Kidem ihbar tazminatý

Merhaba :

Çalýþmýþ olduðum iþyeri çalýþtýðým birimin ihalesini kaybetti. Çalýþma þartlarýnda esaslý bir deðiþiklik yapmak istiyor.


21.04.2010 tarihinde þirketimde Müþteri Temsilcisi ( çaðrý merkezi ) olarak iþe baþladým bu tarih itibariyle belirsiz süreli iþ sözleþmesiyle asgari ücret + %30 performansla çalýþmaya baþladým. 31.12.2011 e kadar bu devam etti.


01.01.2012 ile 31.12.2012 kadar da asgari ücretin 0,20 katý ve bunun üzerinden de %30 primle çalýþtým. ( belirli süreli iþ sözleþmesiye )


01.01.2013- 31.12.2013 kadar da asgari ücretin 0,20 katý ve bunun üzerinden de %30 primle çalýþtým. ( belirli süreli iþ sözleþmesiye )


01.01.2014 - 31.12.2014 tarihlerindeki sözleþmem bitmesine raðmen þirketim herhangi bir bildirim yapmadan beni halen çalýþtýrýyor.


16.01.2015 tarihinde sözleþmemin bir ay uzatýldýðýna iliþkin bir yazýyla teblið etmek istediler bende sözlü olarek red ettim. Þirketim en son 30.01.2015 tarihinde sözlü olarak sözleþmemin 31.01.2015 tarihinde biteceðini ver farklý bir birimde asgari bürüt 1205 tl ve þirketin usul ve esaslarýna iliþin performansla çalýþmam için bir teklif yaptý. Bu teklif sözlü olarak daha sonra ise mail yoluyla yapýldý. Þirketim kidem tazminatý vermeyi kabül ediyor. Ben ise son sözleþmemdeki ayný þartlarla farklý bir birimde çalýþmayý istiyorum (ayný maaþ, ayný saatler , performans v.s )

Þirketim ise mümkün olmayacaðýný beyan ettiler ( sözlü olarak )


Buna istinaden bende bana hem kýdem hemde ihbar tazinati vermesini beyan ettim kabül etmediler.


Ýþ sözleþmemi iþ kanunundaki esaslý deðiþikiði istinaden tek taraflý fesh ederek kýdem, ihbar tazminatýyla iþe geri dönüþ davasý açmak istiyorum.


Bu þartlar altýnda kazanmam mümkünmüdür?


Konu hakkýnda yardýmlarýnýzý ivedi rica saygýlarederim Saygýlarýmla

Pek çok defa belirli süreli sözleþme yapýldýðýndan sözleþmenizin baþlangýçtan itibaren belirsiz süreli sözleþeme olduðunu düþünüyorum.

Ýþçinin ücretini düþürmek esaslý deðiþikliðe girer. Bunun için iþverenin bunu size yazýlý olarak yapmasý gerekir ve sizinde bunu 6 iþ günü içinde yazýlý olarak kabül etmeniz gerekir. Etmezseniz bu deðiþiklikler sizi baðlamaz.



Ýþveren sizi bu nedenle iþten çýkarýrsa size ihbar ve kýdem tazminatýný ödemesi gerekir. Ödemez ise tazminatlarýnýzý dava yolu ile talep edebilirsiniz. Yada iþe iade davasý açabilirsiniz.


Fakat siz esaslý deðiþiklik nedeni ile sözleþmenizi fesh ederseniz sadece kýdem tazminatý ve diðer izin, ücret alacaklarýnýzý talep edebilirsiniz.

Ýþverene iþe iade davasý açmayý düþünüyorsanýz iþverenin sizi iþten çýkarmasý gerekir. Ýþveren sizi tazminatlarýnýzý ödeyip iþten çýkarýp siz akebinde iþe iade davasý açýp kazanýp iþe iade olursanýz, ihbar r ve kýdem tazminatlarýnýzý iade etmek durumunda kalýrsýnýz.

