ÇaliÞma koÞullarinda esasli deÐÝÞÝklÝk, 4857 madde 22

Sorumu yanýtlayacak arkadaþlara þimdiden teþekkür ediyorum.

Bildiðiniz gibi haftalýk çalýþma saati iþ kanununa göre 45 saat. Bunu hafta içi sabah sekizde mesainiz baþlýyorsa ya akþam altýya kadar çalýþarak tamamlýyorsunuz ya da hafta içi akþam beþte mesai bitiyorsa cumartesi öðlene kadar çalýþarak tamamlýyorsunuz. Biz þimdiye kadar hafta içi sabah 8 akþam 5 olarak çalýþýyorduk ve sözleþmemiz gereði cumartesi çalýþmýþ gibi sayýlarak iþe gelmiyorduk. Þimdi iþveren diyor ki hafta içi mesai bitimi akþam 6 olacak.

Ýþ kanunu madde 22yi affýnýza sýðýnarak aynen aktarýyorum ''Ýþveren, iþ sözleþmesiyle veya iþ sözleþmesinin eki niteliðindeki personel yönetmeliði ve benzeri
kaynaklar ya da iþyeri uygulamasýyla oluþan çalýþma koþullarýnda esaslý bir deðiþikliði ancak durumu iþçiye yazýlý olarak
bildirmek suretiyle yapabilir. Bu þekle uygun olarak yapýlmayan ve iþçi tarafýndan altý iþgünü içinde yazýlý olarak kabul
edilmeyen deðiþiklikler iþçiyi baðlamaz. Ýþçi deðiþiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, iþveren deðiþikliðin geçerli bir
nedene dayandýðýný veya fesih için baþka bir geçerli nedenin bulunduðunu yazýlý olarak açýklamak ve bildirim süresine
uymak suretiyle iþ sözleþmesini feshedebilir''

Bu deðiþiklik yazýlý olarak tarafýmýza bildirilmiþ deðil. Bu deðiþiklik kanunda belirtildiði þekilde ''çalýþma koþullarýnda esaslý bir deðiþik'' olarak deðerlendirilebilir mi?

8-5 çalýþýyorsanýz 1 saat öðle paydosu ve en az yarým saat çay molasý olduðundan 7,5 saat yapar. 7,5*5=37,5 saat eder. 45 olmasý için cumartesi de tam gün çalýþmalýsýnýz.
Ancak þimdiye kadar böyle çalýþageldiyseniz, böyle kararlaþtýrýlmýþ demektir.
Size teblið edilmediyse (yazýlý olarak) eskisi gibi saat 5 ye çýkmaya baþlarsýnýz.
6'da çýkacaksýn derlerse bunu bana yazýlý olarak verin dersiniz. Yazýlý olarak verilirse tebellüð edersiniz, yani aldým diye imzalarsýnýz. Aldýðýnýz evraða yine yazýlý olarak cevap vermezseniz reddetmiþ sayýlýrsýnýz.
Ama bunu yaptýðýnýzda iþverenle aranýzda sorun çýkma ihtimalini de göze alýn.

teþekkür ederim, çay molasý yok :)

Sözleþmenizde çalýþma günleri ve süreleri ile ilgili tam olarak ne yazýyor? ve Nasýl bir iþte çalýþýyorsunuz.

Sözleþmede iþveren çalýþma koþullarýnda deðiþiklik yapabileceðine dair bir ibare varmý?

Sözleþmede "iþveren çalýþma koþullarýnda deðiþiklik yapabilir" denmiþse bu ona iþçi aleyhine deðiþiklik yapma hakký, mesela ücretini düþürme hakký verir mi?

Ýþçinin sözelþemesinin ne olduðunu anlamak için sorduðum bir soru. düz ve kýsa olmuþ olabilir. Ýþverenin geçerli nedenlere dayanak olabileceði bir durum varmýdýr onu anlamaya çalýþýyorum. Çünkü iþçinin çalýþma saatleri kanuni sürelerden düþük ve çok nadiren durumlar haricinde iþveren bu hakkýndan vazgeçmez.

