Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Kıdem Tazminatım!!!
15-02-2015 14:27:21 ilkers1983 #

Kıdem Tazminatım!!!

Ben 8 yıldır çalıştığım işimden askerlik görevim nedeniyle 2014 temmuz ayında ayrıldım. Ayrılırkende bütün haklarımın saklı kalması kaydıyla diye de dilekçe verdim. Ayrıca ayrılırken de kıdem tazminatımı almadım. Çünkü aynı işime geri başlama planım vardı. Nitekim geçen hafta askerliğim bitti ve önümüzdeki hafta da işe tekrar başlıyorum... Sizce geçtiğimiz 8 yılın kıdem tazminatıma bir zarar gelir mi? Yada nasıl bir yol izlemeliyim? Bana bu konuda bilgi verirseniz sevinirim...
15-02-2015 16:23:36 ceceli341 #

Cevap: Kıdem Tazminatım!!!

İşveren ile anlaşmanız var ise bu anlaşmanızı saklayın. Birşey yapmanıza gerek yok . Askerlik öncesi kıdem ile askerlik sonrası kıdeminiz birleştirilir. izin haklarınızda aynı kıdeme göre hesaplanır.
16-02-2015 13:03:01 ilkers1983 #

Cevap: Kıdem Tazminatım!!!

Yazılı bir anlaşma yok. Sözlü olarak bana kaldığım yerden devam edilir denildi. Zaten Bir kamu hastanesinde taşeron olarak veri giriş bölümünde çalışıyorum. Hastanenin evrak kayıt bölümüne verdiğim istifa dilekçemde bütün haklarımın saklı kalması kaydıyla isifa ettiğimi belirttim. Bunun dışında herhangi bir belge almam gerekiyor mu?

- - - Updated - - -

Alıntı:
ceceli341 rumuzlu üyeden alıntı
İşveren ile anlaşmanız var ise bu anlaşmanızı saklayın. Birşey yapmanıza gerek yok . Askerlik öncesi kıdem ile askerlik sonrası kıdeminiz birleştirilir. izin haklarınızda aynı kıdeme göre hesaplanır.
Yazılı bir anlaşma yok. Sözlü olarak bana kaldığım yerden devam edilir denildi. Zaten Bir kamu hastanesinde taşeron olarak veri giriş bölümünde çalışıyorum. Hastanenin evrak kayıt bölümüne verdiğim istifa dilekçemde bütün haklarımın saklı kalması kaydıyla isifa ettiğimi belirttim. Bunun dışında herhangi bir belge almam gerekiyor mu?
18-02-2015 18:10:10 ilkers1983 #

Cevap: Kıdem Tazminatım!!!

Yok mu soruma cevap verecek bir yetkili?
18-02-2015 18:33:24 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Kıdem Tazminatım!!!

Ayrılırken verdiğiniz dilekçede askerlik göreviniz nedeniyle ayrıldığınızı belirtmişmiydiniz?
18-02-2015 21:32:26 ilkers1983 #

Cevap: Kıdem Tazminatım!!!

Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Ayrılırken verdiğiniz dilekçede askerlik göreviniz nedeniyle ayrıldığınızı belirtmişmiydiniz?
Belirttim Erdoğan bey
18-02-2015 23:27:25 ceceli341 #

Cevap: Kıdem Tazminatım!!!

Kamu hastanesi ise pek problem olmaz. Fakat siz yinede Evrak kayıttan alabiliyorsanız dilekçenizin evrak kayıt nosunu hatta dilekçenizin tastikli suretini alın derim.
19-02-2015 14:48:22 Fatih69 #

Cevap: Kıdem Tazminatım!!!

4857 sayılı İş kanunun 120 nci maddesi yollamasıyla ,halen yürürlükte olan 1475 sayılı yasanın 14 üncü maddesinin birinci fıkrasının 3 numaralı bendinde , işçinin muvazzaf askerlik hizmeti sebebiyle iş sözleşmesini feshi halinde , kıdem tazminatı talep hakkı doğacagı hükme baglanmıştır.
askerlik sonrası eyer yediden başlarsanız 2. dönem sözleşmesinin feshi haksız olsada askerlik nedeniyle ayrıldığı dönem için kıdem tazminatına hükmedilir. ayrıca askerlik bitiminden sonra işe başlatılmazsanız , işveren 3 aylık ücret kadar da tazminata mahkum edilir .
19-02-2015 17:27:36 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Kıdem Tazminatım!!!

Alıntı:
ilkers1983 rumuzlu üyeden alıntı
Ben 8 yıldır çalıştığım işimden askerlik görevim nedeniyle 2014 temmuz ayında ayrıldım. Ayrılırkende bütün haklarımın saklı kalması kaydıyla diye de dilekçe verdim. Ayrıca ayrılırken de kıdem tazminatımı almadım. Çünkü aynı işime geri başlama planım vardı. Nitekim geçen hafta askerliğim bitti ve önümüzdeki hafta da işe tekrar başlıyorum... Sizce geçtiğimiz 8 yılın kıdem tazminatıma bir zarar gelir mi? Yada nasıl bir yol izlemeliyim? Bana bu konuda bilgi verirseniz sevinirim...
Askerlik nedeniyle ayrıldığınız tarih itibariyle kıdem tazminatı hakkınız doğmuş durumda,
kıdem tazminatında zaman aşımı 10 yıldır, 10 yıl içinde askerlik öncesi dönem için hak kazandığınız kıdem tazminatınızı talep edebilir, ödenmezse dava yoluyla alabilirsiniz. 10 yılı geçirdiğinizde kıdem tazminatı alacağınız zaman aşımına uğramış olduğundan, talep ettiğinizde işvereninizin zaman aşımı iddiasında bulunması durumunda,
o dönem için hak kazanmış olduğunuz kıdem tazminatınızı alamazsınız, bilginize
23-02-2015 18:35:42 ilkers1983 #

Cevap: Kıdem Tazminatım!!!

Alıntı:
Fatih69 rumuzlu üyeden alıntı
4857 sayılı İş kanunun 120 nci maddesi yollamasıyla ,halen yürürlükte olan 1475 sayılı yasanın 14 üncü maddesinin birinci fıkrasının 3 numaralı bendinde , işçinin muvazzaf askerlik hizmeti sebebiyle iş sözleşmesini feshi halinde , kıdem tazminatı talep hakkı doğacagı hükme baglanmıştır.
askerlik sonrası eyer yediden başlarsanız 2. dönem sözleşmesinin feshi haksız olsada askerlik nedeniyle ayrıldığı dönem için kıdem tazminatına hükmedilir. ayrıca askerlik bitiminden sonra işe başlatılmazsanız , işveren 3 aylık ücret kadar da tazminata mahkum edilir .
Yani şimdi diyelim ki beni 4 sene sonra kendiliğinden çıkardılar... ben geçtiğimiz 8 yılla birlikte toplamda 12 yıllık tazminatımı alabilecek miyim?

- - - Updated - - -

Alıntı:
ceceli341 rumuzlu üyeden alıntı
Kamu hastanesi ise pek problem olmaz. Fakat siz yinede Evrak kayıttan alabiliyorsanız dilekçenizin evrak kayıt nosunu hatta dilekçenizin tastikli suretini alın derim.
Ben şimdi bu dilekçenin sayı numarasını ve tastikli suretini evrak kayıttan alırsam bu 8 yıllık tazminatımı garantiye almış olur muyum hocam?




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.