Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İşten Ayrılamıyorum !!
04-12-2014 23:26:21 kylexz #

İşten Ayrılamıyorum !!

Merhaba;
Şu anki çalıştığım iş yerimde yaklaşım 11.ayım olacak. İşten ayrılmak istediğimizde daha önce yapmadıkları bir şey olan 15 gün önceden haber vermelisiniz gibi bir şey çıkarttılar. Yani işten ayrılmadan 15 gün önce haber vericem ve 15 gün gelmek zorunda olucakmışım. 15. günün sonunda işten çıkabilir mişim. Öğrenmek istediğim şu ben 15 beklemezsem ne olur, beklemeden çıkarsam, çıkış yaptığım güne kadar ki çalıştığım paramı vermek zorundalar değil mi? 15 gün önceden haber vermezsem tazminat ödermiyim. Birde 15 gün önceden bildirdiğmde bana 15 gün boyunca 2 saat iş arama hakkı vermeleri gerekiyor değil mi?
Bu konular hakkında bilgilendiriseniz sevinirim.
Teşekkürler.
05-12-2014 03:49:08 ceceli341 #

Cevap: İşten Ayrılamıyorum !!

11 ay çalışan biri için işten ayrılmadan 4 hafta önceden işverene bilgi vermek zorundasınız. Vermez iseniz bu süre kadar ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilirsiniz. İhbar öneli içersinde, günde en az 2 saat iş arama izni kullanma hakkınız var. İsterseniz bu izinleri birleştirip kullanabilirsiniz. İsterseniz işverene iş arama izni sürelerinin ihbar öneli süresinden düşülmesini talep edebilirsiniz.

İşten ayrılmayı gerektirecek İşkanununa göre Haklı yada geçerli sebepleriniz var ise,ihbar öneline uymak zorunda değilsiniz.
05-12-2014 19:25:29 kylexz #

Cevap: İşten Ayrılamıyorum !!

Alıntı:
ceceli341 rumuzlu üyeden alıntı
11 ay çalışan biri için işten ayrılmadan 4 hafta önceden işverene bilgi vermek zorundasınız. Vermez iseniz bu süre kadar ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilirsiniz. İhbar öneli içersinde, günde en az 2 saat iş arama izni kullanma hakkınız var. İsterseniz bu izinleri birleştirip kullanabilirsiniz. İsterseniz işverene iş arama izni sürelerinin ihbar öneli süresinden düşülmesini talep edebilirsiniz.

İşten ayrılmayı gerektirecek İşkanununa göre Haklı yada geçerli sebepleriniz var ise,ihbar öneline uymak zorunda değilsiniz.
İs kanununa gore haklı yada gecerli sebepler nelerdir veya bu bilgilere nereden ulasabilirim.
Tesekkurler.
05-12-2014 20:17:06 ceceli341 #

Cevap: İşten Ayrılamıyorum !!

Google da İşçinin haklı nedenle fesih halleri yazarak arama yapar iseniz, Pek çok yazı makale ve yargı kararları bulabilirsiniz. 1 yılı doldurup ayrılırsanız hem izin parasına hakedersiniz. Ayrıca haklı yada geçerli nedenlerle fesih yaparsanız tazminat talep etme hakkınızda olur.
06-12-2014 11:24:49 kylexz #

Cevap: İşten Ayrılamıyorum !!

Alıntı:
ceceli341 rumuzlu üyeden alıntı
Google da İşçinin haklı nedenle fesih halleri yazarak arama yapar iseniz, Pek çok yazı makale ve yargı kararları bulabilirsiniz. 1 yılı doldurup ayrılırsanız hem izin parasına hakedersiniz. Ayrıca haklı yada geçerli nedenlerle fesih yaparsanız tazminat talep etme hakkınızda olur.
İzin parası demek ile yıllık iznimden bahsediyorsunuz sanırım. Aklıma takılan önemli bir soru da şu: 15 gunluk ihbar suresi boyunca bana vardiya yazabilirler mi? Örnegin 3 vardiyamız var sabah 8 aksam 5, aksam 5 gece 2 ve öglen 3 aksam 12 gibi vardiyalar var. 2 saatlik iş arama surem nasıl olacak bana zorluk cıkarmak ıcın beni aksam 5 gece 2 veya 3-12 vardiyasına yazabilirler mi?
06-12-2014 12:06:22 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: İşten Ayrılamıyorum !!

İhbar süresi içinde iş sözleşmeniz aynen devam eder, işveren ve çalışanın yükümlülüklerinde bir eksilme olmaz.
Bu da, eğer siz ayrılma kararnızı vermeden önce dediğiniz gibi vardiyalı çalışansanız, ihbar süresi içinde de aynı şekilde çalışırsınız. İş arama izninizi , ayrılacağınızı bildirdiğiniz yazılı bildirimde toplu olarak xx tarihinden itibaren kullanacağınızı da belirtebilirsiniz.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.