Haklý fesih ve iþverenin alkol almasý

Öncelikle sorumu okuyan herkese teþekkür etmek istiyorum. Soru üç aþamadan oluþmaktadýr. Ýlki, iþverenin iþ yerinde alkol almasý, ikincisi iþverenin, iþçinin kiþiliðine yönelik ithamlarda (ispatlamak þart mýdýr? Malum tutanaða hiçbir iþçi yanaþmayacaktýr) bulunmasý, üçüncüsü ise sözleþmede belirtilmese dahi uygulamada olan ay sonu ayrýca yatýrýlan primlerin kasten hatalý (hata düzensizdir bir ay 100- bir ay 50 tl eksik gibi) hesaplanmasýyla eksik ödenmesi sebeblerinden hangisi veya hangileri iþçi açýsýndan haklý fesih sebebi sayýlabilir? Ayrýca, iþverenin toplantý sýrasýnda alkol almasý 3361 sayýlý iþ saðlýðý ve güvenliði kanunun 28 maddesinin ihlali sayýlýr mý?

4857 Sayýlý Iþ Kanununun 24.maddesine gore süresi belirli olsun veya olmasýn iþçi, aþaðýda yazýlý hallerde iþ sözleþmesini derhal feshedebilir. Kanunun deyimi ile belirli süreli iþ sözleþmelerinde belirlenen iþ süresinin bitiminden önce veya süresi belirsiz iþ akitlerinde fesih bildirim süresini yani ihbar önellerini beklemeksizin feshedebilir, denilmektedir.

24.Maddenin b fýkrasýnýn ikinci bende de ahlak ve iyiniyet kurallarýna uyulmamasý veya benzeri haller baþlýðý ile de iþ ortamýnda iþçinin onur, güven ve haysiyetinin korunmasý amaçlanmýþtýr. Buna son zamanlarda “iþyerinde mobbing” de denilmektedir. Hiçbir iþveren sýrf yanýnda çalýþýyor diye bir iþçiye hakaret edemez veya asla þaka ile de olsa onu aþaðýlayamaz. Personelinin onurunu kýrýcý davranýþlarda bulunamaz. Köle çalýþtýrma dönemlerinden kalan bu alýþkanlýk iþverenlerde malesef halen devam etmektedir. Fakat hayatý emekleri ile yaratan iþçi ve emekçilerin bu konuda çok hasaas olmalarý gerekmektedir. Ýþçi kendisi ve ailesine karþý aþaðýda belirtilen hallerin biri dahi meydana geldiðinde iþ sözleþmesini kýdem tazminatýna da hak kazanarak derhal fesedebilir. Yani iþten kendi isteði ile de olsa tazminatýný alarak ayrýlabilir. Ýþçi ye yapýlan bu davranýþlar baþka bir suçun konusu teþkil ediyorsa bu suç nedeni ile de savcýlýklar kanaýlý ile cezaþi yönde kovuþturulmasý için gerekli müracaatlar yapýlmalýdýr. Ayrýca iþçinin kiþilik haklarýna saldýrý nedeni ile de ayrýca Borçlar kanunu hükümlerine gore maddi ve manevi tazminat haklarý da saklýdýr.

ÝÞÇÝNÝN ÜCRETÝNÝN TAM OLARAK HESAP EDÝLÝP ÖDENMEMESÝ
4857 Sayýlý Ýþ Kanunu 34 maddesi uyarýnca iþveren, iþçi ücretlerini ödeme gününden itibaren 20 (yirmi) gün içinde zorlayýcý bir neden (sel, yangýn, deprem vs.) dýþýnda ödemezse, iþçi iþ görme borcunu yerine getirmekten kaçýnabilir.
Ayrýca Ýþ kanununun 24.maddesi II-e fýkrasý gereðince iþveren iþçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleþme þartlarýna uygun olarak hesap etmez veya ödemezse iþçi iþ akdinin tazminata hak kazanarak fesedebilecektir. Ücret kavramý içerisine yalnýz çýplak ücret deðil, fazla mesai ücreti, bayram ve genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti gibi tüm ücretler dahildir. Ýkramiye, prim, yakacak yardýmý, giyecek yardýmý, fazla mesai, hafta tatili, genel tatil gibi alacaklarýn ödenmemesi durumunda da iþçinin haklý fesih imkâný bulunmaktadýr (Yargýtay 9. HD. 16.7.2008 gün 2007/22062 E, 2008/16398 K.)