Psikolojik Taciz (Mobbing) Davasý ve Manevi Tazminat

Merhaba, Türkiye'deki bir kurumun taþra teþkilatýnda çalýþmakta olan bir memurum.

Birkaç ay önce harcýrah talebimin reddi üzerine iþlemin iptali ve harcýrahýmýn ödenmesi istemiyle idari dava açtým ve dava halen devam etmektedir.

Þimdi baþka bir dava daha açmak durumundayým.

Dava açtýðým tarihten sonra amirlerim tarafýndan tarafýma baský ve tehditler uygulanmaya baþlanmýþtýr.

Önce davayý geri çekmem için telkinlere ve yumuþak tehditlere maruz kaldým. Daha sonra kurum personeli için saðlanan servis aracýna binmem engellendi. Herkes iþe servis ile giderken ben iki vasýta kullanarak iþe gitmek zorunda kaldým. Hergün 1.5 saatim yolda geçti ve günde 20 TL yol parasý verdim.

Daha sonra il içerisinde görev yaptýðým birim deðiþtirildi ve 1 aydýr çalýþtýðým yeni görev yerinde tarafýma çalýþabileceðim bir masa gösterilmedi. Ýzinli olan personelin masasýnda, yani hergün baþka bir masada göçebe olarak memurluk yapmaktayým. Bu durumda iþlerimi düzenli olarak yapamýyorum ve buna baðlý olarak performansýmýn düþük olmasý nedeniyle savunmam istenecek.

Çalýþma ortamýnda insanlarýn benimle iletiþim kurmaktan çekinmeleri saðlanarak tecrit ediliyorum.

Bunlara ek olarak hastaneye gitmek istediðimde veya istirahat raporu aldýðýmda sorun çýkartýlýyor. Sürekli olarak tartýþma ortamýna çekmeye çalýþýyorlar fakat kesinlikle amire saygýsýzlýk veya emre itaatsizlik konularýnda bir açýk vermiyorum. Benim sakin ve kendimden emin olmam nedeniyle daha da öfkelenmiþ olmalýlar ki 2 gün önce en aðýr olayý yaþadým.

Ýl müdürü beni odasýna çaðýrdý. Gittiðimde odada diðer amirlerim de vardý. Dava dosyamý önüme koyarak "bu ne" diyerek azarlamaya kalktýlar. Sakince durumu anlattým. Telkinler karþýsýnda davayý geri çekmeyeceðimi söylediðimde iþin boyutu deðiþti ve tehdit edildim.

Ýl müdürü "Sana 30 gün süre, tayin dilekçeni yaz, nereye gidersen git. Sen gitmezsen ben seni göndereceðim" dedi. Ben de "Baþka bir yerde yaþamam mümkün deðil, evliyim ve bu nedenle düzenimi bozamam, dilekçe vermeyeceðim" dedim. Bunun üzerine birkaç defa tekrarlayarak beni buradan göndereceðini söyledi. "Burasý ikimize dar, seni burada çalýþtýrmam" dedi.

Daha saymakla bitmeyecek bir sürü baský çeþidi uygulanýyor.

Bu geliþmelerden sonra tazminat talebi ile mobbing davasý açmaya karar verdim.

Önce tarafýma masa verilmesi için il müdürlüðüne, verilecek cevaptan sonra da genel müdürlüðe veya valiliðe baskýlarýn sonlandýrýlmasý için dilekçe yazacaðým. Gelecek olan cevaptan sonra mobbing davasý açacaðým.

Elimde baskýlara delil oluþturacak belgeler mevcut, servise bindirilmediðimde iþe giderken yaptýðým yol harcamalarýnýn faturalarý, haksýz savunma istenmesi, depresyon yaþadýðýmý gösteren doktor raporlarý, görev yerimin deðiþtirilmesi, tarafýma masa verilmemesi durumu, en uzak ilçe görevlerine benim tek baþýma gönderilmem gibi hususlar var. Ayrýca bunun yanýnda sürgün ile tehdit edildiðim ve yukarýda aktardýðým toplantýnýn ses kayýtlarý mevcut.

