Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Fazla Mesai İşci onayı hk.
03-02-2015 11:07:49 Mmtdgn #

Fazla Mesai İşci onayı hk.

Merhabalar her yıl ocak ayında düzenlenen

Fazla mesai işci onayı dilekçesi var bu dilekçe yi
İmzalamak yada imzalamamak bize ne gibi yükümlülükler getirir acaba

Şahsen ben bu dilekçeyi imzalamak istemiyorum işten çıkartılma gibi
Bir durum olabilirmi acaba?

Dilekçe şu şekilde

İşyerinde,4857İş kanununun 41 ve 44. Maddeleri, iş kanununa ilişkin fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma yönetmeliği hükümlerine göre 01.01.2015 -31.12.2015 tarihleri arasında işverenin isteği ve talebi halinde fazla çalışma, genel ve ulusal tatil günlerinde çalışmayı da kabul ettiğimi beyan edrim


Teşekkürler
03-02-2015 16:21:35 ceceli341 #

Cevap: Fazla Mesai İşci onayı hk.

İmzalarsanız mesaiye kalmayacağım diyemezsiniz. İmzalamazsanız, işverenin sizi çıkarıp çıkarmayacağını şimdiden bilemeyiz.
03-02-2015 19:33:57 Mmtdgn #

Cevap: Fazla Mesai İşci onayı hk.

Ama imzalamadığımı gerekçe göstererek çıkartamaz demi çıkartmak istersede tazminat ödemesi gerekir mi?
03-02-2015 19:43:40 ceceli341 #

Cevap: Fazla Mesai İşci onayı hk.

İşveren bu nedenle çıkartırsa Tazminat ödemesi gerekir.
03-02-2015 23:37:20 Mmtdgn #

Cevap: Fazla Mesai İşci onayı hk.

İşe girişte imzaladığımız sözleşmede bu evrağı imzalamayı şart koşacak bir madde ekleyemezler demi
04-02-2015 00:35:40 ceceli341 #

Cevap: Fazla Mesai İşci onayı hk.

Fazla mesai onayı sözleşmede belirtilse dahi, sözleşmedeki onayın bir yıl geçerli olacağı kabül edilmektedir. Her yıl alması gerekilen onayın, Önceden muvavakat vereceği ile ilgili şart koşulamaz.
Tabi işveren ilerki tarihli bir onay yazısı imzalatmadı yada boş tarihli bir izin kağıdı imzalatmadı ise. Çoğu işyeri bu onay kuralına uymaz. Genelde mesai var ise herkes mesaiye kalırken , mesaiye kalmayacağım diyen personel pek çıkmaz. Önemli mazaret sunan personeli zaten işverende mesaiye bırakmaz.

Fakat sözleşme imzalatırken işveren yıllık 270 saatlik fazla mesai ücretinin ücrete dahil olduğu ile ilgili sözleşmeye madde koyarlar. Tabi bu durumda ücretinin asgari ücretten fazla olması gerekir.
Sözleşmede bu şekilde madde olupta fazla mesaiyi red eden personelin ücretinde 270 saatlik bir indirim yapılabilirmi orasıda soru işareti.
04-02-2015 19:48:07 Mmtdgn #

Cevap: Fazla Mesai İşci onayı hk.

Bunu imzalamadığım takdirde 45 saatten fazla çalışma yapamam demi avm içinde çalışıyorum zaten ama yılbaşlarında yada bayramlarda 1 gün izin 10 gün boyunca 12 saat çalışmaktan sıkıldım bayramlarda özel günlerde mesaimi doldurup evime dönmek istiyorum artık.
04-02-2015 19:52:30 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Fazla Mesai İşci onayı hk.

Alıntı:
Mmtdgn rumuzlu üyeden alıntı
Bunu imzalamadığım takdirde 45 saatten fazla çalışma yapamam demi avm içinde çalışıyorum zaten ama yılbaşlarında yada bayramlarda 1 gün izin 10 gün boyunca 12 saat çalışmaktan sıkıldım bayramlarda özel günlerde mesaimi doldurup evime dönmek istiyorum artık.
Evet, o fazla çalışma kabul belgesini imzalamadığınız takdirde, işveren sizden haftalık 45 saatin üzerinde çalışmanızı isteyemez,
ancak bu durum işvereni sıkıntıya düşüreceğinden, doğal olarak ( yasal olarak buna doğrudan hakkı olmasa da) artık sizinle çalışmak istemeyecektir.
04-02-2015 20:46:17 ceceli341 #

Cevap: Fazla Mesai İşci onayı hk.

Alıntı:
Mmtdgn rumuzlu üyeden alıntı
Bunu imzalamadığım takdirde 45 saatten fazla çalışma yapamam demi avm içinde çalışıyorum zaten ama yılbaşlarında yada bayramlarda 1 gün izin 10 gün boyunca 12 saat çalışmaktan sıkıldım bayramlarda özel günlerde mesaimi doldurup evime dönmek istiyorum artık.
Çalıştığınız sektörün özelliğidir mesai. Belirttiğiniz günler bir nevi hasat zamanıdır. Çok özellikli bir iş yapmıyorsanız, Yaptığınız işi yapacak piyasada fazla sayıda insan var ise, İşveren sizi o 45 saatide evinizde geçirmenize katkıda bulunacaktır büyük ihtimalle.
04-02-2015 22:02:21 Mmtdgn #

Cevap: Fazla Mesai İşci onayı hk.

Alıntı:
ceceli341 rumuzlu üyeden alıntı
Çalıştığınız sektörün özelliğidir mesai. Belirttiğiniz günler bir nevi hasat zamanıdır. Çok özellikli bir iş yapmıyorsanız, Yaptığınız işi yapacak piyasada fazla sayıda insan var ise, İşveren sizi o 45 saatide evinizde geçirmenize katkıda bulunacaktır büyük ihtimalle.
Tazminatı verirse sıkıntı yok :)




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.