İş akdinin tek taraflı feshi ve işten ayrılış bildirgesi hk.
Öncelikle herkese iyi çalışmalar dilerim, forumda araştırma yapmama rağmen kendimi aydınlatamadığım bir konuda bilgi almak istiyorum. Konu; 01-2010 yılından beri özel bir firmada çalışmaktaydım 09-2014 tarihinde işten çıkartıldım. Fakat işten ayrıldığımı bildirdikleri tutanağı (haksız yere çıkartıldığımı düşünerek) imzalamadım. Çalışma süresince aldığım disiplin cezalarını sebep göstererek hiçbir hak (ihbar, kıdem vs.) talep edemeden çıkartıldım. Akabinde iş-kur' a işsizlik sigortası için başvurduğumda hak talep edemeyeceğimi, yanlış hatırlamıyorsam işverenin beni 25.madde gereğince çıkardığını öğrendim. Bu aşamada elden veya adresime işten ayrılış bildirgesi' de gelmedi. Sormak istediğim soru şöyle ki; işten çıkışımı imzalamamış olmam, işten ayrılış bildirgesinin tarafıma gelmemiş olması, iş-kur' dan ssk çıkışımın 25. madde gereğince yapılması ve aldığım disiplin cezalarının hiçbirinin tarafıma somut bir delil olmadan verilmesi durumunda; iş kanunu gereğince işe geri dönüş ve akabinde tazminat hk. için mahkemeye başvurabilirmiyim?
Şimdiden Teşekkürler.
Şimdiden Teşekkürler.