Bu davayý açmadan önce idareye yazýlý baþvuru yapmam þart mýdýr? Yazýlý baþvuru gerekiyorsa Genel Müdürlüðe mi yoksa Valiliðe mi dilekçe yazmalýyým?

Manevi tazminatý nasýl hesaplamalýyým? Ýþime yarayabilecek ve benim aklýma gelmeyen deliller veya yararlanacaðým emsal kararlar neler olabilir?

Yardýmlarýnýz için çok teþekkür ederim.

YARGITAY 22. Hukuk Dairesi
ESAS: 2013/293
KARAR: 2013/30811

Davacý vekili müvekkilinin 1994-17.12.2010 tarihleri arasýnda davalý iþyerinde çalýþtýðýný, iþ sözleþmesinin haksýz olarak feshedildiðini açýlan iþe iade davasýnýn kabul edildiðini temyiz aþamasýnda olduðunu, günlük 12-13 saat çalýþmasýna raðmen fazla mesai alacaklarýnýn ödenmediðini, iþyerinde mobbinge maruz kaldýðýný belirterek manevi tazminat ve fazla mesai alacaðýnýn ödetilmesine karar verilmesini talep etmiþtir.

Davalý vekili, davacýnýn ücretine fazla mesainin dahil olduðunu, personelle sýk sýk tartýþtýðýný, yazýlý olarak iki defa uyarýldýðýný, çalýþtýðý þubede verimli olmamasý nedeniyle þubesinin deðiþtirildiðini ve bu nedenle iþ sözleþmesinin feshedildiðini belirterek davanýn reddine karar verilmesini talep etmiþtir.

Mahkeme, dosyada bulunan davacý ve davalý tanýk anlatýmlarý ile mevcut diðer delillerin birlikte deðerlendirilmesinden davacýya sistematik ve sürekli psikolojik baský uygulandýðýný gösterir kuvvetli deliller bulunmadýðý, kiþilik haklarý veya saðlýðýnýn sistematik ve aðýr bir saldýrýya uðradýðý yönünün kuþkudan uzak delillerle yeterince ortaya konulmadýðý kanaatiyle davanýn reddine karar vermiþtir.

Hüküm davacý vekilince temyiz edilmiþtir.

1-Dosyadaki yazýlara toplanan delillerle kararýn dayandýðý kanuni gerektirici sebeplere göre, davacýnýn aþaðýdaki bendin kapsamý dýþýnda kalan temyiz itirazlarý yerinde deðildir.

2-Davalý iþyeri çalýþanlarýndan Þ….’nün davacýya sinirli tavýrlar gösterip elinde bulunan kâðýtlarý ve zarfý davacýnýn masasýna ve üzerine fýrlattýðý, bir süre sonra söz konusu belgeleri geri alýp sinirli tavýrlar sergiledikten sonra tekrar masaya fýrlattýðý, davacýnýn yere düþen belgeleri topladýðý, davacýnýn bireysel pazarlama yetkilisi olarak çalýþtýðý sýrada cari hesaplar yetkilisi olan G. B. Ç.’in davacýnýn yerine görevlendirildiði, davacýnýn bu görev deðiþikliði nedeniyle maðdur olduðu düþüncesine kapýldýðý ve hastalandýðý, davacýnýn bankacýlýk iþlemleri konusunda kurallara uygun hareket etmek istediði, bu nedenle amirleri ile sorunlar yaþadýðý, uyarý, itham ve kýrýcý üsluplarla baskýlara maruz kaldýðý, banka müdürü tarafýndan sorun çýkaran, uyumsuz, sevilmeyen ve kavgacý biri olarak suçlandýðý, süreç içinde davacýya yönelik bu ve benzeri olumsuz davranýþlarýn tekrarlandýðý, bir baþka personelin yapmasý gereken iþlerin sýk sýk davacýya verildiði, banka müdürü tarafýndan cumartesi günleri mesai yaptýrýldýðý, iþyerinde düzenli bir çalýþma þeklinin olmadýðý, davacýyla ayný pozisyonda olan diðer çalýþanlara anahtar ve þifreler verildiði halde davacýya verilmediði, davacýnýn stresli çalýþma ortamýnda bulunmanýn da etkisiyle sindirim sistemi rahatsýzlýðý çektiði, banka þubesinin yapýlan iç denetimde düþük performans gösterdiðinin belirlendiði, davacýnýn iþyeri içindeki diðer çalýþanlardan soyutlandýðý, son dört ay içinde yirmiþer günlük saðlýk raporlarý aldýðý, son bir yýl içinde peþ peþe disiplin soruþturmalarý geçirerek kendisinden savunmalar istendiði, þube içi elektronik posta ile yapýlan yazýþmalarda “densiz” denilmek suretiyle hakarete maruz kaldýðý, yapýlan yazýþmalarda nezaket sýnýrlarýnýn aþýldýðý, davacýnýn yaþamýþ olduðu olumsuzluklarý iþyerindeki amirine ilettiði halde sorunlara çözüm getirilmediði ve kendisinde kusur bulunduðu, yaþanýlan olumsuzluklar sonunda anksiyete bozukluðu çektiði ve saðlýk sorunlarýyla uðraþtýðý, bir yýllýk maaþ artýþýnýn yalnýzca 1,96 olarak öngörüldüðü; davacýnýn iþyerinde yaþadýklarýný “Olaylar” baþlýðý altýnda kaleme aldýðý, söz konusu yazýda tutarlýlýk, samimiyet ve iddia edilen hususlarla bir bütünlük görüldüðü, bu hususlarýn mobbing teþkil ettiði tüm dosya içeriðinden anlaþýlmaktadýr.

