilme yolunuz ise iş mahkemesidir. Dava açmanız gerekir öyle bir durumda.
13-03-2015 12:28:34 ozzyjan #

Cevap: Yıllık izin kullanamama

27 .02.2015 tarihinde ihtarname çekerek iş akdimi haklı sebeplerle fesih ettiğimi bildirdim.Kullanamadığım yıllık izin ,ödenemyene maaşalarım ve kıdem tazminatım için10 iş günü süre verdim.Süre bugün doldu.Ancak bu sabah 13.03.2015 bana karşı ihtar geldi.11.03.2015 tarihli ihtarnamenin İçeriğinde işe geri dönmem gerektiği aksi takdirde 3 gün iş akdimin fesih edileceği belirtilmiş.
Ben 10 iş günü geçmesine rağmen talep ettiğim haklarımı alamadım üstüne üstlük birde işverence karşı ihatrla karşı karşıyayım.
İŞKUR a gidip şikayette bulunmayı düşünüyorum çünkü ihtarnamede belirttiğim süre zarfında ödeme yapılmadı.
Sizce ne yapmalıyım ?
Teşekkür ederim.
13-03-2015 12:53:52 ceceli341 #

Cevap: Yıllık izin kullanamama

İşveren taleplerinizi dikkate almayacak demektir. Bu durumda dava açmalısınız.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.