Mobbing ve tazminatlarým

Merhaba,
Ben bilgisayar mühendisiyim. 6 buçuk yýldan beri bir þirkette çalýþýyorum.Son 7 aydýr þirkete yeni gelen elemanlar tarafýndan kötü muamele gördüm. Benimle bir kiþi hariç kimse konuþmuyor. Bu yeni gelen kiþiler herkesi gruplaþtýrdý ve beni dýþladýlar. Ben tek mühendis bayaným. Yeni gelenler mühendis deðil ve erkek mühendis arkadaþlarýmý benden soðuttular. 7 yýllýk arkadaþlarým bana günaydýn bile demiyor. Bu yeni gelenlerden bir kiþi asýl patronumuzla diyaloðu olduðu için kendine çok güveniyor, hatta benim odama gelip, iþ ile alakasýz bir konuda bana baðýrabiliyor. Benimle konuþan tek arkadaþýmý, günah keçisi ilan ettiler, o henüz yeni olduðu için onunla daha çok uðraþtýlar ve onu iþten çýkarttýlar. Ben de en son, bana yapýlanlarý asýl patronumuza email ile yazdým. Emailde, bana yapýlan kötü muameleden dolayý iþi býrakýyorum dedim.
Bunun üzerine beni bilgilendirmeden, benim þirket email hesaplarýmý ve kullandýðým sunucularý kapattýlar. Bu þekilde beni iþten el çektirdiler. Ben henüz yazýlý bir istifa bile vermemiþtim. Ayrýca o emaili attýðým gün raporluydum.

Akabinde noterden ihtar çekip, bana yapýlan muameleden ötürü iþ aktimi fesh edin, tazminatlarýmý ödeyin dedim. Ancak ne bir telefon, ne bir email ile bana dönülmüyor.

Alomaliyeye danýþtým, bana üstüste 2 gün iþe gitmezsem iþten çýkartabileceklerini söylediler, ben 1 gün gitmedim ve rapor aldým. 3 günlük raporum var.

Bana hiç kimse geri dönüþ yapmýyor. Olaylar ile ilgili dava açarsam birisi iþten arkadaþým, birisi de dýþardan olmak üzere 2 kiþi þahidim var.

Ne yapmalýyým?

Birlikte çalýþtýðýnýz kiþiler selam vermiyor diye iþverenden sizi iþten çýkartmasýný istemeniz pek mantýklý olmamýþ.
Mail ile de istifa ettiðinizi bildirmiþsiniz , bunun üzerine sizi geri aramalarý için bir sebep te kalmamýþ.

Sebep sadece bana selam vermemeleri deðil. Mesela bana yaptýrýlan projelerde eðitimlere baþkalarýnýn gönderilmesi, sonrasýnda eðitime giden bu arkadaþlarýn benden yazdýðým kodlarý talep etmesi, "aslýnda bu iþ ile sen uðraþýyordun, bize yaptýklarýný gönder" demeleri, benim yaptýðým projelerin sunumu ile ilgili fuarlara, benim deðil þefimizin kýz arkadaþýnýn gönderilmesi, bana söz vermesine raðmen yüksek lisansýmý kidemime ve maaþýma yansýtmamalarý, en az 5 projeyi benim yapmama raðmen, eðitimlere baþkalarýnýn gönderilmesi ve benim email ile iþleri yapmaya zorlanmam.. ve bunun gibi bir sürü olay yaþadým.

yani olay sadece selam vermemek deðil tabiki.

- - - Updated - - -

ben bunlarý þahitler ile gösterip dava açsam, kazanamaz mýyým? benim emaillerimde bunlar var ancak, þirketteki kiþisel email hesaplarýmý kapattýlar, bu delillere ulaþamýyorum. ayrýca þirket email adresimi bana bilgi vermeden kapatmaya ve þifresini deðiþtirmeye haklarý var mý? benim ihbar sürem dolmadý. benim o email adresimde kiþisel bilgilerim de var, uçak bileti, yolculuk, banka hesap extreleri vs. ayrýca benim kýzgýnlýkla attýðým bir emailden (ki o emailde gerekçesi de belirtilmiþti örnekler ile) dolayý iþten çýkmam mý gerekiyor ?

raporlu bir þekilde ve kýzgýnlýkla atýlmýþ email, geçerli istifa sayýlýyor mu? bu kadar kolay mý?

Aslýnda o kadar kolay ,
mail ile haberleþme iþyerinizde geçerli kabul edilen bir yol ise,
þirket mail hesabýnýzdan iþvereninize ( sebep ne olursa olsun) göndereceðiniz '' istifa ediyorum'' içerikli bir mail ile iþinizden ayrýlmýþ olursunuz. Raporlu olmanýz , o yazdýðýnýzý etkisiz kýlmaz, sadece raporunuzun bitiminde iþleme alýnabilir demektir.

Ýstifa bildiriminiz sonrasý þirket mail hesabýnýzýn kapatýlmasýnda da bir anormallik yok.

Dava açabilirsiniz elbette, ancak en baþta da belirttiðim düþüncedeyim, bahsettiðiniz sebeplerin size tazminat almanýza hak kazandýrabilecek fesih sebepleri olamayacaðýný düþünüyorum,
gene de takdir hakimin olur elbette.

Merhaba, ben yeni üye olduðum için, mesaj hakkým yok, email adresim........, örnek dava var ise buraya bilgi rica edebilirim ve buradan iletiþim kurabilirim. saygýlarýmla

- - - Updated - - -

Merhaba,
Mobbing davasýna idare mahkemeleri mi bakar? Okuduðum bir yazýda idare mahkemelerinin baktýðý ve duruþmasýz olduðu yazýyordu. Duruþmasýz ise,þahitlerin ifadesi nasýl alýnýyor? Þahitlerin ifadesi sonuç almada yeterli olur mu acaba? Yoksa ses kaydý,video görüntüsü gibi somut deliller mi gerekiyor, bilgi rica ediyorum.

Ýþ kanununa baðlý olarak çalýþýyorsunuz,
iþiniz-iþyerinizle ilgili açacaðýnýz her türlü davayý iþ mahkemesinde açmanýz gerekir.

Mobbing , ýspatlanabilmesi gerçekten zor bir iddiadýr, iddianýzý ýspatlayabilmeniz için de somut deliller sunabilmeniz gerekir.

merhaba,
yazdýðýnýz cevapta birþey dikkatimi çekti. ben emaili þirket emailinden atmadým, normal hotmailden attým. bir de bu durumda benim sskdan çýkýþýmý yapabilirler mi? ssk, email çýktýsý ile çýkýþ yapýlmasýný kabul eder mi? þirketten bana hiç bildirim yapýlmadý, sordum. muhasebeye ilettik istifaný, onlar ilgileniyor dendi,sonra hiç bi þekilde iletiþim kurulmadý. hafta içi sskya gideceðim,önceden sormak istedim.

Ýþyerinize iþi býraktýðýnýza dair bir bildirimde bulunmuþsunuz, iþyeriniz de bu bildirime istinaden çýkýþýnýzý yapmýþ.
Tazminatlarýnýz için,
bildiriminizde belirttiðiniz '' size yapýlan kötü muameleyi'' , iþ mahkemesinde dava açarak ýspatlamanýz durumunda tazminatýnýzý alabilirsiniz.