Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Hakkımda Tututlan Bu Tutanak Geçerlimidir

11-09-2014 13:11:18 heroes35 #

Hakkımda Tututlan Bu Tutanak Geçerlimidir

Şirkette bana karşı yıldırma politikası izleniyor. Bende bu yıldırma politikasına karşın haklarımı alabilmem adına direniyorum. Yasalar çerçevesinde ilerlemeye çalışıyorum. Fakat elime geçen hakkımda yazılan bir tutanak örneğini buldum. Sizce geçerliliği ne kadar?


TUTANAKTIR

ŞİRKETİMİZ PERSONELİ ....YILLIK İZİNLER SEBEBİ İLE PERSONEL EKSİKLİĞİNDEN
DOLAYI YAPILAN GÖREV DEĞİŞİKLİKLERİNE İSTİNADEN KENDİSİNE GEREK SÖZLÜ GEREKSE MAİL YOLU
İLE BİLDİRİLEN YENİ GÖREVİNİ ISRARLA REDDEDEREK İTAATSİZLİK SERGİLEMİŞ AYNI ZAMANDA ELİN-
DE BAŞKA İŞ OLMADIĞI İÇİN MESAİ SÜRESİNİ BİLGİSAYAR DA OYUN OYNAYARAK TAMAMLAMIŞTIR.
BU DURUM SERVİS SORUMLULARI TARAFINDAN İMZA ALTINA ALINMIŞTIR…



SERVİS SORUMLUSU SERVİS SORUMLUSU
...... ..............
15-09-2014 09:16:08 st0638 #

Cevap: Hakkımda Tututlan Bu Tutanak Geçerlimidir

Şöyle bir bilgiye sahibim umarım doğrudur ve yararı olur.
Tutanaklar işçiye uyarı mahiyeti taşıyor.Bu tutanağa bağlı olarak haklarınızın kaybı mümkün değildir.Fakat bu tutanak gerekçe gösterilerek işveren sizi işten çıkarabilir.İhbar ve kıdem tazminatınızı ödeme yükümlülüğü vardır.
Aynı sebep ve uyarıyı içeren birden fazla tutanak ücret kesintisine , 6 ay içerisinde tutulan birden fazla değişik sebepli tutanaklar ise 1 aylık ücretsiz işten uzaklaştırmaya gider.
Saygılar
15-09-2014 10:04:33 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Hakkımda Tututlan Bu Tutanak Geçerlimidir

Alıntı:

st0638 rumuzlu üyeden alıntı
Şöyle bir bilgiye sahibim umarım doğrudur ve yararı olur.
Tutanaklar işçiye uyarı mahiyeti taşıyor.Bu tutanağa bağlı olarak haklarınızın kaybı mümkün değildir.Fakat bu tutanak gerekçe gösterilerek işveren sizi işten çıkarabilir.İhbar ve kıdem tazminatınızı ödeme yükümlülüğü vardır.

Tutanağa konu olaya bağlı olarak bu durum değişik şekillerde sonuçlanabilir.
Örneğin bir kaç kez geç kalma durumu için tutulan tutanakların pek bir etkisi olmaması,
ard arda 3 gün devamsızlık tesbit tutanaklarında ihtar gönderip yanıt gelmezse ihbar öneline uymadan kıdem tazminatı ödenmeden fesih yoluna gidilebilmesi,
veya bir hırsızlık tesbiti , bir kavgaya sebep olma durumunda tek bir tutanakla aynı gün tazminatsız feshe gidilebilmesi gibi durumlar vardır.
Alıntı:

st0638 rumuzlu üyeden alıntı
Aynı sebep ve uyarıyı içeren birden fazla tutanak ücret kesintisine , 6 ay içerisinde tutulan birden fazla değişik sebepli tutanaklar ise 1 aylık ücretsiz işten uzaklaştırmaya gider.
Saygılar

Bu kısımdaki bilgilerinizin tamamı hatalı, sözleşme feshi imkanı tutanak sayısına değil, tutanağa konu olaya bağlıdır,
ücret kesme veya işten uzaklaştırma cezası ise iş sözleşmelerinde tanımlanmışsa uygulanabilecek disiplin cezaları olabilir, herkese standart uygulanamaz,
ayrıca bu tür disiplin cezalarında da işçinin 2 günlük ücretinden fazlası kesilemez, kesilen cezalar da çalışma bakanlığı hesabına yatırılır.Yani işçiye ücret ödememek değil, 2 günlük ücretinin bakanlık hesabına disiplin ceza kesintisi olarak yatırılması şeklinde olabilir.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.