Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Belirli süreli zincirleme sözleşmeler

04-07-2006 23:15:41 serdar susever #

Belirli süreli zincirleme sözleşmeler

[:yl]Özel bir dershanede [:am]kadrolu öğretmen olarak görev yapmaktayım. Sekiz yıl boyunca her dönem bir yıl süreli sözleşmeler imzaladım. Çalıştığım kurum kapatma kararı aldı.Sözleşmem 31 Ağustos tarihinde sona eriyor. Şu ana kadar çalışanlara yazılı herhangi bir bildirim yapılmadı. Ancak MEB için gerekli denilerek istifa etmemiz istendi.Sözeşmelerde taraflardan birinin sözleşmenin yenilenmeyeceğini sözleşmenin bitiminden en geç bir ay önce bildirmemesi halinde sözleşme aynı koşullarla yenilenmiş sayılır hükmü var.Bu durumda onlarca öğretmen var. Hizmet süresi onbeş yıl olanlar bile var.Bu durumda izlememiz gereken yol nedir? kıdem tazminatına hak kazandık mı? Bu konuda yargıtayın farklı zamanlarda verdiği farklı kararlar olduğu söyleniyor, bu dönemde ağırlık kazanan yorum hangi yöndedir bilgilendirirseniz zor durumda kalan öğretmen arkadaşlara yardımcı olmuş olursunuz.
05-07-2006 10:00:28 Av.Fırat Bayındır #
Özel Öğretim kurumlarında görevli öğretmeler 625 sayılı kanuna tabi olup sözleşmeler en az bir yıl belirli süreli olarak yapılır ve bunlar zincirleme akit oluşturup belirsiz süreli akit haline dönüşmez. Ancak eğer okulunuz kapanıyorsa sizin istifa etmeniz değil işverenin iş akdini feshetmesini ya da akdi yenilemeyeceğini size bildirmesini bekleyin yani sakın istifa yazısı veya benzeri bir şey imzalamayın. O zaman duruma göre kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz. www.hukuki.net/hukuk linkinden İş Hukuku bölümünde bazı kararlara raslayabilirsiniz.
05-07-2006 10:00:28 Av.Fırat Bayındır #
Özel Öğretim kurumlarında görevli öğretmeler 625 sayılı kanuna tabi olup sözleşmeler en az bir yıl belirli süreli olarak yapılır ve bunlar zincirleme akit oluşturup belirsiz süreli akit haline dönüşmez. Ancak eğer okulunuz kapanıyorsa sizin istifa etmeniz değil işverenin iş akdini feshetmesini ya da akdi yenilemeyeceğini size bildirmesini bekleyin yani sakın istifa yazısı veya benzeri bir şey imzalamayın. O zaman duruma göre kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz. www.hukuki.net/hukuk linkinden İş Hukuku bölümünde bazı kararlara raslayabilirsiniz.
05-07-2006 22:07:04 serdar susever #
Sayın F.Bayındır ilginize teşekkür ederim
Bu konuda ilgili siteden bir takım veriler aldım.Ancak sözleşmelerin hangi durumda zincirleme sayılacağı konusunda net değiller.Bizim çalıştığımız iş kolu devamlılık isteyen bir alandır. Somut bir olgunun ortaya çıkması ve işin bitmesi söz konusu değildir. Daha dönem bitmeden yeni dönem çalışmaları başlar.Ve kanunda aslolan süresiz sözleşmelerdir denmekte o halde belirli süreli sözleşmeler istisnadır,istisnai bir durumun sekiz on yıl devam etmesi bu durumu istisna olmaktan çıkarmaz mı? Ayrıca 9 . HUKUK DAİRESİ nin 2005/12170 05.05.2005 sayılı kararını okudum(Sizin eklediğiniz )o karar sözleşmenin uzun bir süre boyunca yinelenmesini süresiz sözleşmeye dönüştüğü şeklinde yorumlamıştı.bu durumla bizim durumumuz arasında benzerlik kurulabilir mi?
05-07-2006 22:07:04 serdar susever #
Sayın F.Bayındır ilginize teşekkür ederim
Bu konuda ilgili siteden bir takım veriler aldım.Ancak sözleşmelerin hangi durumda zincirleme sayılacağı konusunda net değiller.Bizim çalıştığımız iş kolu devamlılık isteyen bir alandır. Somut bir olgunun ortaya çıkması ve işin bitmesi söz konusu değildir. Daha dönem bitmeden yeni dönem çalışmaları başlar.Ve kanunda aslolan süresiz sözleşmelerdir denmekte o halde belirli süreli sözleşmeler istisnadır,istisnai bir durumun sekiz on yıl devam etmesi bu durumu istisna olmaktan çıkarmaz mı? Ayrıca 9 . HUKUK DAİRESİ nin 2005/12170 05.05.2005 sayılı kararını okudum(Sizin eklediğiniz )o karar sözleşmenin uzun bir süre boyunca yinelenmesini süresiz sözleşmeye dönüştüğü şeklinde yorumlamıştı.bu durumla bizim durumumuz arasında benzerlik kurulabilir mi?
05-07-2006 23:04:58 Av.Fırat Bayındır #
tekrar belirteyim, sizler 625 sayılı kanuna tabisiniz ve sözleşmelerinin kanun gereği belirli süreli olmak zorunda. Süre sonunda işverenin akdi yenilemeyeceğini bildirmesini yargıtay bazı kararlarında akdin feshi olarak yorumlayıp kıdem tazminatına karar verimiştir. O nedenle size istifa etmemenizi, hiçbir belgeye imza atmamanızı önerdim Bırakın işveren size bildirim yapsın.
05-07-2006 23:04:58 Av.Fırat Bayındır #
tekrar belirteyim, sizler 625 sayılı kanuna tabisiniz ve sözleşmelerinin kanun gereği belirli süreli olmak zorunda. Süre sonunda işverenin akdi yenilemeyeceğini bildirmesini yargıtay bazı kararlarında akdin feshi olarak yorumlayıp kıdem tazminatına karar verimiştir. O nedenle size istifa etmemenizi, hiçbir belgeye imza atmamanızı önerdim Bırakın işveren size bildirim yapsın.
06-07-2006 11:54:49 serdar susever #
Sayın BAYINDIR önerileriniz için teşekkür ederim.
İstifa etmeden maaşlarımızı alamadığımız için haklı fesih sebebine dayanarak ayrılsak hukuki durum değişir mi.
06-07-2006 11:54:49 serdar susever #
Sayın BAYINDIR önerileriniz için teşekkür ederim.
İstifa etmeden maaşlarımızı alamadığımız için haklı fesih sebebine dayanarak ayrılsak hukuki durum değişir mi.
13-02-2007 16:42:02 dumanx20 #

Re: Belirli süreli zincirleme sözleşmeler

Sayın Bayındır Bu konularda bana bilgi verirseniz çok sevinirim.

1.) Belirli Süreli ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmeleri arasındaki genel farklar nelerdir ?
2.) Belirsiz süreli iş sözleşmesi yapılan bir işçiye daha sonra belirli süreli iş sözleşmesi yaptıralabilir mi?
3.) Belirli süreli iş sözleşmesindeki tarih sınırı nedir?(1yıl,2yıl...)
4.) Mevsimlik işlerde çalışan işçilere her yıl belirli iş sözleşmesi imzalatırılabilir mi?
5.) Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işverene avanatajları nelerdir.
6.) Belirli süreli iş sözleşmesi ne zaman Belirsiz süreli iş sözleşmesine dönüşür.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.