Fesih Bildirimi Süresi İçerisinde İş Bulunması Hk.
Herkese Merhaba,
İşveren tarafından şahsıma İhbar ve fesih bildirimi yapıldı ve 6 hafta süre belirtildi. Bu 6 hafta süre içerisinde günde en az 2 saat olmak üzere iş arama hakkım var. Benim sorum şu şekilde:
-Örnek olarak ben iş aradığım süre içerisinde şans bu ya ilk başvurduğum yer ile anlaşmaya varsam, yeni anlaştığım yer 6 hafta beklemek istemeyecektir. Bu noktada ihbar süresi içerisinde erken ayrılırsam kıdem tazminatım ve yıllık izin ücretim yanar mı? Yeni başlayacağım yerden bu tazminatı talep etsem, yüksek bir rakam olduğundan onlarında ödemeyi kabul edeceğini sanmıyorum. Benimde vazgeçmek istemediğim bir rakam, yeni evleneceğimden ötürü çok işime yarayacak.
Kanuni olarak haklarım yansa bile vicdani olarak anlaşılabilir diyenlerde var ama ben ayrılacağım yerden böyle bir niyet beklemiyorum. Kış günü evleneceğimi bile bile, boy boy masraflarım olduğunu bile bile işten çıkartabiliyorlar. En küçük ücreti bile ödememek için 50 takla atan bir yer. Hatta tazminatı asgari ücretten değerlendiriyorlar.
-Tüm bunların yanında çalışma şartlarımdan bahsedeyim:
Maaşım asgari ücretin üstünde olmasına karşın resmi olarak asgari ücret yatıp geri kalanını elden veriyorlar. Mesai saatleri 09:00-19:00. Bazı zamanlar bu saatler aşabiliyor ama ücretleri ödenmiyor. Ya da bende talep etmedim tabi. Bayramlarda ve resmi günlerde çalışıyorum ama aldığım maaş hep aynı. Prim sistemi ile çalışmaktayım. 2 seneden fazla çalışmaktayım ama hala primlerimi alamadım. Maaşlar genelde geç yatmaktadır. Bazen 2 ay geç aldığımda oldu. İşverenle aramızda iş sözleşmesi yok!.
Kıdem tazminatımı almak için mahkemeye verme durumu gözdağı oluşturur mu? Ve olaki mahkeme sonucunda haklarımı kazanabilir miyim?
Not: İhbar kağıdını henüz imzalamadım, bugün elime geçti. İyice araştırmadan imzalamak istemedim.
Yardımlarınız için şimdiden çok teşekkür ediyorum.
İşveren tarafından şahsıma İhbar ve fesih bildirimi yapıldı ve 6 hafta süre belirtildi. Bu 6 hafta süre içerisinde günde en az 2 saat olmak üzere iş arama hakkım var. Benim sorum şu şekilde:
-Örnek olarak ben iş aradığım süre içerisinde şans bu ya ilk başvurduğum yer ile anlaşmaya varsam, yeni anlaştığım yer 6 hafta beklemek istemeyecektir. Bu noktada ihbar süresi içerisinde erken ayrılırsam kıdem tazminatım ve yıllık izin ücretim yanar mı? Yeni başlayacağım yerden bu tazminatı talep etsem, yüksek bir rakam olduğundan onlarında ödemeyi kabul edeceğini sanmıyorum. Benimde vazgeçmek istemediğim bir rakam, yeni evleneceğimden ötürü çok işime yarayacak.
Kanuni olarak haklarım yansa bile vicdani olarak anlaşılabilir diyenlerde var ama ben ayrılacağım yerden böyle bir niyet beklemiyorum. Kış günü evleneceğimi bile bile, boy boy masraflarım olduğunu bile bile işten çıkartabiliyorlar. En küçük ücreti bile ödememek için 50 takla atan bir yer. Hatta tazminatı asgari ücretten değerlendiriyorlar.
-Tüm bunların yanında çalışma şartlarımdan bahsedeyim:
Maaşım asgari ücretin üstünde olmasına karşın resmi olarak asgari ücret yatıp geri kalanını elden veriyorlar. Mesai saatleri 09:00-19:00. Bazı zamanlar bu saatler aşabiliyor ama ücretleri ödenmiyor. Ya da bende talep etmedim tabi. Bayramlarda ve resmi günlerde çalışıyorum ama aldığım maaş hep aynı. Prim sistemi ile çalışmaktayım. 2 seneden fazla çalışmaktayım ama hala primlerimi alamadım. Maaşlar genelde geç yatmaktadır. Bazen 2 ay geç aldığımda oldu. İşverenle aramızda iş sözleşmesi yok!.
Kıdem tazminatımı almak için mahkemeye verme durumu gözdağı oluşturur mu? Ve olaki mahkeme sonucunda haklarımı kazanabilir miyim?
Not: İhbar kağıdını henüz imzalamadım, bugün elime geçti. İyice araştırmadan imzalamak istemedim.
Yardımlarınız için şimdiden çok teşekkür ediyorum.