Çalýþtýðým iþ yerinde tazminat ve hak taleplerimi nasýl alabilirim

Merhaba avukat arkadaþlar;

Ýþ yerinde yaþamýþ olduðum bazý sorunlardan dolayý iþten ayrýlmak ve içeride kalan haklarýmý ve tazminatýmý çalýþtýðým þirkentten almak istiyorum;

öncelik ile þirketteki çalýþma durumu ve þartlarýndan bahsetmek istiyorum ve 2 yýldýr ayný þirkette çalýþýyorum çaðrý merkezi çalýþaný olarak 18 ay çalýþtým 6 aydýrda saha teknikeri olarak görev yapýyorum.

hafta içi 9,5 saat üzerinden 5 gün çalýþýyoruz çalýþtýðým tüm sosyal haklarým çalýþtýðým þirkette deðil taþeron bir firma üzerinden maaþ ödemeleri gerçekleþiyor. asgari ücret+prim+mesai üzerinden maaþ alýyoruz.

örnek veriyorum A firmasýnda çalýþýyorum ama B firmasýna baðlý olarak sözleþme imzaladýk ve maaþlarýmýz B firmasý tarafýndan yatýyor.

þimdi geçmiþe dönük almak istediðim fazla mesailerin farklarý ve tazminatým.(2 yýldýr ayný þirkette çalýþýyorum)
-hafta içi fazla mesai ödemem normal günde çalýþtýðým mesai ücreti üzerinden yatýyor.yani normal çalýþma süresi içerisinde çalýþma günlüðüm 45 Tl ise çalýþma saatim 5 tl ve hafta içinde fazla çalýþma ücretim 5 tl ödeniyor.
-hafta sonu mesailerimde bazen c.tesi bazen pazar günleri tam gün mesaisi günlüðüm 45 tl ise 45 tl yatýyor.
-bayram mesailerimde 45 tl olan günlük ücretim 90 tl yatýyor.
-akþam 6 da iþe baþlayýp sabah 8 e kadar ofiste kapalý halde çalýþýyoruz ve gece mesailerim normal çalýþma mesailerim olarak görülüyor. 14 saat aralýksýz çalýþýyoruz. örnek olarak. pazartesi gece mesaisine baþladýðýmda pazartesi akþamý 6 da þirkete giriyorum salý sabahý 8 de þirketten çýkýþ yapýyorum. çarþamba günü tekrar 6 da giriyorum perþembe sabah 8 de çýkýyorum. tekrar cuma akþam 6 da mesaim baþlýyor ve cumartesi sabah çýkýyorum. pazartesi gündüz vardiyasýna gidiyorum. Ayrýca gece mesaim pazardan baþlarsa ayný döngü c.tesi akþam 6 da girip pazar sabah 8:30 da çýkýyorum. bu konuda ne gibi hak talep edebilirim.
-yýllýk mesai saati 270 in çok üstünde ortalame 450 saat
-bayram mesailerinde ise durum 45 tl günlük ise 90 tl hesaplanýyor.
-sürekli olarak zor þartlarda çalýþmaya zorlanýyoruz.
NOT:þirket bazý þeylerin farkýna varmýþ olmalý ki son 2 aydýr pazar mesaileri 45+45 tl üzerinden yani 90 tlden hesaplanýyor.

iþ bu geriye dönük olarak mesaileriminin kalan haklarýmý alabilirmiyim nasýl yol izlemeliyim detaylý bilgi verebilecek arkadaþ varsa çok büyük bir yardýmda bulunmuþ olacak bana.þirket istifaya zorlayan hal ve haraketler halinde son zamanlar zamaným kýsýtlý.

Ara dinlenme süreleriniz nedir, gündüz çalýþmalarýnýzda ve gece çalýþmalarýnýzda?
Ýþyerine giriþ ve iþyerinden çýkýþ saatleriniz arasýndaki sürenin tamamý çalýþma süresi demek deðildir, gün içinde kullanýlan yemek molasý-çay kahve molalarý günlük çalýþma süresinden sayýlmamaktadýr. Yni 5x9,5= 47,5 saatlik süre içinde her gün kullandýðýnýz yemek ve diðer mola sürelerini düþtükten sonra , 45 saati aþan süreyi fazla çalýþma süresi olarak hesaplamalýsýnýz.

