Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İşçi sözleşmesini Madde 24 ile işten ayrılma

08-02-2015 17:47:45 Alex1024 #

İşçi sözleşmesini Madde 24 ile işten ayrılma

Merhaba,

Kısaca durumumu anlatayım.
Elektrik Elektronik Mühendisiyim. İşe başladığımda sözlü olarak senelik genel zamdan önce bir zam yapılacağı ve şimdiki bölümümde geçici olarak çalışacağımı, başka yer boşalması durumumda oraya yerleştirilmeye çalışacaklarını ve daha iyi maaş alabileceğimi (2000 üstü) sözlü olarak bildirmişti İnsan Kaynakları. 2 söz de yerine getirilmedi. (Bende hatırlatmadım)
12.02. tarihi ile işyerimde 3 sene çalışmış olacağım, sözleşmemde istifa durumunda 3 ay maaş cezası ödenir ibaresi yer almaktadır. Kanunen 2 ay diye biliyorum, daha fazla talep edebilirler mi? Birde 12.02 den önce istifa etmem durumunda yine de tamamını isteyebilirler mi yoksa kanunen belirtilen miktar? (1.5 ay maaş diye hatırlıyorum)
Maaşım asgari olmasa da 1400 lira ile düşük. Şu anda Kamuda başka bir iş bulmuş bulunmaktayım (Sözleşmeli Mühendis). Mülakata gideceğim, orada başlamam durumumda istifa ederken İşçi sözleşmesini Madde 24'e II a ya göre istifa edebiliyor muyum?

Alıntı:

II. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:

a) İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa.

Teşekkürler.
08-02-2015 18:42:15 ceceli341 #

Cevap: İşçi sözleşmesini Madde 24 ile işten ayrılma

Söz uçar yazı kalır. 24/2 den fesh etmeniz çok zor.
İhbar öneli kullanmadan ayrılmanız durumunda 3 aylık maaşınız kadar ceza söz konusu ise ihbar önelleri karşılıklı olmak kaydıyla arttırılabilir. İhbar önelinden ayrı olarak sadece sizin istifanız halinde 3 maaş ceza yazıyor ise karşılıklı cezai şart olmadığından yüksek yargı bu cezai şartı kabül etmiyor.

Kanundaki minumum süre;
İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,

İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,

Sadece istifanız halinde cezai şart yada ihbar tazminatı ödemek İstemiyorsanız, istifa etmeden kendinizi işten arttırmanızın birçok yolu var.
08-02-2015 19:07:26 Alex1024 #

Cevap: İşçi sözleşmesini Madde 24 ile işten ayrılma

Yanıtınız için teşekkür ederim, tahmin etmiştim ama emin olmak istedim. Peki tazminatı ödemeyi kabul etmem durumunda sorun çıkarabilirler mi yine de? (Hemen mi ödemem gerekecek yoksa vakti var mıdır?)




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.