Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İşten Çıkarılma
02-09-2014 14:08:39 MBKubat #

İşten Çıkarılma

Merhaba!

Elime geçen herhangi bir ihbarname olmadan, 10 Şubat 2014'ten beri çalıştığım yerden, şirketin yönetim kurulu başkan yardımcısının, müdüre yaptığı baskı üzerine dün işten çıkarıldığımı öğrendim. İbraname imzalamam istendi, kabul etmedim.
İş hukukunu incelediğimde ise 4 haftalık bir ihbar tazminatı hakkımın doğduğunu gördüm.Herhangi bir çıkış kağıdı imzalamadığımdan dolayı 3 gün içinde mazeretsiz devamsızlıktan dolayı işten çıkarabilirler mi? İşten çıkarıldığımı ispat için noterden veya başka bir yerden bir belge almam gerekiyor mu?
02-09-2014 14:55:33 daywalkermsy #

Cevap: İşten Çıkarılma

Bildiğim kadarıyla sana işten çıkarıldığını yazılı olarak bildirmedikleri halde sen işe gitmemezlik yaparsan sen haksız duruma düşersin. Bildirimsiz işe gelmemekten seni haklı sebep göstererek çıkışını verebilirler.
02-09-2014 15:53:17 battow #

Cevap: İşten Çıkarılma

mazeretsiz işe gitmemekten iş akdi fes yapabilirler ve haksız duruma düşersiniz.Tavsiyem gene de işe gidin.ya da imzalayın işten çıkış evraklarını ve dava açın.hukuk işçinin yanında olur genelde.bildiğim kadarıyla 8 maaş tazminat alıyorsunuz.
02-09-2014 17:42:16 MBKubat #

Cevap: İşten Çıkarılma

Arkadaşlar teşekkür ederim yorumlarınız için ama bana kesin cevaplar lazım.Avukat veya bu konuda tecrübeli birisinin yardımı lazım...
02-09-2014 18:23:34 EnginTarhan #

Cevap: İşten Çıkarılma

Alıntı:
MBKubat rumuzlu üyeden alıntı
Avukat veya bu konuda tecrübeli birisinin yardımı lazım...
İş kanununu Madde 25, Bölüm II fıkra g, ilginizi çekebilir:

...işverenin bildirimsiz fesih hakkı...

g) İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki
defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.

Bu yardımı istediğiniz düzeyde almanız için aklıma gelen ilk yol, bir avukat ile görüşmenizdir.
02-09-2014 18:36:49 MBKubat #

Cevap: İşten Çıkarılma

Alıntı:
EnginTarhan rumuzlu üyeden alıntı
İş kanununu Madde 25, Bölüm II fıkra g, ilginizi çekebilir:

...işverenin bildirimsiz fesih hakkı...

g) İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki
defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.

Bu yardımı istediğiniz düzeyde almanız için aklıma gelen ilk yol, bir avukat ile görüşmenizdir.
Hocam 4 haftalık bir ihbar tazminatım olduğunu biliyorum, sebepsiz şekilde işten çıkarmadan doğan bir tazminat hakkım var mı acaba?
02-09-2014 19:20:42 Şenol Eker #

Cevap: İşten Çıkarılma

Alıntı:
MBKubat rumuzlu üyeden alıntı
Hocam 4 haftalık bir ihbar tazminatım olduğunu biliyorum, sebepsiz şekilde işten çıkarmadan doğan bir tazminat hakkım var mı acaba?
İşyerinde çalışan kişi sayısı belli bir sayının (sanırım 30 olacaktı) ise, çıkartıklıktan sonra işe iade davası açarsınız. İşveren işe almaz ve size işe başlatmama tazminatı öder. Ayrıca dava sırasında geçecek sürenin bir kısmındaki (sanırım 3 ya da 4 ay idi) maaşınızı da ayrıca çalışmış gibi alırsınız.
Tabii tüm bunları avukatsız yapmaya kalkarsanız büyük ihtimalle saydıklarımın hiç birini alamazsınız.
12-04-2016 23:05:52 MBKubat #

Cevap: İşten Çıkarılma

İş yerinden 1 aylık maaşıma denk olarak ihbar tazminatımı aldım. Aynı durumda olan arkadaşlar için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına şikayet açmalarını tavsiye ederim ilk adım olarak. Benim şikayetim 8 ay sonra olumlu olarak sonuçlandı.

Konuyu hortlattığım için özür dilerim. İyi geceler...
13-04-2016 09:06:44 Şenol Eker #

Cevap: İşten Çıkarılma

Tam tersine; geri dönerek bilgi verdiğiniz için bu konuyu okuyup bilgi sahibi olacaklar adına teşekkür ederim.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.