Mobbinging varlýðý için kiþilik haklarýnýn aðýr þekilde ihlaline gerek olmadýðý, kiþilik haklarýna yönelik haksýzlýðýn yeterli olduðu, ayrýca mobbing iddialarýnda þüpheden uzak kesin deliller aranmayacaðý; davacý iþçinin, kendisine iþyerinde mobbing uygulandýðýna dair kuþku uyandýracak olgularýn ileri sürmesinin yeterli olduðu, iþyerinde mobbing gerçekleþmediðini ispat külfetinin davalýya düþtüðü; tanýk beyanlarý, saðlýk raporlarý, bilirkiþi raporu, kamera kayýtlarý ve diðer tüm deliller deðerlendirildiðinde mobbing iddasýnýn yeterli delillerle ispat edildiði gözetilmeden yazýlý þekilde karar verilmesi hatalý olup bozmayý gerektirmiþtir.

SONUÇ: Temyiz olunan kararýn yukarýda yazýlý sebepten BOZULMASINA, peþin alýnan temyiz harcýnýn istek halinde ilgiliye iadesine, 27.12.2013 gününde oyçokluðuyla karar verildi.

KARÞI OY

Dosya içeriðine ve özellikle taraf tanýklarýnýn anlatýmlarýna göre; davacýnýn iþ ortamýnda çalýþma arkadaþlarýyla gerekli uyumu saðlayamadýðý, diðer çalýþanlarla iþbirliði yapmaktan kaçýndýðý, iþyerinde zaman zaman amirleri ve diðer çalýþanlarla iþin yürütümünden kaynaklanan nedenlerle tartýþtýðý anlaþýlmaktadýr. Davacýnýn iþin yürütümü bakýmýndan olumsuzluklara yol açan tutum ve davranýþlarýndan kaynaklanan tartýþmalarýn psikolojik taciz (mobing) olarak nitelendirilmesi mümkün deðildir. Davacýnýn hedef kiþi olarak þeçilip kendisine karþý sistematik bir biçimde yýldýrma hareketlerinin yapýldýðýna dair delil bulunmamaktadýr. Bu nedenle mahkemenin davacýya psikolojijk taciz yapýldýðýna dair delil bulunmadýðý, kiþilik haklarý veya saðlýðýnýn sistematik ve aðýr bir saldýrýya uðradýðý yönünün kuþkudan uzak delillerle yeterince ortaya konulmadýðýna iliþkin tespit ve deðerlendirilmesinde bir isabetsizlik yoktur.