Fakat iþe iadeden dolayý kaynaklanan ücret ve tazminat haklarýnýzý alýrsýnýz.

Sözleþmeyi siz feshederseniz, ihbar tazminatý alamazsýnýz, iþe iade davasý açamazsýnýz.

Merhaba ben iþten çýkmayacak þirketin teklifini red edeceðim. Yeni sunduðu teklifte pozisyonda çalýþmam gerekirmiþ? Çalýþmazsa birinde tutanak tutarak iþ akdimiz fesh edebilirlermi. Cevaplarýnýz için teþekkürler. Saygýlarýmla

Ýþverenin teklifini red etme hakkýnýz var. Bu durumda iþveren sizi çýkartýrsa haklarýnýzý vermesi gerekir. Ama siz ben haklarýmý deðil iþe iade istiyorum derseniz, iþe iade davasý açma hakkýnýz var(iþe iade þartlarýný taþýyorsanýz)

Merhaba Bu çok önemli lütfen yardým!

Ýþverenimin teklifini red ettim. Ýþveren çalýþtýrýp teklif ettiði maaþý yaptýracaðýný ifade etti.

1. Þimdi teklifini red ettiðim için ilgili kanun da 6 gün içerisinde red edilirse iþçiyi baðlamaz ibaresi yer aldýyor.

teklif ettiði birimde çalýþtýrabilecek mi?

2. Maaþý eksik yatýrdýðýnda iþten çýkýp kýdem ve ihbar tazminatý için dava açabilecekmiyim.

3.Ýþsizlik maaþý alabilirmiyim.

Teþekkürler Saygýlarýmla.

Sizin baðlayan tarafý, artýk yapmakta olduðunuz iþin yapýlmayacaðý kýsmý, kaybettiði ihale nedeniyle artýk çalýþmakta olduðunuz birimi kapatma ve çalýþanlarý baþka bölümlere kaydýrma durumunda. SÝze yapýlan tekliif kabul edip devam edebilirsiniz, yada öalýþma þartlarýnda esaslý deðiþikliðe girdiði nedenini öne sürerek kabul etmesiniz. Burada önemli olan bir nokta da sözleþmenizdeki, iþverenin göstereceði diðer iþlerde çalýþmayý kabul ettiðinize dair bir madde olup olmadýðýdýr. Eðer bu yönde bir madde varsa, ya gider çalýþýrsýnýz, yada gitmez -çalýþmazsýnýz ve böylece tazminatsýz olarak sözleþmenizin feshine imkan tanýmýþ olursunuz.

Sözleþmenizde baþka iþte çalýþmayý kabul ettiðinize dair bir madde yoksa ! sözleþmeyi bu sebeple feshedip , kýdem tazminatý için dava açabilirsiniz, ihbar tazminatý hakkýnýz olmaz, sözleþmeyi fesheden tarafýn ihbar tazminatý talep hakký olmaz.

Bahsettiðiniz sebeplerle sözleþmenizi feshedip ayrýldýðýnýzda, iþveren ayrýlma sebebi olarak '' çalýþanýn haklý sebeple feshi'' þeklinde baynda bulunursa iþsizlik sigortasýndan sorunsuz yararlanabilirsiniz. Sebep olarak çalýþanýn haklý sebep olmaksýzýn feshi veya devamsýzlýk nedeniyle iþveren tarafýndan feshi olarak beyan ederse, doðrudan yararlanabilmeniz mümkün deðil. Ancak dava açýp, ayrýlma sebebinizin haklý sebep olduðunu ýspatladýktan sonra alacaðýnýz mahkeme kararýyla tekrar baþvurduðunuzda iþsizlik maaþý alabilirsiniz.

Buradaki sorun zannedersem baþka yerde çalýþmamak deðil, baþka yerde daha düþük maaþla çalýþtýrýlmak istenmesi.