Saat deðiþikliði

merhaba arkadaþlar,

ben bir departmanda satýþ bölümünde çalýþýyorum sabah 08.30-17.30 olarak. 3.5 yýldýr. þimdi þirketim benim bölümümün kapandýðýný yerine baþka bir departmanda vardiyalý olarak çalýþacaðýmý belirttiler bu günde bu göreve geçeceðimi bildiren bir yazý getirdiler ben kabul etmedim yüzüme okuyup ik dan bilgi gelecek dediler arkadaþlar ne önerirsiniz?

þu ana kadar hiç çalýþmadým ama sözleþmemde vardiyalý çalýþabilir hükmü bulunuyor. Fakat hiç çalýþmayan biri yasal haklarýný alýp çýkabilir diyo avukatlar sizin düþünceniz nedir?

Onu diyen avukatlardan biri ile yasal haklarýnýzý almasý konusunda sözleþme imzalayýn.

Arkadaþlar net bilgi vericek yokmu

Merhaba,
þirketlerin iþçilerini istediklerini yerde istedikleri görevde deðerlendirme hakký vardýr ve bu genelde sözleþmelerde yazar.Hepimiz de bunlarý kabul ederiz çünkü altýna imzamýzý atarýz.Sözleþmenizde kabul etmediði takdirde yasal haklarýný alýp çýkabilir yazýyorsa tabii ki tazminatýnýzý alýrsýnýz.Ama þirket hemen size hakkýnýzý vererek mi çýkartýr yoksa siz dava açarak mý alýrsýnýz bilemem.Bu þirketten þirkete deðiþen bir durum.Hakkýnýzda hayýrlýsý olsun

Sözleþmeyle kabul ettiðiniz o maddeye göre, kabul etmek durumundasýnýz.

farklý bir avukatýn verdiði bilgi bu þekilde arkadaþlar ne yapmam gerek karar veremedim:
Size vardiya deðiþikliði yazýlý olarak bildirildiðinde kabul etmediðinizi yazýlý olarak bildirin, iþ sözleþmenizde baþtan alýnmýþ muvafakat özellikle aile durumunuz söz konusu ise geçersizdir. Size tazminatlarýnýzý ödeyerek iþten çýkartabilirler, bu durumda iþe iade davasý açarsanýz kazanýrsýnýz.

Evet tazminatlarýnýz verirler çýkartýrlar.Avukatýnda söylediði gibi iþe iade davasý açarsanýz büyük ihtimalle kazanýrsýnýz ve bildiðim kaarýyla 8 maaþ daha tazminat alýrsýnýz iþe geri dönmezseniz.

eminim çokça duymuþ , görmüþsünüzdür, birbirine benzese de , her olayý kendi içinde deðerlendirmek gerekir diye bir söz sarfedilir.
Bu durum da yný,
her görev deðiþikliði ayný sonuçlarý doðurur denemez.
Örneðin kasiyer olarak bir markete iþe baþladýnýz, sözleþmenizde ayný madde var, ve bir süre sonra iþveren sizi 10km uzaktaki bir baþka markette kasiyer olarak görevlendirmek istedi. Þu anki iþinizin evinize uzaklýðý 8 km ,
buna esaslý deðiþiklik demek pek mümkün deðildir. Gitmeniz gerekir ( genel anlamda) , gitmezseniz, yeni görev yerinizde iþinize devamsýzlýk yapmýþ olursunuz , karþýlýðýnda bulacaðýnýz tazminatsýz sözleþme feshi olur.

Ayný markette kasiyer olarak çalýþýrken iþveren þarküteri reyonuna bakmanýzý ister ve bunu bildirir, yapmazsýnýz haklý olarak. Ýþveren de o maddeye dayanarak tazminatsýz çýkýþýnýzý yapar, dava açar iþe iadenizi de saðlayabilirsiniz, veya ihbar ve kýdem tazminatýnýzý da alabilirsiniz.

Sizin durumunuzda,
bölümünüz kapatýlýyor, artýk o bölümde kimse çalýþmayacak ! yani kabul etme4zseniz çalýþabileceðiniz bir bölümünüz yok.
Bu durumlarda esas olan, ancak baþka çare kalmamýþsa sözleþmenin feshedilmesidir.
Ýþveren de doðal olarak önce yeni bir bölümde yeni bir görev teklifi ile gelmiþ. Buraya kadar sýkýntý yok.
Bu teklifi 2 þekilde deðerlendirebilirsiniz.
-a kabul edersiniz ve yeni görevinize baþlar devam edersiniz.
-b kabul etmesiniz bu teklifi.
Kabul etmediðinizde iþverene yapacak baþka bir þey kalmýyor haliyle, ihbar süresine uyarak ( yada uymak istemiyorsa ihbar tazminatýnýzý ödeyerek) kýdem tazminatýnýzý da ödeyerek çalýþma þartlarýnda esaslý deðiþiklik nedeniyle sözleþmenizi fesheder.
Bu þekilde fesihte iþverenin uygulayabileceði bir baþka çözüm kalmadýðý için sebep geçerli kabul edilir,
tazminatlarýnýzýn ödenmesi elbette gerekir, ama iþe iade davanýz kabul görmez / kaybedersiniz.

arkadaþlar dilekçemi ben verdim aukatla yazarak sizce nasýl sonuçlanýr ? bilgi vericek birileri varmý?

Aukatýnýz ne diyor? Yoksa bu iþi anket yaparak mý çözmeyi umuyorsunuz?