Fazla çalýþma saat ücreti normal çalýþma saat ücretinizin 1,5 katý olarak ödenmelidir yasal olarak. Fazla çalýþma saat ücretinizi hesaplamak için ; (aylýk net ücretiniz / 225 saat ) x 1,5 formulunu kullanmanýz gerek. Sonrasýnda haftalýk 45 saati aþan süreyi, bu ücretle çarparak hesaplamalýsýnýz Belirttiðiniz günlük ücretim 45 TL ise örneðine göre, 45 x30 = 1350TL ücret almýyorsanýz, yaptýðýnýz hesaplamalar yanlýþ dmeektir.


Hafta tatilinde çalýþmanýz durumunda ödenmesi gereken ücret, yasal olarak +1 günlük ücrettir. Normal aylýk ücretiniz içerisinde o gün için hafta tatili de zaten ödenmekte olduðundan o gün için aslýnda 2günlük ücret ödenmiþ oluyor size. Görünen bu konuda bir hata yok.

Gece çalýþma sürelerinizin hesabýnda da hata yapýyor, iþyerinde bulunduðunuz sürenin tamamýný çalýþma süresi olarak deðerlendiriyorsunuz, ara dinlenme sürelerinizi bu süreden düþmeniz gerek tam çalýþma sürenizi bulabilmeniz için. Ara dinlenme süreleri ile ilgili iþ kanunu maddesini inceleyecek olursanýz günlük 7,5 saate kadar olan iþlerde 30 dk, 7,5 saati aþan iþlerde 1 saat en az ara dinlenmesi verilmesi zorunluluðundan bahsedilmektedir. Çalýþma süresinin günlük çalýþma süresi üst sýnýrý olan 11 saati aþmasý durumunda ise ara dinlenme süresi 2,5 saat olarak kabul edilmektedir yargý kanallarýnda.
Her halukarda haftalýk çalýþma süresi aþýlmasa bile, gece çalýþma süresinin 7,5 saati aþan kýsmý fazla çalýþma ücreti ile deðerlendrilmelidir þeklinde sabitleþmiþ yargý kararlarý var. Bu kararlara göre fazla çalýþma ücretine hak kazanmanýz gerekir.

Ancak gece çalýþma yaptýðýnýz günlerde de bir gün çalýþma 1 gün dinlenme þeklinde çalýþýyorsunuz görünen, bu durumda günlük 14 saatten 2,5 saatlik ara dinlenme süresi düþülse, günlük 11,5 saat çalýþmýþ olursunuz, yani pazartesi girip salý çýkýþ:11,5 saat, çarþamba giriþ perþembe çýkýþ:11,5 saat, cuma giriþ cumartesi çýkýþ:11,5 saat çalýþma ile 11,5 x 3 = 33,5 saat çalýþmýþ oluyorsunuz,

Bayram tatili çalýþma ücretinizde de sýkýntý görülmüyor ilk bakýþta, 45 tl hafta tatili zaten aylýk ücretiniz içerisinde ödeniyor, 45+45 bayram tatilinde çalýþma ücreti olarak ödeniyor, toplamda 3 günlük ücret ödenmiþ oluyor bayram tatilinde çalýþtýðýnýz 1 gün için benin anladýðým.

Hepimiz, zor , daha zor þartlar altýnda çalýþmaya zorlanýyoruz, zorlandýðýnýz þartlar nelerdir merak ettim.

Yukarýda belirttiðim hesaplama þekillerine göre tekrar hesaplayarak, eðer bir hatalý hesaplama -eksik ödeme yapýlýyorsa, iþvereninizden yazýlý olarak talep edebilirsiniz, ödenmiyorsa iþ mahkemesinde dava açarak talep edebilirsiniz.
Davayý açmak için mutlaka iþten çýkmýþ olmanýz gerekmiyor.

