Kýdem tazminatýný vermiyorlarsa?

Merhabalar. Ben bir yakýnýmýn problemi hakkýnda soru sormak istiyorum. Yakýným bir fabrikada çalýþýyordu 2011 yýlýndan beri ve sanýrým 10 aðustos civarý iþten çýkarýldý. Ýþ yerinin büyük patronu yakýnýmý otururken yakalamýþ ve iþten çýkarmýþ. 22 Aðustos 2011 yýlýnda iþe girildiði için çýkýþ tarihini de 22 Aðustos 2014 olarak göstermiþler. Yani çýkýþý yapýldý. Ancak bu süre zarfýnda çalýþtýðý yer deðiþmemesine raðmen 4 kere çýktý girdi yapmýþlar. bir fabrika bünyesine bir taþeron þirkete geçirmiþler. fakat çalýþtýðý yer ve þartlar deðiþmiyor. Ýlk sorum bu. Bu çýktý girdi kýdem tazminatýna zarar verir mi, veriyorsa yapýlacak bir þey var mý?

Diðer sorum ise; kýdem tazminatýný ödemekte gönülsüz olmalarý. 22'sinde kýdem tazminatýnýn hesaplanacaðýný söylemiþlerdi ve 22'sinde henüz hesaplanmadýðýný söylediler 25'inde arayýn dediler. Bugün ise yani 25 Aðustosta "bilgisayarlar bozuktu, istanbuldaki ana merkeze çýkýþý yeni iletebildik, henüz kýdem tazminatý hesaplanmadý, biz hesapladýðýmýzda sizi arayacaðýz" gibi bahane ve baþtan savma dolu bir cümle kurmuþlar. verdikleri ihbarda 22 Aðustos 2014'te iþten çýkarýlacaðý yazýyor. Þimdi bu kýdem tazminatýnýn bir ödenme süresi var mýdýr? Yani arayacaðýz diyerek bizi oyalýyorlar mý? Çünkü benim bildiðim kadarýyla iþten çýkýþ yapýlýrken ibraname hazýrlanýr ve kýdem tazminatý hesaplanýr. Bunlar da böyle bir þey yok. Ne yapmamýz gerekiyor yardým ederseniz çok sevinirim. Þimdiden Allah razý olsun yardýmlarýnýz için.

yapýlan giriþ çýkýþlarýn iþ hukuku anlamýnda bir etkisi olmadýðýný düþünüyorum. çoðu iþveren kýdem tazminat doðmamasý adýna 1 yýlý dolmasýna yakýn iþçilerin giriþ-çýkýþýný yapar ve onlarý baþka bir þirketin bordrosundaymýþ gibi gösterir. tipik bir muvazaa iþlemidir bu ve kýdeminiz etkilenmez. böyle bir durumda eðer bir dava açacak iseniz (iþe iade, fazla mesai vb.), asýl iþini yaptýðýnýz, emir ve talimatý aldýðýnýz þirkete yönlendirin davanýzý.

2. sorunuza gelirsek kýdem tazminatýnýn ise fesih anýnda ödenmesi gerekir. kýdem dýþýnda, hak ettiðiniz ihbar, varsa bakiye yýllýk izin ve ücretlerinizi de derhal yatýrmalarý gerekir. eðer ödemiyorlarsa dava yoluna gidebilirsiniz.

Ýþe iade davasý fesih tarihinden itibaren 30 gün içinde açýlabilir, o nedenle bir iþe iade davasýyla karþýlaþmamak için 30 günlük süreyi bir þekilde oyalayarak geçirmeye çalýþýyor da olabilirler.
10 aðustosta iþlemleri yapýldý ve sözleþmesi feshedildiyse, 10 eylül geçtiðinde artýk iþe iade davasý açabilmeniz mümkün olmayacak, o tarihten sonra da kýdem ve ihbar tazminatlarýnýz için ödeme yapabilir de yapmayadabilirler.
Ödeme yapýlmazsa, iþ mahkemesinde dava açarak alabilirsiniz.