Ýþveren iþçinin çalýþma þartlarýnda yapacaðý esaslý deðiþiklikleri iþçiye bildirmek zorundadýr. deðiþik kabül etmeyen iþçiyi baðlamaz
Ama her deðiþikliði iþçinin aleyhine olarakda düþünemeyiz.
Ýþverenin iþçinin maaþýný hiç bir þeklide düþüremez. Anlaþma durumlarý hariç. Ýþçi ile anlaþmadan düþürürse bu esaslý deðiþiktir.

Hafta içi sabah 8.30 akþam 6.30, cumartesi günleri 8.30 - 14.30 çalýþýyorum. Deðil çay molasý yemek yiyecek zaman bulamýyoruz. Çalýþýrken yemek durumunda kalýyoruz. Haftalýk 56 saat çalýþma saatim var fazla mesaimi talep etmek istiyorum sözleþmem bulunmuyor. Sorum þu; malum yýlbaþý sonrasý 1 günlük tatildi iþveren o gün çalýþmadýðým için o süreyi çalýþmadým sayarak ücretimden kesebilir mi? Yoksa benim hakkým olduðu için o gün yine normal koþullarda çalýþmýþ mý sayýlýrým? Bilgisi olan merakýmý giderip yardýmcý olursa çok sevinirim.

01 OCAK Resmi tatil günüdür. Ýþveren çalýþmadýðýnýz bu günün ücretini kesemez. Fazla mesai ücretlerinizi ödemesi gerekir. Sözleþmem yok demiþsiniz. Size iþe giriþte muhtemelen imzalatmýþ olabilirler. Böyle bir sözleþme var ise iþveren ücretinize bu ücreti ilave ederek 270 saate kadar mesailerinizi dahil edebilir Bu durumda ücretinizinde asgari ücretten fazla olmasý gerekir.

Sözleþme yok yada fazla mesailerle ilgili bir madde yok ise haftalýk 45 saat üstü çalýþmalarýnýzýn ücretini ödemesi gerekir.

Ödemez ise iþ akdinizi buna dayanarak fesh edebilirsiniz. çýkarken bu ücretlerinizi yine vermez ise dava açýp fazla çalýþma ücretlerini talep edebilirsiniz. Yada çalýþma müdürlüðüne iþvereni þikayet edersiniz, denetmenler bununla ilgili tespit yapýp rapor düzenlerlerse iþveren bunlarý ödemek durumunda kalýr. Ayrýca iþyeri idari para cezasý yer.

1000 TL maaþ ve sigorta ile 11.12.2014'te iþe baþladým hiçbir sözleþme yapýlmadý. 2.hafta bazý konulardan rahatsýz oldum ve ayrýlmak istediðimi belirttim. Yerime birini bulana kadar bekledim ve dün itibariyle iþten ayrýldým. Bugün hesapladým pazar günleri dahil 29 gün orada çalýþmýþ görünüyorum. Maaþýmýn bir kýsmýný aldým diðer kýsmýný ayýn 15'inde hesabýma yatýracaðýný söyledi. Kabul etmek zorunda kaldým. Alabilir miyim emin deðilim.

Merhaba, iþverenim söz verdiði üzere maaþýmýn kalanýný hala yatýrmadý. Ayýn 15'inde demiþti sürekli erteliyor. 20'sinde dedi yatýrmadý, bugün tekrar hatýrlattým göndereyim bugün dedi, arýyorum açmýyor mesaj atýyorum yanýt vermiyor. Ýþten çýkýþýmý da henüz yapmadýlar sanýrým SGK'nýn sisteminde problem vardý öðrenemedim. SGK'daki görevliler ihtarname çekmemi söylediler ancak noter avukat aracýlýðýyla yapmamýn daha doðru olacaðýný söyledi. Açýkçasý þu an avukat tutacak durumda deðilim. Nasýl bir ihtarname çekmem gerektiði konusunda yardýmcý olacak, daha önce baþýna böyle bir þey gelmiþ olan varsa bilgilendirebilir mi beni? Hala yarýn yatýracaðýný söylüyor.