- - - Updated - - -

E: 2013/293, K: 2013/30811, T: 27.12.2013 sayýlý emsal kararýnda, “Mobbinging varlýðý için kiþilik haklarýnýn aðýr þekilde ihlaline gerek olmadýðý, kiþilik haklarýna yönelik haksýzlýðýn yeterli olduðu, ayrýca mobbing iddialarýnda þüpheden uzak kesin deliller aranmayacaðý; davacý iþçinin, kendisine iþyerinde mobbing uygulandýðýna dair kuþku uyandýracak olgularýn ileri sürmesinin yeterli olduðu, iþyerinde mobbing gerçekleþmediðini ispat külfetinin davalýya düþtüðü; tanýk beyanlarý, saðlýk raporlarý, bilirkiþi raporu, kamera kayýtlarý ve diðer tüm deliller deðerlendirildiðinde mobbing iddiasýnýn yeterli delillerle ispat edildiði gözetilmeden…” denilerek, mobbing uygulamalarýnýn ispatý için kesin deliller aranmayacaðý, kuþku uyandýracak delillerin yeterli olduðu, mobbing uygulanmadýðýnýn ispat külfetinin davalýda olduðu belirtilmiþtir.

Teþekkür ederim Abdullah Bey.

Mobbinge maruz kalan iþçinin haklarýnýn yasal dayanaðýný Borçlar Kanunu’nda düzenlenen “iþçinin kiþiliðinin korunmasý” baþlýklý 417. maddesi oluþturmaktadýr. Detaylý bilgiye ustun.av.tr sitesindeki makaleden ulaþabilirsiniz.

mobing davasý açtýnýz mý? son durumunuz nedir? Bilgi verirseniz memnun olurum.

Ben de bir kurumda memurum. Mobbing konusunda baþýmdan çok þeyler geçti.Görev yerim deðiþtirildi.Bilgim olmayan görevler verildi.Maaþým tam olarak ödenmedi.Baský ,yýldýrma,dýþlama ve ötekileþtirme yoluna gidildi.Ýdari yargýda tam sekiz tane dava kazandým.Yargý kararlarý uygulanmadý.Bunun için savcýlýða suç duyurusunda bulundum.Ýki kez TCK 257 . maddeden hapis cezasý aldý.Beni darp etti bundan da 14 ay hapis cezasý aldý ve yargýtay bu cezayý onadý.Tam iki kez de tazminat ve en sonunda da 40.000-TL mobbing (tazminat) kazandým.Yargýlama ve faiz ile 63.000-TL olmuþ.Hacze koydum.
Ben bu konuda ilklerdenim.Hakim bile mobbing nedir diye bana soruyordu.Þimdi hakimler de olayý kavradý.
Kendisine mobbing uygulanan kiþi önce kuruma dilekçe vermeli.Devam eden mobbing nedeniyle maddi tazminat istenmeli ve bu yapýlan mobbingin sona erdirilsin diye.Kurum dilekçeye 60 gün içerisinde olumsuz cevap verirse yazýnýn teblið tarihinden itibaren yine 60 günlük sürede idari yargýya dava açýlmalýdýr.60 günlük sürede cevap verilmezse zimni reddedildiðinden yine kuruma verilen dilekçe tarihinden 60 gün sonra ikinci bir 60 günde yine idari yargýda dava açýlmalýdýr.

Merhaba metehan50
Benzer bir durumda yillardir mobbinge maruz kalmaktayim ama hicbir dava acmadim. Su an daha vahim bir cok durum soz konusu. Acaba bu konuda bana yardimci olur musunuz? Bana yazarsaniz sevinirim tesekkurler
Sercey99@hotmail.com

Elimden geldiðince yardýmcý olurum.Ben de zamanýnda çok zorluklar çektim.Mobbingi kimse bilmiyordu.Türk toplumuna mobbing yeni girdi.Allah yardýmcýnýz olsun.

Merhaba e mail adresinizi verir mýsýnýz?

Metehan bey,
Konuyal ilgili size ulaþmaya çalýþýyorum fakat forudma yeterince aktif olmadiðim için mesaj gönderemiyorum. Bana ulaþmanýz mümkün mü?