Öncelikle cevabýnýz için teþekkür ederim ama durum net anlaþýlmamýþ gibi görünüyor :)
-gece mesaisinde dinlenme olmadan 14 saat çalýþýyoruz.
-günlük 9,5 saat çalýþtýðýmýz için c.tesi pazar benim istiraat günüm 2 yýlýn 54 haftasý c.tesi gittiysem 54 haftasýda pazar gittim.normalde hafta sonu mesaisi %50 zamlý ücret ile ödenmesi gerekmiyormu?
-ayrýca hafta sonu mesaileri zorunlu gidiliyor eðer bir kaç hafta sonu mesaine gitmediðin taktirde iþin ucu yöneticiler tarafýndan hakarete hatta tutanaða kadar gidiyor.iþten bezdirip istifaya zorluyorlar. kaçkez sýnavlarýmýn olduðu zaman gece mesaisine yazdýlar sabah þirketten ççýkýp ucu ucuna sýnavlara gittim.
-bayram mesaileride %200 zamlý verilmesi gerekiyor bildiðim kadarýyla ama biz %100 ile aldýk.yani 9 saat mesaim 18 saat hesaplayýp verdiler.yani 1 günlük bayram mesailerimi 2 günlük aldým
-þirkete yeni elemanlar alýndýðýnda primlerimizi düþük veriyorlar hak ediþ pirimin 4000 tl lik iþte %10 ise 400 tl almam gereken primi isteðine baðlý olarak kesiyor.

anlatmak istediðim fazla mesailerimiz saatlik çalýþma üzerinden yatýyor.normalde benim fazla mesailerim zamlý verilmesi gerekmezmi.

Gece çalýþmasý süresinde yemek molanýz yok mu?

Haftanýn 5 günü çalýþýyor olsanýz da, kalan 2 günden 1 günü ücretli hafta tatili, diðer bir günü ise, akdi tatildir sizin için.
Hafta sonu mesaisi, hafta içi mesaisi diye bir ayrým yok, hafta tatilinde çalýþma veya 45 saati aþan fazla çalýþma vardýr, bir de bayram vs genel tatil günleri çalýþmasý vardýr.

haftalýk 45 saati aþan süre , fazla çalýþma süresidir ve ücreti %50 arttýrýlarak ödenmesi gerekir demiþtim.
Hafta tatilindeki çalýþma için , iþ kanununda fazla çalýþma çalýþma , hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalýþma baþlýklý maddelerini incelerseniz, bayramda çalýþtýðýnýz her gün için +1 günlük yevmiye hak edeceðinizi,
hafta tatilinizde çalýþtýðýnýz her gün için +1 günlük yevmiye hak edeceðinizi daha rahat anlayabilirsiniz. Hafta sonu mesaisi nin %50 arttýrlýmýþ ücretle ödenmesi NORMALDE GEREKMÝYOR ,
Bayram çalýþmalarý da öyle %200 zamlý verilmesi gerekmiyor, bildiðiniz kadarý yanlýþ ne yazýk ki.

Evet, örneðin aylýk net ücretiniz 1125 TL ise, 1125 /225= 5TL saat ücretiniz yapar ve fazla çalýþma saat ücretiniz de 5x 1,5= 7,5 TL yapar. O þekilde ödenmiyorsa, hatalý hesaplama yapýlmaktadýr, talep edebilirsiniz.

Hafta tatilinizdeki çalýþma günleriniz için %50 zamlý, bayram tatili için %200 zamlý ödenmesi beklentinizin iþ kanununda yeri yok, sadece sizin beklentiniz, demeye çalýþtýðým bu.

