Performansın Düşük Diyerek İşten Çıkarmak
Merhaba değerli üyeler,
Eşimin başına gelen bir olay hakkında yardımlarınızı bekliyorum.
Eşim 2.5 aydır bir mağazada satış görevlisi olarak çalışıyor.14.01.2015 tarihinde performansının düşük olduğu gerekçe gösterilerek 14 gün sonra işten çıkarılacağı tebliğ edildi.Satış hedeflerinin sürekli iş arkadaşlarından düşük olduğu ve sürekli yapılan yazılı uyarılara rağmen kendisini düzeltmediği için iş akdinin fesedildiği yazılı olarak iletildi.
Fakat eşimin performansı işe başladığı aydan itibaren mağazanın en iyisi.Verilen hedefleri 2 ay üst üste yüzde 135 oranında gerçekleştirdi ve mağazanın en iyisi oldu.Ayrıca kendisine tebliğde yazıldıgı gibi hiçbir şekilde yazılı herhangi bir uyarıda bulunulmadı.Bunu yatan maaşla ve verilen hedefleri gerçekleştirme oranıyla kanıtlayabiliriz.
İşten çıkarma olur ama bu şekilde bir sebeple işten çıkarılmak kanunlara uygun mudur?
İşe iade davası açmayı düşünüyoruz fakat araştırdığım kadarıyla 6 aylık kıdem olması gerekiyormuş.Peki hem yalan beyanda bulunularak hemde gerçek dışı bir sebeple işten çıkarıldığı için dava açamaz mıyız?
Yardımlarınızı bekliyorum,iyi akşamlar.
Eşimin başına gelen bir olay hakkında yardımlarınızı bekliyorum.
Eşim 2.5 aydır bir mağazada satış görevlisi olarak çalışıyor.14.01.2015 tarihinde performansının düşük olduğu gerekçe gösterilerek 14 gün sonra işten çıkarılacağı tebliğ edildi.Satış hedeflerinin sürekli iş arkadaşlarından düşük olduğu ve sürekli yapılan yazılı uyarılara rağmen kendisini düzeltmediği için iş akdinin fesedildiği yazılı olarak iletildi.
Fakat eşimin performansı işe başladığı aydan itibaren mağazanın en iyisi.Verilen hedefleri 2 ay üst üste yüzde 135 oranında gerçekleştirdi ve mağazanın en iyisi oldu.Ayrıca kendisine tebliğde yazıldıgı gibi hiçbir şekilde yazılı herhangi bir uyarıda bulunulmadı.Bunu yatan maaşla ve verilen hedefleri gerçekleştirme oranıyla kanıtlayabiliriz.
İşten çıkarma olur ama bu şekilde bir sebeple işten çıkarılmak kanunlara uygun mudur?
İşe iade davası açmayı düşünüyoruz fakat araştırdığım kadarıyla 6 aylık kıdem olması gerekiyormuş.Peki hem yalan beyanda bulunularak hemde gerçek dışı bir sebeple işten çıkarıldığı için dava açamaz mıyız?
Yardımlarınızı bekliyorum,iyi akşamlar.