Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İşyerinden kendi isteğiyle ayrılma ve tazminat meselesi

14-10-2014 08:17:54 kiriv44 #

İşyerinden kendi isteğiyle ayrılma ve tazminat meselesi

kardeşim 5 seneden fazla bir süre bir iş yerinde sigortalı olarak çalıştı ve geçen sene kendi isteğiyle işten ayrıldı.
ancak geçen ay tazminat alma hakkım varmış diyerek türkiye iş kurumuna müracatta bulundu.
işkur'dan gelen evrakta "iş yerinizde alacağınızın kalmadığına dair imzalı yazınız görüldüğünden, konuyla ilgili idari yönden yapılacak başka bir işlemin bulunmadığını, iddialarınızda ısrarlı olmanız halinde ilgili yargıya başvurma hakkınız bulunmaktadır"
denilmiş.
evet alacağım kalmadı diye bir kağıt da var.
bu olayı yargıya taşısak sonuç alabilir miyiz?
evet ise nereye nasıl başvurmalıyız?
Teşekkürler
14-10-2014 11:43:34 Engin Ünalmış #

Cevap: işyerinden kendi isteğiyle ayrılma ve tazminat meselesi

Kendi isteğiyle ayrıldığı(kendi isteğiyle ayrılan bir çalışanın kıdem tazminatı almaya hakkı zaten yoktur) ve alacağı yoktur kağıdı imzaladığı düşünülürse olayı yargıya taşımak biraz para ve zaman harcamak ve adliye havası alma dışında bir şeye yaramayacaktır.
14-10-2014 16:11:14 avugrs #

Cevap: işyerinden kendi isteğiyle ayrılma ve tazminat meselesi

Esasen önemli olan fiili durumu ortaya koymaktır.Her ne kadar alacağı kalmadığına ilişkin yazı varsa da gerçekte bahsi geçen alacaklarını almamış ve bu durumu ispat edebiliyorsanız hak ve alacaklar konusunun yargıya taşınması gerekir.
15-10-2014 09:46:57 a.tanir #

Cevap: işyerinden kendi isteğiyle ayrılma ve tazminat meselesi

Merhaba,
bende 2007 mart ayında şuanda ayrılmış olduğum işe girdim. 2007 mart ile 2014 ocak ayına kadar çalıştım bu süre içerisinde çıkış-giriş yapılmış bilgim olmadan bana bununla ilgili imza attırdılarmı bilmiyorum. 2014 ocak ayında çıkışımı verdikleri için işsizlim maaşı aldım bu süre içerisinde banka hesabıma ya da bana kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı için ödeme yapılmadı, 2014 nisan ayında aynı firma beni tekrar işe aldı ve 01.10.2014 tarihinde kapandı nisan ile ekim ayı için ihbar alabilirmiyim ?
*2007-2014 arası kıdem ve ihbar ,yıllık izin ,fazla mesai,resmi tatiller
*2014 nisan sonrası kasım ayına kadar ihbar alabilirmiyim?
Beni aydınlatırsanız çok memnun olurum
Teşekkürler iyi çalışmalar.
15-10-2014 09:53:23 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: işyerinden kendi isteğiyle ayrılma ve tazminat meselesi

Firmanın kapanması derken , dönemsel olarak çalışan bir yer midir yoksa sonsuza dek kapandı, artık o işyeri faaliyette değil mi?
15-10-2014 10:45:52 a.tanir #

Cevap: işyerinden kendi isteğiyle ayrılma ve tazminat meselesi

Firma bizim çalışmış olduğumuz bölümü tamamen kapattı , dönemsel olarak faaliyet gösteren bir firma değil sürekliliği var fakat bizim çalıştığımız bölümü kapattı
teşekkürler..
15-10-2014 11:19:01 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: işyerinden kendi isteğiyle ayrılma ve tazminat meselesi

