Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İş Yerinin Devri ve Eksik Prim Ödemeleri

27-11-2014 11:32:15 sharkdiver #

İş Yerinin Devri ve Eksik Prim Ödemeleri

Merhabalar,

Çalıştığımız iş yerinde maaşlarımız bir bölümü banka üzerinden ödenirken bir bölümü de elden ödenmektedir. Kısacası gerçek maaşımız üzerinden değil, gösterilen üzerinden prim ödemesi oluyordu.

Delil sayılır mı bilemiyorum elimizde delil olabilecek iki-üç materyal var...

1- İşverenin kendi el yazısı ile bankaya yatırılan tutardan sonra kimlere ne kadar ödeneceğini gösteren bir liste
2- Kalan bakiyenin konulup verildiği zarf bunun üstünde de işverenin kendi el yazısı bulunmaktadır. (Tutar ve ad soyad yazıyor)
3- Çalıştığım iş yeri için bir kredi çekmiştim. bankaya verilen maaş yazısında gerçek maaşım yazılmıştı ama o yazı sanırım kredi dosyasındadır.


Asıl konu ve merak ettiğimiz şu;

Önümüzdeki aylarda iş yerinin devri söz konusu. İşin şekli ve niteliği değişmeyecek. Ancak yeni işveren bir iki ay içerisinde kendi ekibini işin başına getirecektir ve bizimde hizmet akdimizi sonlandıracaktır. Bu durumda kıdem tazminatlarımızı alma hakkımız doğacak. Ancak resmiyette eksik gösterilmesi kıdem tazminatı durumda sıkıntı yaratacaktır. Daha önce yaşanılan örneklerden resmiyette ödenilen maaş üzerinden kıdem ödemeleri yapıldığını biliyoruz sektörümüzde.

Şu an ki işverenin eksik maaş göstermesi, yeni işveren için bağlayıcı olur mu? Yoksa yeni iş veren resmiyette görünen kadar kısmı ile mi sorumlu olacaktır, geriye yönelik haklarımızdan sorumlu olmayacak mıdır?

Eğer sorumluluğu yoksa devirden önce maaşlarımızın gerçek rakamdan gösterilmesi için ne yapabiliriz.

Bölge Çalışma yada hukuksal olarak dava sürecine girsek elimizdeki deliller bir şey ifade eder mi? Bugün bölge çalışmaya başvursak bir sonuç alabilir miyiz?
08-12-2014 16:59:32 sharkdiver #

Eksik Prim Ödemeleri ve İş Yerinin Devri

Merhabalar,

Çalıştığımız iş yerinde maaşlarımız bir bölümü banka üzerinden ödenirken bir bölümü de elden ödenmektedir. Kısacası gerçek maaşımız üzerinden değil, gösterilen üzerinden prim ödemesi oluyordu.

Delil sayılır mı bilemiyorum elimizde delil olabilecek iki-üç materyal var...

1- İşverenin kendi el yazısı ile bankaya yatırılan tutardan sonra kimlere ne kadar ödeneceğini gösteren bir liste
2- Kalan bakiyenin konulup verildiği zarf bunun üstünde de işverenin kendi el yazısı bulunmaktadır. (Tutar ve ad soyad yazıyor)
3- Çalıştığım iş yeri için bir kredi çekmiştim. bankaya verilen maaş yazısında gerçek maaşım yazılmıştı ama o yazı sanırım kredi dosyasındadır.


Asıl konu ve merak ettiğimiz şu;

Yıl sonunda iş yerinin devri söz konusu. İşin şekli ve niteliği değişmeyecek. Ancak mevcut şirketteki sözleşmelerimiz fesh edilip, yeni şirkette sözleşme yapılacak. Ancak yeni işveren bir iki ay içerisinde kendi ekibini işin başına getirecektir ve bizimde hizmet akdimizi sonlandıracaktır. Bu durumda kıdem tazminatlarımızı alma hakkımız doğacak. Ancak resmiyette eksik gösterilmesi kıdem tazminatı durumda sıkıntı yaratacaktır. Daha önce yaşanılan örneklerden resmiyette ödenilen maaş üzerinden kıdem ödemeleri yapıldığını biliyoruz sektörümüzde.

Şu an ki işverenin eksik maaş göstermesi, yeni işveren için bağlayıcı olur mu? Yoksa yeni iş veren resmiyette görünen kadar kısmı ile mi sorumlu olacaktır, geriye yönelik haklarımızdan sorumlu olmayacak mıdır?

Eğer sorumluluğu yoksa devirden önce maaşlarımızın gerçek rakamdan gösterilmesi için ne yapabiliriz.

Bölge Çalışma yada hukuksal olarak dava sürecine girsek elimizdeki deliller bir şey ifade eder mi? Bugün bölge çalışmaya başvursak bir sonuç alabilir miyiz?
08-12-2014 17:00:27 sharkdiver #

Cevap: İş Yerinin Devri ve Eksik Prim Ödemeleri

Son bir gelişme oldu... yıl sonunda hizmet akitlerimizi fesh edip yeni şirkette sözleşme yapacaklarmış... Ancak tazminatlarımız bu durumda risk altına giriyor.. ne yapmamızı önerirsiniz..




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.