gece çalýþmamýzda býrakýn molayý 10 dk kameralarýn görmediði bir noktada geçirin ertesi gün hesap soruyorlar. çaðrý merkezi çalýþanýyým çaðrý bakarken diðer yandan da yemek yemeye çalýþýyoruz akþam 10 dan sonrada þirketin bulunduðu han üzerimize kilitleniyor ve anahtar teslim edilmiyor.akþam 6 da iþ alýp ertesi günün sabah 8 ine kadar çalýþýyorum. bir gün dinlenip ertesi gün 6 da tekrar mesaim baþlýyor yorgunluktan bitkin düþüp uyukladýðýmýzda ise ara kontrollerde yöneticimiz þirket kameralarýný izliyor ve arayýp sabah çýkmayýn diyip odasýnda bi güzel fýrça atýyor.geçtiðimiz aylarda bir kaç proje yürütüyordu þirket 36 saat uyumadan þirkette aralýksýz çalýþýtýðýmýz oldu ve birer hafta arayla iki hafta boyunca böyle devam etti. örneðin pazartesi sabah 8 de mesai me baþlayýp salý günü akþam 6 da þirketten çýktýðým oluyordu ve salý akþam eve gidip uyuyordum çarþamba sabahý iþe gelip perþembe akþam çýkýyordum ve bu projelerden prim üzerine ücret vereceðini söyledi ve bu yaptýðýmýz hiç bir iþin primini vermediler. mesailer yeter prim istemeyin denildi bu þirket herþeyi yapacaðýný söyleyip yapmayarak büyük bir yýpranmaya neden oldu.gece vardiyasýna arkadaþ gelmediðinde gündüz mesaime baþlamýþ olmama raðmen gece mesaisine mecburi býrakýlýyordum.bayramda gelmeyen arkadaþýn yerine mecburi kalýyordum. strese baðlý bir alerji geçirdim ve tekrar nüksetmesi yüksek bir alerjik hastalýk.artýk ne cumartesileri nede pazarlarý mesai yapmýyorum departmanýmý deðiþtirdim yoðun baský yaptýktan sonra iki yýlýn sonunda ve ayrýca þirket eðitim adý altýnda gönderdiði eðitimlerin hiç birini mesailerime dahil etmedi. örneðin S.E.Ç eðitimleri,Ýlk yardým eðitimi ve niceleri bu eðitimler hafta sonu oldu mesai istedik yok dediler.bu þirkette yöneticiler herþey güzel olacak þöyle böyle yapalým dediler yaptýk ama asgari ücrete zam istediðimizde aþaðýlama ve maaþlardaki kesintileri sorduðumuzda muhattap bulamama gibi sorunlar yaþýyoruz.

tam olarak iþ yerinde geçirdiðim rutin bir aydan bahsedeyim.

4 gün mesai saat mesai(2si pazar 2si cumartesi)+1 çaðrý 1 tl üzerinden 400 tl ve asgari ücret
4 gün mesai için yatan para=175 tl
400 çaðrý=400 tl herzaman böyle yatmýyor 400 çaðrýya 200 de vere biliyorlar canlarý isteyince.
asgari ücret=846
agi=78 tl
diðer adý altýnda yatan bir ücretimiz var=60 tl
Toplam 1559 tl bu normal þartlarda çalýþtýðýmýz bir aydýr. þimdi ben burada pazar mesailerimi eksik almýyormuyum. iki yýlda 54 hafta pazar mesaim var ve hesaplanmasý normal iþ günü gibi hesaplanmýþtýr.

Mecbur kaldýðýmýz için bunca sene bütün olanlara dayandým. ama artýk hakkým olduðunu düþündüðüm þeyleri geri almak istiyorum.çünkü her projede yeni yalanlar söyleniyor ve gerçekleþtirilmiyor. sýradaki yalan ise yýl baþýnda kök maaþa zam yapacaðýz. proje ise türkiye çapýnda bayilerin eðitimleri ve bayilerin yapmadýðý iþleri yapmak.müþteriye verilen söz bu yönde çünkü

tazminatýmý alarak nasýl çýkarým
iki sene boyunca katýldýðým pazar mesaileri normal çalýþma mesaisi olarak yazýldý.
yýllýk 270 saatin çok üstünde mesai yaptýk.
gece vardiyasý dinlenmesiz 14 saat

geçmiþe dönük bu haklarýmý araya bilirmiyim ne yapmam gerekir.