Alıntı:

a.tanir rumuzlu üyeden alıntı
Merhaba,
bende 2007 mart ayında şuanda ayrılmış olduğum işe girdim. 2007 mart ile 2014 ocak ayına kadar çalıştım bu süre içerisinde çıkış-giriş yapılmış bilgim olmadan bana bununla ilgili imza attırdılarmı bilmiyorum. 2014 ocak ayında çıkışımı verdikleri için işsizlim maaşı aldım bu süre içerisinde banka hesabıma ya da bana kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı için ödeme yapılmadı, 2014 nisan ayında aynı firma beni tekrar işe aldı ve 01.10.2014 tarihinde kapandı nisan ile ekim ayı için ihbar alabilirmiyim ?
*2007-2014 arası kıdem ve ihbar ,yıllık izin ,fazla mesai,resmi tatiller
*2014 nisan sonrası kasım ayına kadar ihbar alabilirmiyim?
Beni aydınlatırsanız çok memnun olurum
Teşekkürler iyi çalışmalar.

Alıntı:

a.tanir rumuzlu üyeden alıntı
Firma bizim çalışmış olduğumuz bölümü tamamen kapattı , dönemsel olarak faaliyet gösteren bir firma değil sürekliliği var fakat bizim çalıştığımız bölümü kapattı
teşekkürler..

Elbette, her iki dönem için de ödenmemiş fazla çalışma ücretlerini,
eğer bildirim süresine uyulmadı ise, her iki dönem için de ihbar tazminatı ve ilk dönem çalışmanız için kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz, ödenmesi gerek.
İlk dönemdeki fazla çalışma ücretleriniz için,
ücretlerde zamanaşımı 5 yıl olduğundan ,2014 ocak ayından geriye dönük 5 yıl için fazla çalışma ücretlerinizi alabilirsiniz.
16-10-2014 13:30:44 serk1980 #

Cevap: İşyerinden kendi isteğiyle ayrılma ve tazminat meselesi

ben 23/09/2010.Yılında işe başladı şimdi sorunum buşekılde(1)ben bir yemek fırmasinda aşçı olarak calisiyorum aldigim maaş 1900 tl ama bize bodro vermıyolar verselerde asgari ucret ten gösterıyolar (2)ama banka hesabına yatan para 1.350tl diyerini elden veriyorlar şimdi diye bilirsin mesai parasini yatiriyolardir şimdi giriş ve cikiş saatimi yazcam(3)akşam saat23.00.da cikiyom evden gece ustalarını yani gece calişan personeli aliyorum firmada 00.10.gibi oluyorm işin ilginçtarafi tum personel giriş çikişta giriş çikiş saatlerini yazıyor benimkini bırakmıyolar yazayım neden diye sorar sanız güya muasebeci ayarlıyormuş benim saatlerimisadece imza attırıyolar
*çıkış saatimde öylen ortalama.14.30.bazende15.00.buluyor ama busaatte eve gıdemıyorum nedenmi servis şoforluyu yapiyom bir saatimde oyle gidiyo yani ortalama 15 16 saat calisiyorum sıkıntım bu ayrılmak istiyorum işten çıkışinı yaz ver dıyorla peki çikişimi verirsem nolcak benim 4 yıllık emeyim ve bukadar çalişma saatlerim bu yazdıklarımı sizlere her şekılde kanıtlayabılırım isterseniz elimden birsey gelmediyi için sizin siteye üye olup derdimi anlatmak istedim inşallah yardimçı olursunuz bana yada ne yapmam lazım o konuda beni bilgilendirirsiniz sadece zoruma giden benim 15 16 saat calişip 7.8 saat ailemle vakit geçirmem tabiki uyumasam oda işlerine gelmeyince istifani ver dıyolar adelet bunun neresinde sizlere soruyorum sizler okumuş ve bilgili insanlarsiniz yardimlarinizibeklıyorum.inşallah şimdiden tşk yani kısacası ayrılmak istiyorum ama 4 yıllık emeyımın krşiligını nasıl alabılırım




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.