İşverenin haksız yere tutanak düzenlemesi
Merhaba bir sorum olacak,
Yaklaşık olarak 11 aydır dünyaca ünlü bir teknoloji mağazasında kasiyer ve danışma görevlisi olarak görevimi sürdürüyorum. Bu süreç içerisinde kurallara hiçbir şekilde uymayan takım liderim ve yöneticimle tartıştığım çok yer oldu. İmzaladığım iş sözleşmesinde kasiyer olarak gözükmeme rağmen, kasa kullanıcı kodu ve şifre oluşturulmadığı için, kasiyer olarak gözükmediğimi düşünüyorum. Başka kasiyerlerin kasalarına oturduğumdan normalde hiçbir şekilde tutanak tutulmaması gerektiğini düşünüyorum
Son 3 ayda, 3 müşterinin kredi kartından eksik çekim yaptım. 2 adet 100 tl. 1 adet 500 tl. 500 tllik eksik çekim yaptığım müşteri gelip çekimini yapıp işlemini tamamladı. 100 tl olan işlemlerin birinde kamera kaydı olduğu için sadece merkeze bildirmek için, kimin yaptığına dair savunmasız bir tutanak tuttular. Resmi olmadığını söylediler. Diğer 100 tllik işlemde kamera kaydı yok. Sadece faturada parafım var. Hiçbir şekilde tutanak tutmayıp sözlü olarak uyarıda bulundular. Buraya kadar üç tane eksik çekim yaptığım işlemlerin konusu kapatıldı. Sadece bir adet sözlü uyarı aldım.
Dün takım liderim benim tarafımdan yapıldığını iddia ettiği, müşterinin kartından hiçbir şekilde çekim yapılmadığı 258 tllik bir işlem söyledi. 5 aralık tarihinde yapılmış. Kamera kaydı yok. Kasa kullanıcı kodu ve şifren olmadığından kasa başka bir kasiyer tarafından açılmış gözüküyor. Faturada paraf veya imzamda bulunmamaktadır. Faturayı henüz görmedim ama arkadaşlarımın dediğine göre, 258 tllik faturadan 10 dk önce başka işlenilen faturada parafım olduğu ve son zamanlarda en çok ben hata yaptığım için tutanak düzenleme kararı almışlar. Tutanağı gizlice gördüm. Yakın zamanda önüme sunacaklar.
Adıma açılmış hiçbir kasa yokken, faturada paraf ve imzam bulunmuyorken, kamera kaydı dahil herhangi bir delil bulunmuyorken böyle bir tutanağın geçerliliği olduğunu düşünmüyorum. Sendika temsilcisiyle görüştüğümde mağaza yönetimini karşına almamak için tutanağı imzalamamı, savunmaya tutanağın geçersiz olduğunu sebepleriyle yazmamı istedi. Tutanaği imzalasam ihtardan sonra işten atılma kısmı var. İşe iade davası açsam kazanabilir miyim?
Bilgisi olanların yardımına ihtiyacım var. Şimdiden çok teşekkür ederim.
Yaklaşık olarak 11 aydır dünyaca ünlü bir teknoloji mağazasında kasiyer ve danışma görevlisi olarak görevimi sürdürüyorum. Bu süreç içerisinde kurallara hiçbir şekilde uymayan takım liderim ve yöneticimle tartıştığım çok yer oldu. İmzaladığım iş sözleşmesinde kasiyer olarak gözükmeme rağmen, kasa kullanıcı kodu ve şifre oluşturulmadığı için, kasiyer olarak gözükmediğimi düşünüyorum. Başka kasiyerlerin kasalarına oturduğumdan normalde hiçbir şekilde tutanak tutulmaması gerektiğini düşünüyorum
Son 3 ayda, 3 müşterinin kredi kartından eksik çekim yaptım. 2 adet 100 tl. 1 adet 500 tl. 500 tllik eksik çekim yaptığım müşteri gelip çekimini yapıp işlemini tamamladı. 100 tl olan işlemlerin birinde kamera kaydı olduğu için sadece merkeze bildirmek için, kimin yaptığına dair savunmasız bir tutanak tuttular. Resmi olmadığını söylediler. Diğer 100 tllik işlemde kamera kaydı yok. Sadece faturada parafım var. Hiçbir şekilde tutanak tutmayıp sözlü olarak uyarıda bulundular. Buraya kadar üç tane eksik çekim yaptığım işlemlerin konusu kapatıldı. Sadece bir adet sözlü uyarı aldım.
Dün takım liderim benim tarafımdan yapıldığını iddia ettiği, müşterinin kartından hiçbir şekilde çekim yapılmadığı 258 tllik bir işlem söyledi. 5 aralık tarihinde yapılmış. Kamera kaydı yok. Kasa kullanıcı kodu ve şifren olmadığından kasa başka bir kasiyer tarafından açılmış gözüküyor. Faturada paraf veya imzamda bulunmamaktadır. Faturayı henüz görmedim ama arkadaşlarımın dediğine göre, 258 tllik faturadan 10 dk önce başka işlenilen faturada parafım olduğu ve son zamanlarda en çok ben hata yaptığım için tutanak düzenleme kararı almışlar. Tutanağı gizlice gördüm. Yakın zamanda önüme sunacaklar.
Adıma açılmış hiçbir kasa yokken, faturada paraf ve imzam bulunmuyorken, kamera kaydı dahil herhangi bir delil bulunmuyorken böyle bir tutanağın geçerliliği olduğunu düşünmüyorum. Sendika temsilcisiyle görüştüğümde mağaza yönetimini karşına almamak için tutanağı imzalamamı, savunmaya tutanağın geçersiz olduğunu sebepleriyle yazmamı istedi. Tutanaği imzalasam ihtardan sonra işten atılma kısmı var. İşe iade davası açsam kazanabilir miyim?
Bilgisi olanların yardımına ihtiyacım var. Şimdiden çok teşekkür ederim.