Taþeron ile ilgili problemim var

Merhaba arkadaþlar fikrinizi almak istiyorum lütfen yardýmcý olun , babam 01.01.2013 yýlýnda bir kamu kuruluþunda taþeron iþçi olarak iþe baþladý ve sözleþmesi 2 yýl olarak yapýldý 01.01.2015 tarihinde babamýn sözleþmesi bitti ve hiçbir gerekçe gösterilmeden iþten çýkarýldý. Herhangi bir suç uyarý vb. biþey olmadan sebebsizce iþten çýkarýldý ve hiçbir açýklama yapýlmadý.Bizde kurumdan þikayetci olup dava açtýk acaba nasýl sonuçlanýr sonucu ne olur biz nasýl bir tavýr sergilemeliyiz lütfen yardýmcý olun þimdiden teþekkür ederim...

- - - Updated - - -

lütfen cevap verip yardýmcý olacak olan yok mu ?

Görünen o ki babanýzýn belirli süreli iþ sözleþmesi sona ermiþ , dolayýsýyla da sözleþme bitiminde çýkýþ iþlemi yapýlmýþ.
Açtýðýnýz dava konusu neydi

sebebsiz yere iþten çýkarýlmasý , yani duyduklarýmýza göre avukatlarýn anlattýgýna göre iþten sebebsiz suçsuz çýkarýlamazmýþ , davayý kazanýrmýþýz ya iþe tekrar alýnýr veya tazminat öderlermiþ , böyle biþey var mý sizinde bilginizi almak istedim

yok mu arkadaþlar bi bilgisi olan ? yardýmcý olurmusunuz ??

Belli bir iþin bitirilmesine yönelik olmayan iþlerde sözleþme belirli sürelide yapýlsa baþlangýçtan itibaren belirsiz süreli sözleþme sayýlýr.

Alt iþveren (taþeron) iliþkisinin hükümleri, 4857 sayýlý Yeni Ýþ Kanunun 2 maddesinde “...Bir iþverenden, iþyerinde yürüttüðü mal ve hizmetlerin üretimine iliþkin yardýmcý iþlerde veya asýl iþin bir bölümünde iþletmenin ve iþin gereði ile teknolojik nedenlerle uzmanlýk gerektiren iþlerde iþ alan ve bu iþ için görevlendirdiði iþçilerini sadece bu iþyerinde aldýðý iþte çalýþtýran diðer iþveren ile iþ aldýðý iþveren arasýnda kurulan iliþkiye asýl iþveren- alt iþveren iliþkisi denir. Bu iliþkide asýl iþveren, alt iþvereninin iþçilerine karþý o iþyeri ile ilgili olarak bu Kanundan, iþ sözleþmesinden veya alt iþverenin taraf olduðu toplu iþ sözleþmesinden doðan yükümlülüklerden alt iþveren ile birlikte sorumludur. Asýl iþverenin iþçilerini alt iþveren tarafýndan iþe alýnarak çalýþtýrýlmaya devam ettirilmesi suretiyle haklarý kýsýtlanamaz veya daha önce o iþyerinde çalýþtýrýlan kimse ile alt iþveren iliþkisi kurulamaz. Aksi halde ve genel olarak asýl iþveren alt iþveren iliþkisinin muvazaalý iþleme dayandýðý kabul edilerek alt iþvereninin iþçileri baþlangýçtan itibaren asýl iþverenin iþçisi sayýlarak iþlem görürler. Ýþletmenin veya iþin gereði ile teknolojik nedenlerle uzmanlýk gerektiren iþler dýþýnda asýl iþ bölünerek alt iþverenlere verilemez”