Sözlü terfi sonrası ücrette artış hakkını dava yoluyla alabilmek mümkünmüdür
Bir satış temsilcisi..
Bağlı olduğu bölge müdürü işten çıkartılıyor. Üst yöneticileri tarafından, yakın gelecekte resmen terfi ettirileceği vaat edilerek ve 13 kişilik ekibin huzurunda açıkça yetkilendirilerek, asli görevinin yanısıra bölge müdürlüğü yapmaya başlıyor.
Bu durum 8 ay sürüyor ve bu sürede satış temsilcisinin özlük haklarında hiçbir değişiklik olmuyor. Şirket merkezi ile bu satış temsilcisi arasında geçen yazışmalarda bu kişinin bölge müdürlüğü yaptığı açıkça belli. İdaresinde çalışan kişilerin tanıklıkları da söz konusu.
8 ay boyunca işler çok iyi gittiği ve bu satış temsilcisi çok başarılı olduğu için başka bir bölge müdürü atanmıyor.
8 ay sonunda ise başka bir bölge müdürü atanarak bu satış temsilcisi haksız bir şekilde terfi sürecine alınmıyor. Bir yıl sonunda da, yeni bölge müdürünün mobbing'ine maruz kalarak 25/2.maddeye dayandırılarak tazminatsız olarak işten çıkartılıyor. İşe iade davası açarak, tüm tazminatlarını kazanıyor.
Bölge müdürlüğü yaptığı 8 aylık süreden kaynaklanan "bölge müdürü maaşı farkını" bir dava ile şirketten talep etmesi konusundaki düşünceleriniz nelerdir? Bölge müdürlüğü yaptığı sürece ilişkin hiçbir kanıt ve tanık sıkıntısı yok.
Yorumlarınız için şimdiden teşekkürler, iyi çalışmalar..
Bağlı olduğu bölge müdürü işten çıkartılıyor. Üst yöneticileri tarafından, yakın gelecekte resmen terfi ettirileceği vaat edilerek ve 13 kişilik ekibin huzurunda açıkça yetkilendirilerek, asli görevinin yanısıra bölge müdürlüğü yapmaya başlıyor.
Bu durum 8 ay sürüyor ve bu sürede satış temsilcisinin özlük haklarında hiçbir değişiklik olmuyor. Şirket merkezi ile bu satış temsilcisi arasında geçen yazışmalarda bu kişinin bölge müdürlüğü yaptığı açıkça belli. İdaresinde çalışan kişilerin tanıklıkları da söz konusu.
8 ay boyunca işler çok iyi gittiği ve bu satış temsilcisi çok başarılı olduğu için başka bir bölge müdürü atanmıyor.
8 ay sonunda ise başka bir bölge müdürü atanarak bu satış temsilcisi haksız bir şekilde terfi sürecine alınmıyor. Bir yıl sonunda da, yeni bölge müdürünün mobbing'ine maruz kalarak 25/2.maddeye dayandırılarak tazminatsız olarak işten çıkartılıyor. İşe iade davası açarak, tüm tazminatlarını kazanıyor.
Bölge müdürlüğü yaptığı 8 aylık süreden kaynaklanan "bölge müdürü maaşı farkını" bir dava ile şirketten talep etmesi konusundaki düşünceleriniz nelerdir? Bölge müdürlüğü yaptığı sürece ilişkin hiçbir kanıt ve tanık sıkıntısı yok.
Yorumlarınız için şimdiden teşekkürler, iyi çalışmalar..