İkale Yapılarak Ayrılma ve Dava Açma Hakkı Hk.
Herkese merhabalar
01.10.2014 tarihinde şirketim ile anlaşmalı olarak kıdem+ihbar+izin vs haklarımı da alarak işten çıkartılacağım (01.07.2008 den beri şirkette çalışıyorum.) Görüldüğü üzere şirket kendisine göre iyi niyetli davranarak tüm haklarımı ödemiş olacak.
Ancak !!
Bununla beraber sormak istediklerim var.
İşten çıkartılmadan önce
-Temmuz 2014 te departman değişikliği istediğime dair İnsan Kaynaklarına departman müdürümün bilgisi ve imzası dahilinde dilekçe verdim.
-Değişikliği istememin asıl sebebi müdürümün performansımdan memnun olmadığını söylemesi ayrıca değişiklik için kendisinin yardımcı olacağını sorun olmayacağı iletmesiydi.
-Bununla beraber performans düşüklüğü sebebiyle bana şirket tarafından yazılı olarak bir uyarı yapılmadı sadece müdürüm benimle artık çalışmak istemediğini sözlü olarak iletti.
-Eylül ayının başında müdürüm Departman değişikliğinin yapılacağını iş akdinin feshi gibi bir şey olmayacağının kendisine İ.K tarafından bilgi olarak verildiğini söyledi.
-En sonunda bu hafta başı İnsan Kaynaklarından çağırıldım ve departman değişikliğini yapamayacaklarını açık kadro vs. olmadığı gibi bir sürü gereksiz şey söylendi. Ya iş akdinin feshi ya da ikale yoluyla ayrılmamı istediklerini ilettiler. Bende ihbar tazminatımı da verirlerse ikale ile ayrılabileceğimi ilettim.
Tüm bu yaşananların ışığında şirket zararın tazmini konusunda iyi niyetliymiş gibi görünse de aslında bunun öncesinde yaşananlar , performansı bahane etmek ve en önemlisi departman değişikliği istememe rağmen yapılmayarak bahaneler üretilerek iş akdinin feshi yoluna gidilmesi kötü niyet göstergesi değil midir?
Yapılanlardan ötürü İşe İade Davası açma hakkım var mıdır?
Ayrıca işsizlik maaşı alabilme durumum mevcut mudur?
Biraz uzun yazdım biliyorum. Ancak hukukçu arkadaşlara olayın seyri açısından bilgi vermek istedim.
Tüm cevaplar için şimdiden teşekkür ederim.
01.10.2014 tarihinde şirketim ile anlaşmalı olarak kıdem+ihbar+izin vs haklarımı da alarak işten çıkartılacağım (01.07.2008 den beri şirkette çalışıyorum.) Görüldüğü üzere şirket kendisine göre iyi niyetli davranarak tüm haklarımı ödemiş olacak.
Ancak !!
Bununla beraber sormak istediklerim var.
İşten çıkartılmadan önce
-Temmuz 2014 te departman değişikliği istediğime dair İnsan Kaynaklarına departman müdürümün bilgisi ve imzası dahilinde dilekçe verdim.
-Değişikliği istememin asıl sebebi müdürümün performansımdan memnun olmadığını söylemesi ayrıca değişiklik için kendisinin yardımcı olacağını sorun olmayacağı iletmesiydi.
-Bununla beraber performans düşüklüğü sebebiyle bana şirket tarafından yazılı olarak bir uyarı yapılmadı sadece müdürüm benimle artık çalışmak istemediğini sözlü olarak iletti.
-Eylül ayının başında müdürüm Departman değişikliğinin yapılacağını iş akdinin feshi gibi bir şey olmayacağının kendisine İ.K tarafından bilgi olarak verildiğini söyledi.
-En sonunda bu hafta başı İnsan Kaynaklarından çağırıldım ve departman değişikliğini yapamayacaklarını açık kadro vs. olmadığı gibi bir sürü gereksiz şey söylendi. Ya iş akdinin feshi ya da ikale yoluyla ayrılmamı istediklerini ilettiler. Bende ihbar tazminatımı da verirlerse ikale ile ayrılabileceğimi ilettim.
Tüm bu yaşananların ışığında şirket zararın tazmini konusunda iyi niyetliymiş gibi görünse de aslında bunun öncesinde yaşananlar , performansı bahane etmek ve en önemlisi departman değişikliği istememe rağmen yapılmayarak bahaneler üretilerek iş akdinin feshi yoluna gidilmesi kötü niyet göstergesi değil midir?
Yapılanlardan ötürü İşe İade Davası açma hakkım var mıdır?
Ayrıca işsizlik maaşı alabilme durumum mevcut mudur?
Biraz uzun yazdım biliyorum. Ancak hukukçu arkadaşlara olayın seyri açısından bilgi vermek istedim.
Tüm cevaplar için şimdiden teşekkür ederim.